薪酬数据服务业芜湖烘焙主管
西点师需求量小

芜湖烘焙主管

烘焙主管是负责管理烘焙部门的专业人士。他们通常负责监督整个烘焙流程,包括食谱开发、原材料采购、生产计划、制作过程、质量控制、卫生安全、员工培训和团队管理。烘焙主管需要确保产品质量和口感达到标准,并且按时交付客户订单。此外,他们还需与其他部门协调合作,如市场营销团队和采购团队,以确保烘焙产品符合市场需求和公司预算。烘焙主管通常拥有烘焙相关的专业知识和经验,熟悉食品安全法规,并具有良好的领导能力和团队管理技巧。他们需协调团队工作,确保生产流程高效稳定,同时保持产品的创新性和竞争力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省

平均月薪

¥14600

中位数 ¥17500 | 区间 ¥12000 - ¥17200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
21¥8400¥6800
90
7¥9600¥2600
69
11¥8500¥1500
68
10¥7800¥2200
67
16¥7100¥3900
66
12¥6100¥2600
62
11¥9500¥1800
61
7¥7000¥1700
56
7¥8600¥3200
52
7¥7500¥1600
49

市场需求

  • 北京
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10月新增岗位

4

对比上月:岗位减少16

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年10
40%
3-5年15
60%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

烘焙主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地烘焙主管的招聘、薪资和就业数据。

#26 南宁
1.7%5 个岗位
#27 长春
1.7%5 个岗位
#28 长沙
1.7%5 个岗位
#29 贵阳
1.7%5 个岗位
#30 芜湖
1.7%5 个岗位
#31 沈阳
1.7%5 个岗位
#32 西安
1.7%5 个岗位
#33 重庆
1.7%5 个岗位
#34 福州
1.7%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

BOM维护工艺师8001-10000/月

芜湖本科及以上1年以下

1、负责完善有关SAP系统基础数据维护和BOM搭建工作;

2、负责给配件部门和非标标识部分物料提供物料代码,并完成相关主数据的录入和维护工作;

3、负责各研究所提供的业务联系单和设计变更单,并完成相应的BOM搭建工作;

4、负责现有产品资源的BOM梳理与搭建维护,并完成全新下发的研发整车BOM维护的一系列工作;

5、负责与产品经理、项目工程师、生产计划室及采购对接相关物料主数据事宜;

6、负责发出SAP系统里新加采购件的SRM物料寻源需求;

7、负责完成上级临时指派的其他工作任务。

店端技术主管

芜湖学历不限1年以下

1、负责维修车间的现场管理,技术指导;负责对车辆疑难问题的分析及解决

店端钣金技师

芜湖学历不限1年以下

1、参与实施车辆售后维护和保养,确保工作高质量。

应用系统工程师

芜湖学历不限1年以下

1.负责制造业 ERP、MES、OA、WMS 等核心业务应用系统的日常运维、故障排查、性能优化,保障生产、仓储、办公等业务系统 7×24 小时稳定运行;处理系统登录异常、数据同步故障、流程卡顿、接口报错等问题,快速响应并解决业务端系统使用故障,定期做系统巡检、数据备份与日志审计;

2.独立完成企业各类应用系统的安装部署、环境配置、模块调试、用户权限分配;对接业务部门,梳理制造业生产、采购、销售、仓储、财务等业务流程,完成系统需求调研、方案落地、功能配置、用户培训及上线验收;跟进系统迭代升级,完成版本更新、补丁安装、数据迁移等实施工作;

3.具备独立软件开发能力,根据制造业业务需求,完成核心业务系统的二次开发、功能定制、报表开发、接口开发;编写简洁高效的开发代码,实现系统功能拓展、业务流程自动化、数据对接与整合;独立完成需求分析、代码编写、测试调试、上线部署全流程开发工作;

4.深入熟悉制造业生产制造、供应链管理、车间管理、品质管控等核心业务流程,联动各业务部门,梳理系统使用痛点,优化系统业务流程、提升运营效率;整理业务需求文档,将制造业实际业务逻辑转化为系统可落地的功能方案,保障系统贴合企业生产运营需求;

5.负责业务系统数据维护、异常数据处理;编写完善运维手册、实施文档、开发文档、操作说明书,做好系统全生命周期文档归档管理。

销售内勤/助理6001-8000/月

芜湖本科及以上1年以下

1、海外配件销售后台,准确地查询配件型号,为销售经理和客户提供配件型号图号支持;

