薪酬概览
平均月薪
¥15100
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥11000 - ¥19200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
8
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| >10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
客服主管4000-5000元/月
1、客户信息收集,客户档案管理,客户服务接洽，处理客户投诉和处理客户跟踪（回访与调查）管理；
2、提出客户服务工作计划，向上级汇报客户服务情况；
3、整理和保管客户服务相关信息资料和档案；
4、完成本部门经理或上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、3年以上客户服务工作经验，至少有一年担任主管的工作经历；
2、熟悉金融市场的特点和客户群，有能力针对产品特点选择客户并开展营销；
3、良好的沟通、协调能力，有团队合作精神，有一定的管理能力；
4、工作积极主动，有良好的服务意识，能承担较强的工作压力。
【岗位职责】：
1、招聘与配置：根据区域业务动态，支持关键岗位的招聘及人才配置，定期评估招聘渠道与效果，确保人才满足业务发展需求；
2、用工合规管理：结合各国劳动法规动态定期审查与用工合规，确保合规用工及风险规避；
3、企业文化宣导：负责企业文化宣导，定期评估文化融入情况，推动品牌价值观在一线团队的深入实践，增强员工品牌认同感；
4、人才发展与保留：确保关键岗位人才发展计划和有效绩效奖金方案落地，保障支撑业务发展的组织人才配置与保留；
5、培训与指导：定期开展区域HR团队能力建设培训，提升团队专业能力，促进业务结果达成。
【任职要求】：
1、本科以上学历，要求人力资源管理、工商管理或相关专业，海外工作留学经验优先；
2、5年以上HRBP工作经验，需具备连锁门店或餐饮行业相关经验；
3、熟悉前线招聘、绩效考核、企业文化建设、用工合规等模块；
4、流利的英文听说读写能力，英文可作为工作语言；
5、具备出色的跨部门和跨文化的沟通影响力；
6、具备适应快节奏和变化的进化力。
【岗位职责】：
1、招聘与配置：根据区域业务动态，支持关键岗位的招聘及人才配置，定期评估招聘渠道与效果，确保人才满足业务发展需求；
2、用工合规管理：结合各国劳动法规动态定期审查与用工合规，确保合规用工及风险规避；
3、企业文化宣导：负责企业文化宣导，定期评估文化融入情况，推动品牌价值观在一线团队的深入实践，增强员工品牌认同感；
4、人才发展与保留：确保关键岗位人才发展计划和有效绩效奖金方案落地，保障支撑业务发展的组织人才配置与保留；
5、培训与指导：定期开展区域HR团队能力建设培训，提升团队专业能力，促进业务结果达成。
【任职要求】：
1、本科以上学历，要求人力资源管理、工商管理或相关专业，海外工作留学经验优先；
2、5年以上HRBP工作经验，需具备连锁门店或餐饮行业相关经验；
3、熟悉前线招聘、绩效考核、企业文化建设、用工合规等模块；
4、流利的英文听说读写能力，英文可作为工作语言；
5、具备出色的跨部门和跨文化的沟通影响力；
6、具备适应快节奏和变化的进化力。
岗位职责
1、基于对业务的深度理解,通过数据挖掘与分析,针对公司关键指标以及运营各业务线输出专项分析报告,及时发现问题,为运营决策、用户营销等提供决策支持和优化方向；
2、独立完成专项分析。从问题定义、分析思路、数据处理、指标设计到方案评估的工作闭环；
3、与各业务团队对接，包括产品，运营，营销等角色，完成具体数据需求支持；
4、运用统计模型对复杂数据进行处理，总结规律，洞察业务实质；
5、能够熟练运用SQL(hive/spark)进行数据查询与处理。（熟悉库表后能够高效的提取数据并能针对sql进行性能优化）。
任职要求
1、985、211本科以上学历，统计学、数学相关专业；
2、熟练掌握各种统计模型以及实际的应用；熟练运用相关BI工具，了解数据仓库基本概念，快速掌握数仓的基本模块；运用BI工具，如Tableau/power bi等对数据进行清洗；
