薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥10300 - ¥15100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
8
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
1）大专以上学历，企业管理、物业管理等相关专业优先；2）五年以上大中型房地产、物业管理经验，三年以上区域项目总经理或同等岗位工作经验；3）熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例，具有物业管理师岗位证书；4）熟知物业项目管理，具备良好的工程管理、客服管理、安全管理、环境管理运行的基本知识；5）具备良好的组织协调、计划领导及沟通能力、有效解决问题以及团队管理能力。6）恒大物业、万科物业等头部物业公司优先
采矿工程师面议
1、男性，大专以上学历，30-45岁；
2、采矿工程专业毕业；
3、具备八年以上黑色金属工作经验；
4、能够独立承担采矿工程设计，施工检查验收，采矿生产管理等工作；
5、身体健康，能适应西北高原气候；一经录用，实行年薪制。
安全评价师（地点：青海）6000-11000元·13薪
要求：
1、有注安证，优先考虑有高级工程师证书、注安证或安评师证书（人社证）的人选；
2、优先考虑专业：油气储运相关专业、电气专业、机械专业
3、能熟练驾驶；
4、有5年以上安全管理相关工作经验。
5、责任心强，能吃苦耐劳。
职责：
从事安全评价技术及相关工作。
工资待遇：
1、基本工资+餐补+交通补助+高提成+职务补贴+高温补贴+取暖补贴
2、缴纳五金一险
3、节假日福利
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
监理工程师面议
安装 土建 专监1、在总监的指导下主管？？目工程的技术工作，对技术方面工作负责；
2、参与设计过程中各专业技术论证及图纸会审工作；
3、负责技术性工作的管理、监督、检查；
4、负责项目质量管理工作，并编制分部、分项工程质量计划；
5、熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法；
6、负责向施工班组进行技术交底和工程设计变更管理；
7、其他工程技术管理工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，建筑类相关专业；
2、有专业监理工程师资格者优先；
3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；
5、责任心强、吃苦耐劳。工作地址：陕西、西宁联系人：鲁工
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专以上学历优先；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。
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岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专以上学历优先；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务；
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，提升客户的综合贡献；
3.承接分行业务发展战略，具体落实所在机构相关要求；
4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；
5.搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与分行风险岗位的沟通协调工作。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
办事处经理6-8K/月
1、全面负责辖区内经销商、渠道、终端、人员管理工作；
2、带领辖区内销售团队完成大区下达的销售、回款、利润、覆盖、分销、促销等销售指标；
3、负责各项销售指标在区域内的分解工作，并定期性进行回顾，制定新生意增长计划；
4、负责关键客户年度谈判标准及谈判工作；
5、负责区域市场价格管理、渠道沟通与协调、定期经营评估工作；
6、建立富有战斗力的区域销售团队，合理配置和区域划分，协同下属日常工作，维护销售团队稳定；
7、招募、调配、考核所属销售人员，负责下属人员的培训，不断提高销售人员的业务能力；
8、管理和监督所属销售人员工作，检查日常销售工作，审核拜访记录，及时掌握销售情况；
9、定期组织区域销售会议，总结当月销售情况、下月工作推进计划；
10、严格保密公司制度及商业秘密；因个人工作失误给公司造成财产和商誉损失，承担相应经济、法律责任；
任职要求：
1、大专及以上学历，28-40岁，有食用油类销售经验者优先；
2、8年以上快速消费品行业市场经验，3年以上同岗位经验；
3、具备丰富的团队、经销商、渠道、终端管理经验和市场营销知识；
4、突出的管理能力、洞察力及解决问题能力、计划管理与执行力、沟通能力、组织能力、财务与数据分析能力、过程跟进与协调能力、谈判及表达能力、学习能力；
5、良好的职业道德、团队合作意识、正直品性、亲和力、凝聚力、积极主动、性格开朗、吃苦耐劳；
6、良好的组织策划能力，稳重，逻辑思维能力严密；