薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5700 - ¥7000
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
31
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 31 | 100% |
热招职位
招聘培训专员面议
（1）专科以上学历，人力资源类相关专业毕业。
（2）有三年以上相关岗位工作经验，有较强的语言沟通能力和判断能力，能经常出差，工作细心认真。
（3）年龄在25---40岁之间，男性优先。
（4）待遇：2500---3000元/月。
工作地点：内蒙乌兰察布丰镇市
网约车司机7000-15000元/月
】岗位职责：负责接送滴滴平台乘客，免费开通滴滴/高德车主账号，大平台接单，平台自动派单，根据系统规划路线导航接送客户。【服务时间】1、每天上线接单时间司机自行安排，自由无限制2、每日流水300-600元，具体收入以司机本人服务接单时长决定，多劳多得，接单收入自行提现【司机要求】1、身体健康2、驾龄3年（含）以上且近3年内无扣满十二分记录3、无犯罪、酒驾醉驾、毒驾记录、公安系统没有案底【正规车源】1、车辆运营证齐全，所有车辆均属于合规运营车辆2、车辆保险以及保养、易损件均已经包含3、不限平台不锁流水，正规公司。
网约车司机（接单稳定，排班灵活）6000-8000元/月
薪资待遇：接单稳定、流水透明，多劳多得，无隐形扣费休息制度：排班灵活，自行安排岗位职责：负责平台乘客接送，安全合规接单，做好日常车况维护。任职要求：C1及以上驾照、驾龄3年以上，无重大事故及不良记录，服务意识好
商务司机、老板专车司机3000-4500元/月
招聘：老板专车司机一名 【男.士.优.先】能接受 出差 外出 五官端正 工作积极 年.龄：40以下 驾龄满3年以上出差 管吃 管住月薪3000-4500 每月15日准时开工资
货运司机面议
1、负责公司的货物运送、数量清点;
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;
4、协助处理日常行政事务。
任职资格：
1、年龄25-45岁，b2本，5年以上实际驾驶经验，有货运资格证，熟悉本地路况;
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识;
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识;
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。
部门介绍为了更好地提升城市即时配送的效率与体验，2017年，美团启动了无人机配送服务的探索，通过科技创新推动履约工具变革，加快建设空地协同的本地即时配送网络。在过去的六年里，美团无人机完成了飞行器、自动化机场及智能调度系统的研发工作，实现了研发设计、生产制造、运营运维全链条布局，达成了城市复杂场景物流无人机高频次、高密度、多天时、多天侯运行。2023年7月，美团无人机在上海发布了自主研发的第四代无人机，跟此前机型相比，新机型升级了环境适应能力，可在“零下20度至50度”的中雨、中雪、6级风、弱光等环境中稳定飞行，能够适应97%以上国内城市的自然环境要求。截至2024年12月，美团无人机已在深圳、北京、上海、广州、南京、迪拜等城市开通53条航线，并累计完成订单超40万单。即时零售配送服务覆盖了办公、社区、景区、市政公园、校园、医疗、图书馆等多种场景。在医疗场景中，美团无人机可围绕医疗血液、检验样本、院前急救物资、特殊药品等医疗物资配送需求建设端到端的全天时急送网络。
1. 负责科威特城区域新国运输业务的整体规划与管理，确保运输效率与成本控制。
2. 带领4人团队完成日常运输调度、路线优化及异常处理工作。
3. 与仓储、客户及第三方物流服务商协调，保障货物准时安全送达。
4. 制定并执行运输管理制度，持续优化流程以提升服务质量。
Kuwait-运输主管 Transport Supervisor
1、负责科威特城区域内运输团队日常运营管理，确保配送任务按时完成。
2、日维度跟进司机的准点，到站的准时。
3、降低运输造成的货损，提升司机能力4、有一定应变能力，能合理话控制好成本。
5、管的住司机，管的住供应商，本地有资源可支持业务发展
1、建立配送体系及配送管理制度；
2、监督考核配送服务质量，合理控制各项费用，降低成本不断提高配送及时率及顾客满意度；
3、不断研究，分析物流配送作业环节，合理制定配送方案，提出优化建议；
4、定期进行配送数据分析与成本优化指导和落实各门店调度人力管理等工作5、完成上级领导临时交办的其他工作
岗位职责:
1.制定区域配送管理的方案，监督现场执行情况，检核小象超市站点配送的日常管理及流程标准化；
2.推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据；
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进；
4.负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力；
5.负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。