薪酬数据房地产西安物业秩序员
物业管理员需求量小

西安物业秩序员

通过日常巡逻、门岗值守与技防监控,保障物业项目内人员财产安全与现场秩序,运用消防控制、应急预案等安防技能,支撑项目风险管控与业主满意度提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 天津
  • 福建省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省

平均月薪

¥3200

中位数 ¥3500 | 区间 ¥2800 - ¥3600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
8¥4600¥2600
100
9¥6400¥5700
70
5¥4700¥1600
40
5¥5300¥2700
33
5¥5800¥3800
30
8¥5800¥3900
23
8¥4700¥1600
17
13¥4300¥1500
0
5¥3200¥2000
0
5¥4400¥2600
0

市场需求

  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 天津
  • 福建省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省

6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
50%
不限经验2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

物业秩序员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地物业秩序员的招聘、薪资和就业数据。

#2 深圳
12.7%9 个岗位
#3 泉州
11.3%8 个岗位
#4 广州
11.3%8 个岗位
#5 成都
11.3%8 个岗位
#6 莆田
7%5 个岗位
#7 杭州
7%5 个岗位
#8 西安
7%5 个岗位
#9 天津
7%5 个岗位
#10 武汉
7%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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房地产类高薪榜单

热招职位

【【发展方向】:房产经纪人-社区经理-区域经理-营业部负责人-城市分公司总经理
【培训体系】:专业培训+文化培训
【工作内容】:

1、门店客户的接待与咨询

2、开发并积累客户与房源,与客户进行沟通,及时了解客户需求,迅速匹配合理信息

3、老客户回访,了解老客户的的投资动向

4、维护端口信息,严格按照公司要求流程操作

5、根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍

6、为客户提供优质的一二手房产置业服务
【薪资待遇】:
底薪2400-3000+提成(上不封顶)+餐补
【其他福利】:

1、享受节假日公司节假日礼包福利

2、内部员工可享受买房折扣福利

3、入职购买六险一金

4、提供员工食堂就餐

5、公司免费提供端口和资源

6、5天额外带薪年假
平台优势:

1、万科大平台,万科编制。

2、业务资源丰富,业务开展周期短,上手快。

3、公司晋升体制、福利体制、管理体制完善,团队氛围良好。

4、系统化培训和学习,即使没有相关经验,也可以成为行业专家。
【工作地点】:西安各门店就近分配

1、积极维护客户,在业主租户处留下好口碑,促成业主租户买卖转化

2、熟悉掌握租金催收技巧,完成租金收缴95%以上

3、对临期客户进行回访,争取业主/租户延续合同,续签率50%以上

4、为减少成本费用发生,鼓励员工寻找免费资源处理房损

5、恪守职员行为准则,持续提供高质量服务
【任职资格】

1、学历:大专

2、专业:专业不限

3、个性特征:积极主动自律自驱外向热情

4、职业操守:认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念成就导向品行端正组织纪律性责任感

5、能力要求:良好的沟通协调能力

6、岗位证书:住房租赁企业服务人员工作牌/房地产经纪资格证书

7、同领域相关岗位工作年限:1年同领域相关岗位工作年限和经验

8、经验:长租公寓服务经验丰富,有租赁经验,熟悉业务提升的关键点

1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;

2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业业提供服务产品开发的建议;

3、协助进行家属沟通和社区共建,,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。

西北区域-前期开发经理(J15457)10001-15000元/月

西安学历不限1年以下

1.根据项目整体开发计划办理前期用地及规划审批手续;
2.负责项目前期建筑方案,总体文件。施工图审查等设计文件审批,协助办理各类配套手续;
3.负责办理土地规划、环保、消防等项目审批和后期验收手续。

房地产营销总监面议

西安本科及以上3-5年

1、销售中心人员招聘、管理、督导等工作;
2、根据市场政策及调查数据分析,制定、报批、执行推广销售策略;
3、制定销售价格、销售合同并报批、执行;
4、协调、监督各合作开发单位的推广及销售工作;
5、各类销售渠道的搭建、管理、考核及协调;
6、团购客户、重点客户的接待;
7、对销售、回款报表的监督、跟进、分析及汇报工作;
8、全程监控销售前期、中期、勾起的销售服务工作。
任职要求1、大学本科以上学历,房地产、市场营销、经济投资等相关专业,能熟练使用计算机与办公软件;
2、具有3年以上相关工作经验,有两个或以上己完成的房地产项目策划与销售案例;
3、熟悉房地产策划与销售工作流程、国家及地方关于房地产行业的管控政策及法规;
4、具有高度的责任心、领导力、技术指导能力和沟通协调能力,工作严谨细致、开拓创新,并具备良好的团队精神和职业素养。

招投标工程师6000-7500元/月

西安本科及以上经验不限

1.工经类相关专业本科及以上学历,工程师及以上职称,有国家注册监理工程师证书者优先。
2.有3年以上招投标组织、策划、协调工作经验;具有较强投标文件编写能力。
3.有工程管理或设计或施工或监理工作经验,熟悉工程基本建设程序和工程监理行业的特点;
4.较强的沟通、协调能力和一定的组织能力;较强的写作能力和信息收集及分析处理能力。
5.能适应经常出差。
岗位主要职责:
1.负责投标组织、标书编写评审、复核及出版开标工作。
2.负责投标信息的收集、分析、整理,形成书面意见。负责公司基础资料库、项目业绩资料库、人员资料库的建立和完善,负责及时收集整理技术资料,不断丰富完善技术资料库。福利待遇:持有注册监理证书且能注册于公司的的年薪7-9w:无注册证书的者按照公司薪酬管理办法规定4-5k。

