西安广告后期
广告后期是一个重要的职位,通常由后期制作专家担任。在广告制作过程中,广告后期负责对已拍摄好的素材进行编辑、修剪、特效添加、颜色校正、声音设计等工作,以打造出高质量、富有创意的广告作品。他们使用专业的后期制作软件和工具,如Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro等,通过调整影像和声音来提升广告的质量和吸引力。广告后期需要具备良好的审美观和创造力,能够根据客户要求和品牌定位,将创意概念转化为视觉效果。此外,他们还需要与制片人、导演和客户密切合作,以确保最终成品符合预期。综合技术和创意能力使得广告后期成为广告制作流程中不可或缺的重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4800 - ¥7800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
17
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 3 | 100% |
热招职位
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
22、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
摄像面议
1.全职,大专及以上学历,摄像类专业毕业;
2.年龄25-40岁,身体健康,吃苦耐劳,能快速适应各类拍摄工作;
3.熟悉各类摄像机的操作,拍摄技术熟练,懂灯光及光线的运用,有独特的拍摄视角,有思想,懂构图,懂镜头语言,懂分镜头,有后期剪辑基础知识;
4.思维活跃,学习能力强,有纪录片、广告相关拍摄经验;
5.沟通能力强,执行能力强,能独立完成工作,拍摄工作中动作灵活敏捷,对工作认真负责,有吃苦耐劳和团队协作精神
销售助理面议
岗位描述: 1 具备良好的学习能力。 2 对网络有深入的了解。 3 具备网站建设知识和网络营销知识。 4 良好的业务洽谈能力和沟通技巧,有丰富的客户开拓经验和成功案例。 5 一人跟单到底,把合同执行到最后。职位要求:1 20-26岁,形象好气质佳。1年以上销售经验;
2.大专及以上学历;
3.良好的口头表达能力和沟通技巧;
4.拥有良好的客户关系和渠道;
5.富有协作和团队精神,积极、自信、敬业;
6.了解IT行业基本产品及网络服务行业状况;
7.须有优秀的敬业精神、团队合作精神;吃苦耐劳;学习能力强,可接受出差。
8.:投简历时请附带生活照一张。
技术总工程师面议
1、 电力电子传动、自动控制本科以上专业;
2、 熟悉开关电源原理,具有5年以上实际相关工作经验;
3、 熟悉MCU、ARM、DSP等处理器的相关硬件设计,并熟悉C语言编程;
4、 能够熟练使用Protel99,orcad,PADS等相关EDA工具软件,并具备丰富的实际设计经验5、 熟悉MOSFET,IGBT相关应用及其驱动,并具备丰富的应用实际工作经验6、 熟悉大功率开关电源高频变压器磁设计,并具备丰富的实际设计经验7、 熟悉大功率开关电源系统热设计,并具备丰富的实际工作经验8、 有数字开关电源设计经验者优先9、 有丰富的EMI、EMC设计经验者优先10、 有电力电子环境大批量数据采集传输开发经验者优先11、 有很强的英文阅读和理解能力;
12、 有强烈的使命感和责任感,工作勤勉,具备团队领路人的能力和素质。
岗位职责:
1、 负责公司动力电池测试测试系统的软硬件设计工作2、 负责公司动力电池测试系统的整机调试与优化工作3、 动力电池测试系统软硬件文档的编写与审查工作4、 组建公司的研发团队并传授与指导其的工作5、 协调公司研发人员与生产人员的工作6、 调查和体验客户需求,根据客户要求改进公司动力电池测试系统的软硬件系统
OTC销售代表面议
