质量工程师需求量小

无锡持续改进工程师

持续改进工程师是负责推动公司持续改进和优化的专业人员。他们的主要职责是识别并改进企业的业务流程、产品和服务，以提高效率、质量和客户体验。持续改进工程师通常会使用各种方法和工具，如流程重新设计、质量管理、团队建设、项目管理和数据分析，以帮助公司实现全面的可持续性和竞争力。与各个团队合作，推动改进项目的实施，跟踪关键绩效指标和结果，并持续进行评估和反馈，以确保改进效果。此外，持续改进工程师还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员合作，推动全公司的持续改进文化。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥10200

中位数 ¥0 ｜区间 ¥8600 - ¥11800

数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1武汉市	8	￥9800	￥2400	60
2上海市	7	￥9700	￥6700	60
3芜湖市	8	￥12100	￥1400	60
4衢州市	6	￥16300	￥1300	48
5重庆市	5	￥12600	￥1700	40
6合肥市	6	￥18500	￥1800	30
7杭州市	5	￥15300	￥3800	30
8镇江市	5	￥12800	￥1100	30
9郑州市	5	￥13700	￥1500	27
10天水市	5	￥8600	￥1300	10

市场需求

5月新增岗位

对比上月：岗位减少7

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	1	16.7%
3-5年	5	83.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

持续改进工程师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地持续改进工程师的招聘、薪资和就业数据。

#1 无锡		12.5%10 个岗位
#2 芜湖		10%8 个岗位
#3 武汉		10%8 个岗位
#4 上海		8.7%7 个岗位
#5 合肥		7.5%6 个岗位
#6 衢州		7.5%6 个岗位
#7 镇江		6.2%5 个岗位
#8 杭州		6.2%5 个岗位
#9 重庆		6.2%5 个岗位