咸宁区域客户经理
区域客户经理是负责在特定区域内管理和维护客户关系的专业人员。他们负责与客户建立并维持良好的合作关系，了解客户的需求和期望，并与内部团队合作，为客户提供满意的服务和解决方案。区域客户经理需要与客户进行沟通，了解他们的反馈和建议，以便不断改进产品和服务。另外，他们还要负责开发新客户和销售机会，制定销售计划和战略，以实现区域内的销售目标和业绩。区域客户经理需要具备良好的沟通能力、销售技巧和团队合作精神，同时也需要对市场趋势和客户需求有敏锐的洞察力和分析能力。这个职位通常需要应聘者有较强的管理经验和市场营销背景。
薪酬概览
平均月薪
¥14000
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10800 - ¥17200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
初中历史教师11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
小学体育教师(青年教师)7-14W/年
到岗时间： 2026-08-20
招聘条件
1.专业知识扎实，专业技能过硬；
2.有音乐、美术、体育相应学科高考教学经历，成绩突出。
3.管理能力强，能胜任学科组常规管理工作。
4.教科研能力强，能引领学科教科研工作。
5.年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘办法
1.报名办法
符合报名条件有应聘意向的请在本公告附件中下载并填写《华中师范大学附属赤壁学校教师招聘报名表》，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至hsfscb@qq.com，邮件主题格式为：学段+科目+姓名。
2.考核录用
报名后学校对简历进行审核，安排考核面试，根据考核面试成绩，择优录用。
高中音乐教师(青年教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
招聘条件
1.专业知识扎实，专业技能过硬；
2.有音乐、美术、体育相应学科高考教学经历，成绩突出。
3.管理能力强，能胜任学科组常规管理工作。
4.教科研能力强，能引领学科教科研工作。
5.年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘办法
1.报名办法
符合报名条件有应聘意向的请在本公告附件中下载并填写《华中师范大学附属赤壁学校教师招聘报名表》，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至hsfscb@qq.com，邮件主题格式为：学段+科目+姓名。
2.考核录用
报名后学校对简历进行审核，安排考核面试，根据考核面试成绩，择优录用。
高中信息技术教师(青年教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
一、薪酬待遇
发展成长空间
1.每年提供两次华中师范大学及华中师大一附中的能力提升培训及新招教师入职培训。
2.学校实行导师制，特聘正高级教师、特级教师、省市级名师、学科带头人为青年教师的导师，指导青年教师快速成长。
3.资格认定、业务培训、职称评审、晋级、评优等方面享有赤壁市公办学校教师同等待遇。
4.本科生入职本校后就读非全日制教育类硕士研究生，每人每年补贴研究生学费5000元。
二、工资待遇
小学部7-20万元/年，初中部9-25万元/年，高中部11-30万元/年；
中小学音乐、体育、美术、信息技术、通用技术、心理健康、劳技、书法等7-20万元。
正高级教师、特级教师、省市级名师、学科带头人、骨干教师工资待遇面谈。
三、福利待遇
(1)五险一金、带薪寒暑假、“教师激励基金”奖励。
(2)免费提供教师公寓、每月提供400元餐补。
(3)每年一次免费体检。
(4)教师子女就读本校，享受优惠政策。
高中美术教师(素描、速写教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
小学美术教师(青年教师)7-14W/年
到岗时间： 2026-08-20
招聘条件
1.专业知识扎实，专业技能过硬；
2.有音乐、美术、体育相应学科高考教学经历，成绩突出。
3.管理能力强，能胜任学科组常规管理工作。
4.教科研能力强，能引领学科教科研工作。
5.年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘办法
1.报名办法
符合报名条件有应聘意向的请在本公告附件中下载并填写《华中师范大学附属赤壁学校教师招聘报名表》，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至hsfscb@qq.com，邮件主题格式为：学段+科目+姓名。
2.考核录用
报名后学校对简历进行审核，安排考核面试，根据考核面试成绩，择优录用。
高中体育教师(青年教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
招聘条件
1.专业知识扎实，专业技能过硬；
2.有音乐、美术、体育相应学科高考教学经历，成绩突出。
3.管理能力强，能胜任学科组常规管理工作。
4.教科研能力强，能引领学科教科研工作。