1、 建立负责区域的药店档案,进行药店级别划分并进行管理2、 疏通进货渠道,保证公司产品在限定时间内铺入目标药店3、主动了解竞争产品情况,掌握竞争对手人员的拜访和促销手段并及时向上级汇报4、 对宣传资料,促销礼品的发放做到有的放矢。珍惜公司的投入并充分利用,使之真正有效促进产品的销售5、 积极配合市场部组织的大型促销活动,或公关活动6、 定期查询并确保药店有足够合理的库存(20天左右)7、 及时,准确完成各种报表8、 如出现消费者,店方投诉产品质量事宜,需立即向主管汇报福利待遇:餐补+话补+全勤奖+工龄工资+社保+带薪生日休假;工作时间:周一至周五 8:30-17:00,周末双休温馨提示:因简历量较大,请你提前预约面试时间,非常感谢!联系电话:87369176转801
大客户经理面议
职位职责:
1、 负责金融行业客户总部客户的日常联络工作;
2、 独立或协同技术人员进行客户需求分析,协同产品部及区域提出相应销售解决方案;
3、 市场信息和客户资料收集并定期汇总;
4、 挖掘大客户业务新需求;
任职资格:
1、 具备优秀的客户需求分析及大客户项目把握、商务谈判能力;
2、 有亲和力,语言表达能力强,善于了解并分析用户表面和潜在需求;
3、 强烈的结果导向和团队合作精神;
4、 高度的责任心和自信心能承受强大的工作压力,能够适应出差及加班;
5、 有3年以上金融行业、政府销售经验或有总部营销工作经验者优先。
1、辅助完善电站处置相关的管理制度和业务流程
2、负责电站出售,电站资产处置的商务谈判,进行股权、产权收购和并购。 负责对电站进行资产评估。负责制定电站出售策略及电站出售资产处置,进行股权、产权收购和并购,并能对关键风险点进行控制;结合项目实际,负责制定电站出售相关所需意向协议、合作协议、股转协议、增资协议等交易核心所需文件的拟制;组织公司内部资源配合电站收购方的资料准备、尽职调查等;对电站出售项目进行项目并购跟踪;落实合作类项目销售落地。
3、完成领导安排的其他工作。
店总经理薪资:8000~20000
1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。--
1、负责销售过程中客户端的产品匹配调试、技术及品质问题处理等工作
2、负责拉通研发、品质部门,解决客户产品相关问题;
3、售前培训体系搭建,以及客户培训的策划、组织、实施。
1、零售连锁超市KA运营与开发:承接超市行业区域连锁KA的运营工作,包括但不限于负责商家商品运营、用户运营、履约合作及异常处理等工作;
2、零售商家洞察与诊断:根据商家的经营情况、发展战略,开展有效的商家洞察,通过指标监控,诊断零售商现状,并与零售商共同制定平台经营方案,提升其运营效率和业绩;
3、商品运营与活动策略制定:制定商家商品运营策略,推动商家在商品选品、定量定价、基础陈列上的优化与改造;结合区域特性、商家特点制定活动策略;
4、城市资源整合与协同:与城市代理商协同,整合城市资源,帮助合作伙伴做好流量及运营拓展,实现共赢;
5、数据复盘与优化计划:定期进行业务复盘,通过数据分析发现问题,并制定下阶段的优化计划,持续改进运营策略;
6、新零售业务场景创新:基于超市行业特点及市场动向,制定业态在新零售场景中的更多落地方案,发掘并落地新的业务增长点。
1、调度执行:按公司排班按时出勤,配合公司临时调度、顺延加班和休日返岗安排。
2、服务绩效达成:承接IB电话,按标准流程完成服务;根据公司规范,妥善处理接线过程中的复杂投诉案件并及时报备,避免问题升级。
3、经营绩效达成:按规范流程,在满足客户需求的基础上,配合公司完成亮灯客户经营,经营内容包含但不限于:分期、备用金、注销挽留;配合公司调度策略,主动经营潜力客户,提升公司经营水平。
4、培训成长:配合完成公司下发的培训和考核,主动学习其他拓展知识,来提升个人专业水平和服务/服销技能。
5、工作改善:及时主动反馈工作过程中的客户声音、流程/系统优化建议,以便公司及时解决客户问题提升服务口碑。
6、积极执行其他工作政策,完成领导交办的其他工作。




