薪酬概览
平均月薪
¥14000
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥9900 - ¥18000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
3
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 66.7% |
| 3-5年 | 7 | 33.3% |
热招职位
秩序维护队员（盛特一品）3000-4000
1、负责小区门岗值守，登记外来人员、车辆，维护出入口秩序；
2、按规定巡查园区、车库、消防通道，排查安全及消防隐患；
3、维护小区公共秩序，劝阻违规停放、楼道堆物、电动车上楼等行为；
4、处理突发情况、邻里纠纷，遇险情及时上报并配合处置；
5、做好监控值守、器材保管、交接班记录，文明服务业主。
销售经理5000元
**岗位职责：**
1. 学习产品知识，掌握产品卖点与客户政策。
2. 开发潜在客户，维护经销商关系。
3. 参与会议营销与客户接待，促进产品体验与销售。
4. 做好销售计划、跟进与资料整理工作。
5. 完成上级安排的其他临时任务。
初中语文教师（研究生工资7500到12000）7.5-12K/月
到岗时间： 立即到岗
招聘要求：
1、有教育理想和追求、师德优良、身体健康。
2、研究生学历，专业功底深厚、业务水平突出。
3、一年以上工作经验和有班主任工作经验者优先。
初中英语教师（研究生工资7500到12000）7.5-12K/月
到岗时间： 立即到岗
招聘要求：
1、有教育理想和追求、师德优良、身体健康。
2、研究生学历，专业功底深厚、业务水平突出。
3、一年以上工作经验和有班主任工作经验者优先。
（1）5年及以上市场经营、省外区域业务拓展管理经验；熟悉建筑、矿山、安全技术服务行业政策、行业标准、市场规则；熟悉对应省份属地营商环境，具备稳定政企、园区、国企业务资源。（2）45周岁及以下，拥有目标省份优质政企资源、主导过千万级同类区域项目、行业经营业绩突出者，经领导小组集体审议，年龄可放宽至 48 周岁。（3）建筑工程、采矿工程类相关专业。（4）本科及以上学历。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
岗位职责：
1、根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的多品牌零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务（如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等）。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队），团队人员优胜劣汰。
任职条件：
1、 本科或以上学历，8 年以上零售服装运营管理经验，5 年以上团队管理经验；
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力；
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先；
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