2、收集和整理各种单证,完成报关单、提单核对等对单据的各项处理,并进行归档;

3、发运跟进、操作异常处理:跟进发运动态,异常问题处理,在整个过程中,完成与业务员、以及客户、货代各方面的协调沟通工作;

4、票据审核和台账管理:所跟进订单审核费用与票据核对,所执行订单进行台账登记管理。

电气测试员4001-6000/月

芜湖学历不限1年以下

负责叉车研发电气测试工作。

过程质量工程师7k-15k/月

芜湖本科及以上1年以下

1、根据设计输出文件、工艺技术标准,参与制定质量控制计划,并确保计划得到有效实施;

2、负责监督生产过程质量,组织质量监督检查,确保过程质量符合要求;

3、负责质量问题的调查分析,采取纠正措施防止再发;

4、组织重品、QCC等各项改善活动,定期点检,推动质量改进活动;

5、通过数据分析,定期总结过程质量,找出潜在的问题,提出改进措施,持续提升产品质量。

配送工6001-8000/月

芜湖学历不限1年以下

1、根据SRM送货单接收清点供应商来料,确保物料与单据一致,收货上架;

2、根据出库单进行备料,按照配送工位分拣后配送至对应工位;

3、每天对工装进行收集整理、清洁,保证工装整洁;

4、定期对仓库物料进行盘点;

5、现场6S执行,随时保证现场整洁干净,对叉车、行车等设备进行日常点检保养,确保性能稳定。

液压工程师15k-25k/月

芜湖本科及以上1-3年

1、负责叉车、搬运车等液压系统设计开发和改进;

2、参与方案设计,负责液压系统原理图和管路设计;

3、负责液压元件选型,液压系统设计和三维布管;

4、为新产品制造和调试验证提供技术支持。

区域经理

芜湖学历不限1年以下

1.大专及以上学历;

2.旅游或营销类专业和有相关工作经验者优先;

3.具备专业的业务讲解能力;具备细致的观察力,良好的沟通力,全面了解客户的需求,具备搜集力,了解记录整个市场动态行情。

岗位职责:

1.完成业绩指标;

2.区域维护;

3.市场开拓。

【社会招聘】 客服主管

芜湖学历不限1年以下

一、岗位核心
负责公司在线、工单、呼叫、AI及海外等多渠道客服团队的整体运营与管理,通过体系搭建、流程优化与数据驱动,持续提升客户体验与团队效能,并推动服务创新与模式升级。
二、主要职责

1、体系与流程建设:搭建并持续优化全渠道客服服务体系(含SOP、知识库、质检标准等),推动智能客服与自助服务应用,提升效率、降低成本;

2、团队管理与赋能:负责团队(组长及一线)的招聘、培训、排班、绩效与激励,建立分层培养机制,打造高绩效、专业化团队;

3、指标与质量管理:制定并追踪客服KPI(如满意度、响应速度、解决率),通过数据分析定位服务短板,推动跨部门协作与流程改进,闭环解决问题;

4、协同与战略承接:联动运营、产品等部门,将客户声音转化为产品与服务优化建议;参与制定客服业务发展规划并推动落地;

5、风险与投诉处理:处理重大投诉与突发事件,制定应急预案,控制服务风险,维护公司品牌形象。

【网红生鲜超市】现烤烘焙师4000-6000元/月

舟山学历不限1-3年

【需要你负责——】

1、根据主管要求完成档口工作并严格遵从操作规范及质量要求

2、按标准维护档口的设备清洁卫生,及每日库房、加工间、操作台、烘焙器具的清洁。

3、商品的识别,日常收货,商品优劣识别,库房整理

4、保证销售台面的商品充盈,及时补货保持销售台面的商品充盈

5、熟练的面销。

6、完成上级安排的各项任务,学习面包制作。


【需要你具备——】

1、高中以上**;*******;

2、年轻、乐观、性格开朗;

3、能适应公司变化,接受新的挑战

4、工作积极认真,乐观

5、良好的沟通能力

烘焙师(开业支持)

深圳学历不限1年以下

1、 辅助制定开业前培训计划,涵盖产品制作、设备/器具使用、食品安全等内容;

2、 跟进新店开业初期产品出品,现场指导调整,确保品质、规格、口味符合产品标准,确保产品供应满足,降低损耗,定期复盘并协作整改;

3、 跟进门店开业首月状况,协助门店管理组建立店内持续培训机制;

4、收集门店常见问题,向上反馈培训中发现的产品、流程、设备问题,推动持续优化。