武威收费员
收费员是负责在交通站点或停车场等地方收取停车费或交通费的人员。他们通常会使用电子收费系统或者手动收费的方式，确保对车辆和乘客的交通费用进行准确的收取。同时，收费员也需要与乘客和车主进行良好的沟通，解答他们可能遇到的问题，并提供相关的服务信息。在高峰时段，收费员需要迅速而准确地处理大量的交易，以确保交通流畅和人流有序。此外，他们还需遵守相关的法律法规，确保收费过程中的公平和透明，同时保护个人信息和财产安全。总的来说，收费员需要具备良好的计算能力、沟通能力和责任心，以保证收费工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥3400
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥2800 - ¥4000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
21
对比上月：岗位新增17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 3 | 100% |
热招职位
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源
· 一线轮岗与业务学习：入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗，熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行：辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理（如5S），协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进：收集一线数据，参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查，提出建设性建议。· 参加专项培训：接受领导力、专业技能（如GMP法规、数据分析）等培训并通过考核，作为晋升依据。
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验，按照检验标准逐项查验，做好检验记录，填写检验报告单。
2. 巡检生产现场，巡查各工序生产过程质量，监督员工按工艺标准作业，及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品，做好标识隔离，及时上报质量问题，跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准，杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账，做好质量数据登记，汇总每日质量情况，填写日报表，做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题，协助分析质量原因，跟进整改改善，跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放，做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具，定期校准卡尺、量具，保证检测工具准确可用。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据：每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等，确保数据真实准确。· 系统录入与台账：负责ERP/MES等系统的数据录入维护，建立统计台账，确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报：按时编制日报、周报、月报，向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常：对数据波动进行分析，发现异常（如物料消耗超标）及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计：记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算：统计工时、计件产量，核算计件/绩效工资，移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库：负责物料出入库单、产成品入库单制作，定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档：保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达：向财务、销售等部门同步数据，配合数据核查与争议解决。
· 日常巡检与预防维护：按计划对设备进行点检、润滑、清洁，排查安全隐患，并制定或执行月度/年度保养计划。· 故障抢修与应急处理：快速响应突发故障（如电机过载、泵体堵塞），完成拆解维修及调试，降低停机损失。· 设备安装与技术改造：参与新设备的安装、调试，配合完成设备大修、技改及试运行工作。· 档案管理与备件申报：建立设备台账，记录维修保养档案，统计备件消耗并及时申报补充。· 合规与成本控制：严格遵守安全操作规程，修旧利废控制成本，并保持维修现场的6S规范。
· 身体素质（硬性）：年龄多在18-50周岁（部分重体力岗限45岁）；需身体健康，无心脏病、高血压等基础病，能适应夜班、倒班及长时间站立；视力（裸眼或矫正）一般要求0.8以上，且无恐高症（涉及高台作业时）。· 经验技能（硬性）：经验上，生手可培训，但有物流/仓库经验者优先；· 基本素养（软性）：要有安全意识，严格遵守规程；具备责任心，能发现货物异常；服从工作安排，旺季能接受加班；另外需识字数数，能看懂单据和标签。· 其他门槛：无犯罪记录，部分涉密仓需提供无吸毒史证明；能提供健康证或近期体检报告
· 招聘与配置：负责全流程招聘，含需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排及Offer发放。· 员工关系管理：办理入/离职、转正、调岗等手续，管理人事档案与劳动合同，处理日常咨询与纠纷。· 薪酬与福利：协助核算薪资、处理考勤数据，办理社保公积金增减申报及基数调整。· 培训与发展：组织新员工入职培训及技能培训，跟踪效果并优化内容。· 人事运营：统计人员流失率等数据报表，维护HR系统，确保信息准确。
医院收费员2500~3500元/月
必须在医院收费工作过！熟悉收费系统！退休的
岗位职责：负责门诊、住院患者费用结算，收取现金、刷卡及移动支付款项，开具票据；办理医保、新农合报销登记与审核；维护收费系统数据，确保账目准确；解答患者费用咨询，处理退费、补费等业务；保管收费凭证与备用金，日清日结。
岗位要求：中专及以上学历，财会、卫生管理相关专业优先；熟悉财务基础知识和医保政策；掌握计算机基本操作；工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通能力和服务意识；无不良执业记录。
【网红生鲜超市】客服收银员4000-6000元/月
【需要你负责——】
1、按要求和流程完成门店收银工作，做到准确收银；
2、日常维护收银台和设备的卫生，检查收银台设备设施的正常运作情况；
3、引导顾客**APP及门店活动推荐；
4、负责清理收银台散货并及时归位；
5、微笑服务,合理使用包装袋；
【需要你具备——】
1、高中以上**；
2、年轻、乐观、性格开朗；
3、能适应公司变化，接受新的挑战
4、工作积极认真，乐观
5、良好的沟通能力
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
1.从用户视角理解电商业务关键点，结合AI能力探索导购新想法和新机会。
2.结合即时零售业务特点，制定具有竞争力的AI产品发展路径。
3.高效协调产品、研发、运营、设计等多团队，确保产品规划的落地实施与持续优化。
4.关注相关行业动态和新技术，预判趋势并转化为产品机会。