3、具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度与文字语言表达能力、快速学习能力、良好沟通能力、责任心与团队合作精神；
4、责任心强，自我驱动力高，能够较好应对工作压力，有良好的团队合作与独立工作能力。
"
岗位职责
1、基于对业务的深度理解,通过数据挖掘与分析,针对公司关键指标以及运营各业务线输出专项分析报告,及时发现问题,为运营决策、用户营销等提供决策支持和优化方向；
2、独立完成专项分析。从问题定义、分析思路、数据处理、指标设计到方案评估的工作闭环；
3、与各业务团队对接，包括产品，运营，营销等角色，完成具体数据需求支持；
4、运用统计模型对复杂数据进行处理，总结规律，洞察业务实质；
5、能够熟练运用SQL(hive/spark)进行数据查询与处理。（熟悉库表后能够高效的提取数据并能针对sql进行性能优化）。
任职要求
1、985、211本科以上学历，统计学、数学相关专业；
2、熟练掌握各种统计模型以及实际的应用；熟练运用相关BI工具，了解数据仓库基本概念，快速掌握数仓的基本模块；运用BI工具，如Tableau/power bi等对数据进行清洗；
3、具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度与文字语言表达能力、快速学习能力、良好沟通能力、责任心与团队合作精神；
4、责任心强，自我驱动力高，能够较好应对工作压力，有良好的团队合作与独立工作能力。"
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
1. 经营目标管理：承接区域整体营收目标（月/季/年度），制定策略打法并监控过程指标，对最终业绩结果及团队建设负全责。
2. 客户管理：统筹各级客户的销售策略，针对复杂场景下的商家痛点制定攻坚方案，提炼关键成功要素并复制至团队，提升整体作战能力。
3. 一线赋能：具备扎实的一线销售功底，能陪访关键客户并提炼标准化展业流程；通过树立标杆、激发PK氛围打造高战斗力团队文化。
4. 合规风控落地：负责区域作业合规及风险防范机制的建立与执行，确保业务稳健运行。
任职要求
1. 学历与资历：专科及以上学历（本科优先），拥有3年以上商业化广告行业经验，有AI Agent学习和使用经验。
2. 管理经验：具备2年以上20人以上销售团队管理经验，且过往业绩优秀。
3. 核心能力：具备出色的横向协同与资源整合能力。
4. 综合素质：热爱销售，自驱力强，抗压能力强，结果导向，能适应不定期出差。"
岗位职责:
1、负责所在区域的营养课程培训工作，根据市场策略及公司产品导向，为营销人员提供专业的产品培训课程讲解；
2、 协助制定营养与运动塑形相关的培训与科普内容生产策略，并生产相关内容及推动传播，提升当地的纽崔莱产品品牌影响力；
3、与其他团队伙伴共同合作，为营销人员提供个性化的市场解决方案；
4、解答营销人员产品相关的咨询和提问，并为分公司产品投诉工作提供技术支持。
1.承接执行公司销售策略及政策，负责区域内新商户的拓展、老商户的维护，与商户建立长期稳定的商务合作关系，达成业绩目标；
2.通过深入了解商户需求，结合区域消费市场特征制定个性化营销和运营方案并促成更多元的合作，帮助商家提升经营水平；
3.通过与公司各部门有效配合，快速解决商户经营中遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家和消费者的投诉、反馈、建议等，提高消费者和商家的满意度；
4.通过及时收集区域内商户和消费者意见，了解当地市场信息等对业务提出发展参考意见，持续帮助树立企业优良品牌。
1、帮助客户注册住这儿APP、添加客户微信、日常入户访谈；主动建立对客户的联系与沟通，主动了解客户需求；
2、客户报事处理与响应；客户咨询处理与响应；客户投诉处理与反馈；客户意见/建议处理与反馈；
开展客户触点巡
【任职资格】
1、学历：大专
2、专业：社会工作、物业管理专业优先
3、个性特征：积极主动、服务意识强、有亲和力、进取心强
4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念，爱岗敬业、品行端正、服务意识强。
5、能力要求：良好的沟通能力；积极主动的学习能力；抗压能力强
6、岗位证书：无
7、同领域相关岗位工作年限：1年以上
8、经验：有1年以上服务行业经验
