薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6200 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
1. 完善经营分析体系：深化游戏研发、发行全链路分析体系，制定数据标准，定期输出多维度经营报告，推动业务优化，提供业务决策的数据支持。
2. 预算与目标管理：统筹游戏项目全周期预算编制及KPI制定，监控执行进度，分析预实偏差并提出资源调配优化方案。
3. 发行专项分析：聚焦投放效率、ROI、用户生命周期价值（LTV）等指标的理解与分析，辅助业务优化渠道策略与投放决策。
4. 研发效能分析：评估人力成本、研发周期及资源投入产出比，为项目立项、过程管控及复盘提高数据分析与决策依据支持。
5. 业务专项支持：承接新品立项测算、活动效果评估、降本增效专项等需求，输出高价值分析结论并推动落地。
6. 数据看板建设：完善并维护经营分析报表等可视化看板，确保数据准确性、及时性和逻辑闭环。有较强的信息化意识与经验，推动业财融合与数智化。
7. 业财协同赋能：深度理解业务逻辑，联动多部门传递数据价值，沉淀分析方法论，指导团队成员提升BP专业能力。
（1）深度对接业务单元，负责业财融合、预算管控、经营分析、成本优化与风险合规管理。
（2）把控财务核算质量、报表出具与数据闭环，确保所辖业务单元账务处理真实、准确，符合集团及监管要求。
（3）搭建经营分析模型，开展盈利分析、项目效益跟踪、异常指标预警，并推动问题整改落地。
（4）参与合同评审、业务决策及项目全周期财务支持工作，协同战略、投研等部门完成项目研判与落地。
（5）带领团队开展日常财务工作，统筹人员分工、过程管理，保障各项工作目标达成。
（6）熟练运用SAP/ERP系统完成账务处理与数据提取，输出专业分析汇报材料。
（7）熟悉进出口贸易、供应链业务的行业财务管理要点，能结合行业特点及趋势做好财务支持工作。
1、组织编制年度财务预算及滚动预测，加强预算指标监督及预实差异分析，真实反映公司财务经营情况，为领导经营决策提供数据支持；
2、组织编制滚动资金预算及项目付款计划，审核日常付款进度，定期对比分析资金预算与实际执行结果，确保公司资金的流动性及使用效率；
3、参与公司投资计划编制及投资项目测算，组织编制各类投资管理性报表，监督投资执行过程，组织对投资项目的效果进行评价，提高投资收益水平；
4、做好各类资产的日常核算及管理工作，定期组织资产盘点，确保资产的安全，及时处置异常资产问题；
5、组织财务人员做好成本、费用核算，定期编制财务报表及各类分析性数据统计报表，为经营绩效分析及成本改善数据支持等；
6、完成领导安排的其他工作。
1、经营分析与决策支持：深入理解业务模式及运营逻辑，提炼方法论，沉淀可复用的分析模板，建立并完善财务分析体系。对核心财务指标进行多维度拆解，输出专项分析报告，识别业务异常与增长机会。支持管理层决策，提供数据驱动的财务建议与预警。
2、预算管理与规划：参与年度/季度预算编制，拆解预算目标并跟踪执行偏差，定期输出预算执行分析报告。建立预算管控机制，协助业务方合理配置资源，优化投入产出比。搭建财务预测模型，定期更新经营预测。
3、跨部门协作与流程优化：对接业务、技术、产品等团队，推动财务数据需求落地。优化财务分析流程，提升分析效率，推动数据化、自动化工具应用。
4、行业与研究：跟踪行业动态及行业财务表现，形成行业分析洞察并辅助决策。
1. 核算报表管理：按核算制度要求完成账务处理、按时输出各类报表；按税局及税法规定及时完成税金计算与申报缴纳；对接内外部审计、税局、外部检查等；定期清理内部往来、梳理应收台账，促进应收账款回款；及时进行财务档案归档。
2. 资金管理：协助所管项目编制现金流计划报表，提报付款需求；按月输出资金报表。
3. 预算管理与经营分析：协助所管范项目编制预算报表、开展月度经营分析；监控预算执行情况。
4. 业财一体化建设：跟进信息化建设、进行数据治理，开展片区业财培训；开展项目财务巡检工作，促进项目经营合规；及时为项目提供财务赋能指导。
5. 公司领导安排的其他工作。
1.负责印尼公司的全套账务核算，组织会计核算和账务处理工作，编制汇总财务数据报表并及时汇报企业经营状况;
2.负责公司的资金管理，规划月度资金使用并与实际执行情况进行对比分析;
3.负责税务管理和纳税筹划工作；接受税务、审计等部门的检查监督，及时准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;
4.负责公司财务管理制度的建立、实施和修订，参与公司重大经济合同评审；
5.根据业务发展要求，规划财务各岗位职责，加强员工培训，提高财务队伍素质和个人能力；
6.完成其他由上级主管指定的工作。
财务部经理7000-10000元/月
1、根据公司战略，协助编制年度预算，实施预算管控 。
2、协助建立、健全财务管理体系，完善会计信息系统，规范财务合规运作。
3、协助编制、执行和审核财务报表，为经营决策提供及时有效的财务分析 。
4、对重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、知道、跟踪和控制 。
5、协助财务团队能力提升和梯队建设。
6、与外部相关机构建立并保持良好的关系。
7、会计师事务所、券商、律所、资产评估事务所、银行、税务、财政等。
财务主管（五险一金，双休）6K~10K/月
通过公司考核，符合条件者可以转成正式员工，五险一金，双休，享受公司福利。
要求：
1、财务相关专业
2、做事认真负责，态度端正；
（招聘要求从事会计3年以上，已婚已育30-45岁，有赚钱欲望或者适应能力强的的优先，财务相关专业2名。）
上班时间：上午8:00-11：30，下午1:00-5:00。地址桃源街道安民路9号，联系陈老师，电话：（微信同号）。有意向者私聊或将简历发送至邮箱：00@qq.com收到后第一时间回复
财务BP经理(J10064)15001-25000元/月
1、 接受总部委派，担任子公司外派财务负责人，统筹子公司财务、资金、税务等相关工作；
2、 负责子公司经济活动的财务监督和内部控制，履行财务监管职责，及时向总部反馈所发现的问题，汇报重大经营事项的财务分析和财务风险及沟通问题解决方案；
3、 根据总部相关要求，按时完成财务预算、结算、决算，及时上报相关数据；
4、 结合业务实际特征及发展阶段，加强财会管理规范化建设，制定符合所属企业财务管理的内控制度，并付诸实施。
5、其他领导交代的工作。
景区财务主管--三亚8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责1、负责景区现金、票据交接、登记、保管；
2、负责景区收银团队的管理、培训；
3、配合行政部负责景区实物资产的登记、管理；
4、协调与其他部门及营业网点的财务工作；
5、完成上级交办的其它与财务有关的工作；
6、有收银管理工作经验者优先考虑。
任职资格1、两年及以上相关管理工作经验。
2、善于处理流程性事务、良好的学习、独立工作能力；
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队合作精神。
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