5.年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘办法
1.报名办法
符合报名条件有应聘意向的请在本公告附件中下载并填写《华中师范大学附属赤壁学校教师招聘报名表》，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至hsfscb@qq.com，邮件主题格式为：学段+科目+姓名。
2.考核录用
报名后学校对简历进行审核，安排考核面试，根据考核面试成绩，择优录用。
初中地理教师11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
初中英语教师10-16W/年
到岗时间： 2026-07-15
1、师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方;
2、具有从事教育教学工作良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;
3、具有本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，语言类学科具有二级甲等或以上普通话水平等级证书;其它学科具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
4、高中教师55周岁以下，初中教师50周岁以下，小学教师45周岁以下（获得县市级或以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者，学历和年龄可适当放宽，并优先录取）。
高德地图视觉技术中心（AMAP CV Lab）
高德地图日均服务数亿用户，每日处理超百亿级位置与视觉数据。视觉技术中心是高德的核心技术引擎，视觉技术中心是高德的核心技术引擎，深耕空间智能、具身智能、世界模型等AGI前沿方向。我们的核心使命：以空间智能为锚点，打造物理世界的智能体操作系统 ABot。我们不做“刷榜模型”，而是打造能在开放世界中自主决策、安全执行、持续进化的智能体系统。你的研究，将直接改变数亿人的出行方式。
GitHub 主页：https://github.com/amap-cvlab
我们的优势：独一无二的“空间智能-场景-生态”三角
● 空间智能深度：全栈覆盖三维重建、世界模型、多模态、具身导航、LLM/VLM/VLA/AI Agent，所有技术都服务于“让AI理解并作用于物理空间”。
● 场景广度：亿级用户真实验证，从封闭测试到开放街道，技术必须经得起现实世界的“毒打”，空间智能不能只存在于实验室。
● 生态高度：清华大学、北京大学、港科、中科院等深度合作，主导开源标准，你不是孤军奋战，而是站在全球空间智能研究的前沿。
我们正在寻找在视觉-语言-动作（Vision-Language-Action, VLA）领域具有扎实理论基础和丰富实践经验的算法工程师或研究员，致力于构建下一代通用智能机器人系统。你将参与从数据构建、模型设计到仿真训练与实机部署的全链路研发，推动 VLA 大模型在机械臂操作、人形机器人控制等复杂工业与开放场景中的前沿探索与实际落地。
岗位职责：
1. 前沿算法研究与复现
○ 跟踪 VLA/WAM 领域最新进展（如 OpenVLA、RT-2、Pi0、Diffusion Policy、DreamZero、Lingbot-VA 等），完成 SOTA 算法在仿真与实机环境下的复现与性能分析；
○ 探索基于大模型的端到端机器人决策框架，实现感知→理解→规划→动作的闭环。
2. VLA/WAM 模型架构设计与优化
○ 设计面向工业场景的 VLA 模型结构，重点解决多模态特征对齐、动作序列生成、推理效率优化等问题；
○ 提升机械臂在复杂任务中的操作精度、泛化能力与鲁棒性。
3. Scaling 研究与泛化能力提升
○ 开展 VLA/WAM 的 scaling law 研究，涵盖数据规模、模型结构、机器人构型等维度；
○ 实现长序列任务执行、跨任务技能迁移与动作泛化，在更复杂的工厂或开放环境中验证模型上限。
4. 数据系统与自动标注开发
○ 参与多模态大模型所需的数据清洗、自动标注与增强系统的开发；
○ 探索高效的数据合成方法（如 sim2real 数据生成、LLM 辅助标注），保障数据质量与多样性。
5. 仿真训练与真实部署
○ 基于 Isaac Sim / Gym / Lab、MuJoCo 等平台搭建高保真仿真环境，构建强化学习与模仿学习训练框架；
○ 设计 real2sim2real 迁移策略，加速算法从仿真到现实世界的部署；
○ 具备实机调试经验，能独立完成模型在机械臂或人形机器人上的部署与迭代。
1.客户拓展与开发：负责区域内央国企、上市公司、优质企事业单位等目标客户的开发，精准挖掘企业年金及企业健康管理需求，制定针对性策略，完成业务指标。调研市场动态、竞争情况及养老保障需求，建立潜在客户库，推动客户转化。
2.项目推进与落地：为企业提供企业年金方案咨询、设计、政策解读及申报协助等一站式服务，推进年金计划立项、备案、签约等工作，确保年金计划顺利落地运营，解决业务推进中的问题。
3.客户关系维护：维护存量客户，定期回访，反馈年金运作情况及投资收益，解答日常咨询，提升客户满意度。挖掘客户多元化养老金融需求，拓展增值服务。
4.其他工作：完成上级交办的其他任务。