薪酬绩效需求量小
咸阳薪酬绩效经理
薪酬绩效经理是负责制定、执行和管理组织的薪酬计划和绩效管理系统的专业人士。他们的主要职责包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和分析、管理薪酬预算，以及制定绩效评估标准和程序。此外，薪酬绩效经理还负责与员工和管理层沟通，解决薪酬和绩效管理方面的问题，确保薪酬体系的公平和有效性。他们需要密切关注市场趋势和法律法规变化，保持薪酬管理的合规性。此外，薪酬绩效经理还需要与其他部门合作，如人力资源、财务等，确保薪酬政策与公司整体战略和运营目标保持一致。这是一个需要有深厚专业知识和沟通协调能力的关键职位。
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薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13400
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
70% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 22.2% |
| 3-5年 | 2 | 22.2% |
| 5-10年 | 4 | 44.4% |
| 不限经验 | 1 | 11.1% |
