邢台常务副总经理
常务副总经理是企业中层管理层的重要职位,通常负责协助总经理制定公司的战略规划和经营方针,并监督执行各项业务活动。常务副总经理在公司的日常运营中扮演关键角色,负责协调和领导各部门的工作,确保公司各项业务活动顺利进行。常务副总经理还需要与其他高级管理人员紧密合作,参与决策和管理公司资源,为公司的长远发展提供指导和支持。此外,常务副总经理还负责监督公司的财务情况、人力资源管理、市场营销和企业形象宣传等方面的工作。由于常务副总经理在公司中扮演领导职务,需要具备较高的管理能力、沟通协调能力和战略规划能力。
薪酬概览
平均月薪
¥26700
中位数 ¥30000 | 区间 ¥19400 - ¥34000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 25% |
| 5-10年 | 10 | 50% |
| >10年 | 5 | 25% |
热招职位
高中政治教师12-16W/年
到岗时间: 立即到岗
1、学历要求师范类、全日制本科及以上学历。
2、资格要求持有对应学科高中教师资格证书。
3、年龄要求50周岁以下。教学经验丰富、教学成果突出、特别优秀的应聘者,年龄可适当放宽。
4、职业素养热爱教育事业,恪守教师职业道德,责任心强,具备良好的沟通能力、管理能力、团队协作意识和敬业精神。
5、其他身体健康,符合教师职业健康标准,能够适应高中教学、教研及值班值守等相关工作要求,认同学校办学理念;无违法违纪记录,无师德师风不良记录。
高中历史教师12-16W/年
到岗时间: 立即到岗
1、学历要求师范类、全日制本科及以上学历。
2、资格要求持有对应学科高中教师资格证书。
3、年龄要求50周岁以下。教学经验丰富、教学成果突出、特别优秀的应聘者,年龄可适当放宽。
4、职业素养热爱教育事业,恪守教师职业道德,责任心强,具备良好的沟通能力、管理能力、团队协作意识和敬业精神。
5、其他身体健康,符合教师职业健康标准,能够适应高中教学、教研及值班值守等相关工作要求,认同学校办学理念;无违法违纪记录,无师德师风不良记录。
高中数学教师12-16W/年
到岗时间: 立即到岗
1、学历要求师范类、全日制本科及以上学历。
2、资格要求持有对应学科高中教师资格证书。
3、年龄要求50周岁以下。教学经验丰富、教学成果突出、特别优秀的应聘者,年龄可适当放宽。
4、职业素养热爱教育事业,恪守教师职业道德,责任心强,具备良好的沟通能力、管理能力、团队协作意识和敬业精神。
5、其他身体健康,符合教师职业健康标准,能够适应高中教学、教研及值班值守等相关工作要求,认同学校办学理念;无违法违纪记录,无师德师风不良记录。
反刍技术总监15000-30000
1、解决客户和营销人员有关技术问题;
2、参与公司产品方案的营销策划并进行会议推进;
3、养殖终端大客户开发、维护、服务;
4、根据公司需要负责技术员的引进、培训、激励等团队建设工作;
5、收集和整理最新市场疾病、疫情等相关技术资料,撰写相关技术文章;
6、制定公司内外部专业培训计划并组织实施;
7、完成公司交办的其它事项。
任职要求:
1、30-50岁。
2、全日制本科及以上学历,动物医学、基础兽医、临床兽医等相关专业毕业,从事临床兽医工作3—5年以上,有执业兽医资格证书。
3、有相关养殖行业现场会议讲课经验;薪酬待遇:底薪15000+绩效+提成+车补+全勤奖+过节福利+带薪公休
1.负责开发和维护银行客户关系,推广保险产品并提供专业建议;
2.定期拜访客户,了解客户需求并协助其选择合适的保险产品;
3.收集市场信息,分析客户需求,优化销售策略以提升业绩;
4.协助制定银保业务的销售计划,并跟踪执行情况以确保目标达成;
5.协调内部资源,确保客户服务质量并提升客户满意度。
财险河北-邢台中支-查勘定损岗4K-6K元/月
1.车辆事故及损失信息的查勘,判断保险责任;
2.负责车物定损、维修方案谈判、复堪等;
3.现场实施基础及增值服务;
4.操作理赔系统、录入相关理赔信息;
5.现场小额案件调解;
6.疑难案件上报调查;
7.协助客户处理事故善后。
采购经理面议
1. 制定并落地电缆生产物料采购策略,维护供应链稳定。
2. 开发、评估及管理供应商,搭建优质供应体系,通过谈判压降采购成本、优化付款条款。
3. 紧盯原料市场价格走势,制定风控方案,把控采购成本。
4. 联动生产、质检部门,敲定原料质量标准与验收流程,处理采购类质量问题。
5. 负责采购合同签订、履约及订单跟进,及时处置交付异常。
任职要求1. 大专及以上学历2. 3年及以上高低压电缆行业采购经验,熟知铜材、绝缘料等电缆原料市场及供应商资源。
3. 擅长商务谈判与成本分析,可独立完成大型采购项目降本工作。
4. 精通采购流程与供应链体系,熟练操作ERP系统,具备数据分析能力。
5. 沟通协调、风险管控能力突出,可高效处理供应链各类突发状况。福利包吃住、缴纳五险、享有节日福利,薪资面议