店端试驾专员

西安学历不限1年以下

1、主导管理试乘试驾车辆的维护、保养、清洁,确保车辆处于最佳状态。

地质软件技术支持工程师面议

西安本科及以上3-5年

职位要求:
1、地质相关专业本科学历;油田生产一线采油厂地质所或研究院开发研究室一年以上工作经验,英语六级优先考虑;
2、熟练使用计算机,Office软件,语言表达及文字功底良好;
3、了解构造图、剖面图、等值线图等常见地质图件画法,熟练使用GeoMap/双狐/卡奔软件优先考虑;
4、有圈闭评价、储量计算、井位部署相关经验者优先;
5、主要从事勘探开发决策支持系列软件业务需求分析、软件测试和技术支持工作;
6、必须熟悉使用OFM/ResTools/助手2000软件中的一种;
7、有很强的工作责任感,良好的团队合作精神和协调能力;
8、能够不定期到国内油田出差。
9、了解数据库技术,熟悉SQL语句优先考虑;

副总经理面议

西安本科及以上5-10年

工民建、建筑行业、管理类相关专业,本科以上学历,5年以上大型房地产公司相关岗位工作经验,综合管理能力强、具备良好的组织、协调、领导、管理能力和分析问题、解决问题的能力;具备良好的经济分析能力和较强的外联公关水平和市场开拓能力。

1、统筹技术体系建设
(1)负责统筹电池技术管理体系建设,完成相关制度、流程的建设;
(2)负责统筹技术标准化建设工作;
(3)负责统筹技术管理体系及标准化建设符合性情况的监督检查、并推进改善。

2、统筹技术创新项目管理
(1)负责统筹技术创新项目管理制度、流程建设和持续优化及监控;
(2)负责统筹技术创新氛围建设工作;
(3)负责统筹技术成果沉淀及总部与基地间建立技术引导&沟通平台搭建。

3、负责统筹电池制造中心新产品量产推广工作;

4、负责统筹部门组织绩效管理;

5、负责统筹电池制造中心知识产权管理工作;

6、负责统筹部门保密、内控、费用等管理工作。

7、其他工作:
保密要求:履行保密义务,遵守公司保密规范要求,做好所接触涉密信息的保密工作,并协助或监督他人做好日常工作保密管理,积极参与各项教育培训,配合保密检查工作开展。

"1、研究宏观市场趋势,包括行业动态、政策法规变化、技术发展趋势等,定期撰写市场趋势分析报告,预测市场发展方向,为公司战略决策提供依据。

2、深入分析目标客户群体,通过问卷调查、用户访谈、焦点小组等方式,收集并分析客户需求、痛点、购买行为模式等信息,构建详细的用户画像。

3、持续监测竞争对手动态,收集竞争对手产品特点、市场策略、定价、渠道布局等信息,进行竞品对标分析,每月输出竞品分析报告,识别竞争优势与威胁,为公司产品与市场策略调整提供参考。

4、基于市场分析,制定全面的产品上市策略,涵盖产品定位、目标市场选择、上市时间规划、核心卖点提炼等内容。​

5、协同财务、产品等部门,制定合理的产品定价策略,综合考虑成本、市场需求、竞争态势、品牌定位等因素,确保产品价格具有市场竞争力且能实现公司利润目标。

6、制定整合营销传播策略,协同市场团队,规划广告投放、公关活动、社交媒体营销、内容营销等推广活动,明确各推广渠道的投入预算与预期效果,打造统一且具有影响力的品牌传播体系。​

7、作为产品上市项目的核心协调人,组建跨部门项目团队,包括产品研发、市场营销、销售、供应链、客户服务等部门成员,明确各成员职责与分工,制定项目计划与时间表,定期组织项目会议,确保项目按计划推进。​"

1、零售连锁超市运营与开发:承接区域连锁KA超市的运营工作,包括但不限于负责商家商品运营、品类运营,店铺运营,活动运营,用户运营、履约合作及异常处理等工作;

2、零售商家洞察与诊断:根据商家的经营情况、发展战略,开展有效的商家洞察,通过指标监控,诊断零售商现状,并与零售商共同制定平台经营方案,提升其运营效率和业绩;

3、商品/店铺运营与活动策略制定:研究商家商品供给结构,包括不限于商品供给、类目、价格力等,以即时零售需求,构建店铺内各营销模块及导购链路,提升用户决策效率。同时基于平台营销节奏及商家自营销,整合双方资源策划活动;结合区域特性、商家特点制定活动策略;

4、城市资源整合与协同:内部与平台相关团队深度协同,外部与商户各部门进行协作,串联内外部资源。与城市代理商协同,整合城市资源,帮助合作伙伴做好流量及运营拓展,获取更多的机会;

5、数据复盘与优化计划:定期进行业务复盘,通过数据分析发现问题,并制定下阶段的优化计划,持续改进运营策略;

6、新零售业务场景创新:基于超市行业特点及市场动向,制定业态在新零售场景中的更多落地方案,发掘并落地新的业务增长点。