薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5900 - ¥9100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
9
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 100% |
热招职位
BOM维护工艺师8001-10000/月
1、负责完善有关SAP系统基础数据维护和BOM搭建工作;
2、负责给配件部门和非标标识部分物料提供物料代码,并完成相关主数据的录入和维护工作;
3、负责各研究所提供的业务联系单和设计变更单,并完成相应的BOM搭建工作;
4、负责现有产品资源的BOM梳理与搭建维护,并完成全新下发的研发整车BOM维护的一系列工作;
5、负责与产品经理、项目工程师、生产计划室及采购对接相关物料主数据事宜;
6、负责发出SAP系统里新加采购件的SRM物料寻源需求;
7、负责完成上级临时指派的其他工作任务。
1、制定进料、半成品以及成品质量检测的规范(20%)
2、分析工序能力,进行质量改进(15%)
3、设计质量管理方法、并督导执行(15%)
4、监控供应商的供货质量,并指导进行质量改进(15%)
5、主导研究质量异常,分析不良质量原因,提出处理方案与改进措施(15%)
6、跟进重点质量检验样品(15%)
7、完成上级安排的其它事务(5%)
1、负责相关设备安装改进调动闲置报废及维护(25%)
2、联系设备生产厂家解决相关疑难问题等(20%)
3、固定资产的管理,组织设备的签收验收,组织有效性评估报废(20%)
4、制订设备安全操作规程维护作业标准定期维护保养计划(15%)
5、统计故障维修报表,准备设备专用通用配件,保证生产任务顺利进行(10%)
6、参与特殊设备的维护,监督设备定期维护保养的实施,主导操作规程的制定(10%)
1、参与撰写设备装调过程所需标准文件,确保现场工艺标准落地执行。
2、指导实施设备装调,确保装配过程工艺规范。
3、统筹跟进设备设计、加工问题,反馈到设计端,从设计端闭环。
4、指导提出装调过程精益生产方法,提高装调效率。
5、主导处理装调过程中遇到的技术难题,展开技术 攻关,确保装调工作顺利进行。
6、完成领导交办的其他工作事务
策划经理7千-1万/月
负责策划项目的整体执行与管理,包括市场调研、方案制定、资源协调及效果评估;主导策划团队的工作安排与绩效考核;与客户沟通需求,提供专业的策划建议;统筹策划活动的预算编制与成本控制;撰写策划报告并进行成果汇报。
任职资格:
本科及以上学历,市场营销、广告学或相关专业;3-5年策划或相关工作经验,具备独立策划项目经验;熟悉市场运作流程,具备良好的创意能力与沟通协调能力;熟练使用办公软件及数据分析工具。
实验员6k-8k/月
1、协助试验工程师开展相关零部件、整机性能等测试工作;
2、协助试验工程师开展试验平台、试验设备的安装、调试以及维护工作
3、协助开展产品认证测试工作;
4、开展试验场、实验室、试验设备的日常管理工作;
5、协助产品研发部门其它科室的产品调试、拆装工作。
机械结构工程师6001-8000/月
1. 负责叉车的机械设计和优化设计;
2. 负责产品图纸及技术资料的设计、编制发放和管理;
3. 现场指导设备安装、调试及相关测试工作;
4. 对现场生产进行技术支持,
5. 研究和分析数据,如客户设计方案、规范和手册来确定设计可行性和合理性;
财务主管(芜湖)10k-15k/月·15薪
1、统筹负责集团芜湖子公司的财务管理工作;
2、负责产品成本核算、成本管控、成本分析;
3、负责推动极致降本,促进降本项目任务达成;
4、负责组织成本分析专项会议,向管理层输出成本准确性提升方案;
5、统筹预算管理和执行情况分析,强化资源配置效率;
6、负责定期组织存货的盘点,跟踪库存和周转,及时预警;
7、业财一体化项目推进、系统优化改进。
生产计划员5k-8k/月
1、根据销售输入订单和生产业务规划,编制月度计划、日计划,并跟踪计划执行情况,异常情况的汇报;
2、熟悉生产各工序的产能变化,根据实际情况对计划适当动态调整,提高生产效率,保障生产计划的顺利进行;
3、月度生产计划达成率的统计和分析;
4、生产数据的统计:编制生产日报表,编制月度完工产品品种、产量、比例报表;
5、负责制造部各种档案资料(图纸、业务联系等)的收集、整理和归档;
6、编制临时计划、计划变更、库改计划等事项;
7、领导交代的其他事项
1、负责制程检验策划,制定制程检验规范、检验指导书、质量看板等检验技术文件;
2、负责异常管理,组织团队对异常进行改善并跟进闭环;
3、负责不合格品管理,策划各过程不合格品的标识、隔离、评审、处置;
4、负责策划测量系统分析,确保测量系统的准确性、精确性;
5、负责关键特性SPC的推行,确保过程的稳定性;
6、负责CTS特性相关控制措施的检查和异常反馈并组织团队改善。
储备店长6000-30000元/月
1. 中专及以上学历。
2. 拥有1年及以上大健康产业或消费品品牌门店店长工作经验。
3. 具备较强的经营分析、沟通、数据整理及执行能力,拥有管理意识,勇于接受挑战。
4. 掌握一定的健康营养学知识及零售业法律知识,对大健康领域有基础认知。
5. 具备良好的服务意识与大局观,拥有客户关系管理能力。
6. 能适应零售行业工作节奏,具备较强的抗压能力与目标感。
岗位职责:
1. 负责门店的日常运营管理,确保各项工作有序开展。
2. 运用经营分析能力,制定并执行有效的经营策略,提升门店业绩。
3. 发挥沟通协调能力,与团队成员紧密合作,营造良好的工作氛围。
4. 运用数据整理能力,分析销售数据等,为决策提供依据。
5. 凭借管理意识,合理安排人员工作,提升团队整体效率。
6. 以客户关系管理能力,维护良好客户关系,提高客户满意度。
储备店长6K-12K
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责住宅、写字楼、店铺的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交;
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求:
1、年龄18-35周岁,大专以上学历,有房产相关工作经验2年以上;
2、服务意识强,善于沟通,有较强的语言表达能力;
3、富有进取心,学习能力强,勇于挑战自我,不甘平庸。