邢台桥西区保洁领班1001-2000元/月
1、负责所管楼层服务员的工作安排和调配,合理安排工作任务。
2、检查所管辖楼层所有当日离店房间及住客房间(VIP房)的卫 生清扫情况、设施的完好情况及客房酒吧的使用情况,确保客房的卫生干净、物品整齐、设备完好、环境舒适。
3、检查所管辖区域楼层公共区域的卫生清洁情况,及各种设备设施的完好情况。
4、巡视检查楼层服务员的仪容仪表、礼节礼貌及对客服务质量情况;监督服务员各种操作规程的规范情况。
化肥销售经理面议
岗位描述1、根据公司业务拓展计划,发展复合标准的分销商,制定营销或促销方案;
2、管理和监控已有市场,以确保短期和长期的业务目标得到满足;
3、负责确保经销商达到预期的销售目标;
4、培养、培训市场销售人员,建设和管理高素质的销售团队,指导其完成公司计划、市场销售任务;
5、完成销售目标、回款目标,维护和提高公司品牌在市场上的知名度;
6、不断地组织设计有针对性的引导客户销售的模式,从而不断地推广、扩大我司的产品销售;
7、按期提交工作计划与总结,及时反馈至销售管理中心或相关部门。
岗位要求1、农资行业销售相关经验两年以上;
2、有良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力;
3、具有独立分析和解决问题的能力;
4、具有良好的团队合作精神,建立和维护良好的人际关系,包括与经销商,业务合作伙伴之间的关系;
5、具有丰富的植物营养知识,熟悉市场营销工作;
6、身体素质良好,能适应经常出差。
7、化工工艺、工程、农业类专业
外长会计3000-5000元/月
职位要求:
1.22岁以上,财会、金融类相关专业及以上学历,持有会计证(应届生亦可)2.具有2年相关工作经验,精通财务核算,较强的核算能力,思路清晰、考虑问题细致,3.具有强烈的责任感和事业心,4.熟悉运用办公软件及计算机。
职位描述:
1.专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决 所负责的任务。
2. 协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表 并抱送相关部门。
3. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。
4. 对已审核的原始凭证及时填制记帐。
5. 准备、分析、核对税务相关问题。
6. 审计合同、制作帐目表格
副总经理(三亚市天涯国际文化产业发展有限公司)15000-19999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、基本条件1.7年及以上工作经验,5年及以上同等企业中层管理经验。
2.一般应当具有211、985、国际知名院校全日制本科或硕士及以上学历。
3.年龄一般不超过40周岁。
4.近三年年度考核均在合格以上。
5.特别优秀者可适当放宽条件。
二、岗位职责1.协助总经理制定并组织实施公司发展战略规划、经营目标计划、业务发展计划。
2.协助总经理开展日常经营、行政和管理活动,确保督导各部门有序高效工作,各项职能业务正常运作,营造良好的企业发展运营内外部环境。
3.协助总经理处理公司重大突发事件。
4.协助总经理制定公司组织结构和管理体系、业务规范和制度。
5.协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系和业务运营体系,合理实施各种政策组合,努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。
6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定、推行及完善。
7.协助总经理参与公司基本团队建设、规范内部管理。
8.协助总经理开展团队建设,提高团队综合素质,升级人才结构,建立一支好学肯做、纪律严明、适应公司长远发展需要的队伍9.协助总经理开展企业形象宣传活动、推进公司企业文化的建设工作;并协助总经理建立外部关系。
10.完成总经理临时下达的任务,对总经理负责。及时向总经理反映问题,提出建议和意见,当好总经理参谋,高效落实总经理的各项指示。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
1.市场研究:组织开展行业政策、竞争态势研究及对标分析,挖掘市场机会,推动战略落地。
2.策略制定与执行:制定并动态调整市场竞争策略,分解销售目标,推动跨区跨业态协同,实现公司利益最大化。
3.渠道与客户管理:创新渠道模式,推进战略客户开发,建立内部客户资源共享机制。
4.物流管理:制定物流降本规划,创新物流模式,优化资源调配。
5.体系建设:推动营销模式创新与体系变革,健全市场管理制度与监督评价机制。
6.队伍建设:统筹销售条线队伍建设,完善选拔、赋能、考核与激励机制,持续提升团队战斗力。

