薪酬数据技术武汉软件主管
软件工程师需求量小

武汉软件主管

软件主管是负责管理和领导软件开发团队的专业人士。他们负责制定和执行软件开发项目的计划、目标和策略,确保团队按时交付高质量的软件产品。软件主管通常需要具备扎实的技术背景和丰富的软件开发经验,能够指导团队成员进行技术选型、架构设计和编码实现,同时协调不同部门之间的合作,确保项目顺利进行。此外,软件主管还需要具备良好的沟通能力和领导能力,能够有效地管理团队成员的工作任务和项目进度,解决团队内部的技术问题和冲突,并与上级领导沟通汇报项目进展以及风险管理。总之,软件主管在软件开发团队中起着至关重要的管理和领导作用,对项目的成功实现起着关键性的作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 吉林省
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平均月薪

¥18500

中位数 ¥14500 | 区间 ¥14500 - ¥22500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
18¥25800¥2200
80
8¥31300¥5700
65
7¥26100¥1800
60
11¥24900¥1800
60
7¥28500¥3200
58
11¥31500¥1700
56
5¥16900¥1600
55
12¥23000¥6800
52
7¥27800¥2400
44
8¥20100¥3800
42

市场需求

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10月新增岗位

8

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

软件主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地软件主管的招聘、薪资和就业数据。

#15 广州
2.8%6 个岗位
#16 西安
2.8%6 个岗位
#17 重庆
2.8%6 个岗位
#18 郑州
2.8%6 个岗位
#19 武汉
2.8%6 个岗位
#20 南通
2.8%6 个岗位
#21 大连
2.3%5 个岗位
#22 济南
2.3%5 个岗位
#23 南昌
2.3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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【波分】软件开发工程师

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1. 负责相关产品软件需求及方案开发;

2. 负责相关产品软件设计及产品软件开发;

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4. 其它临时性的研发支持工作。

数据库管理岗10K-15K元/月

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(1)负责数据库产品及系统的日常运行维护;
(2)负责各数据库系统的日常问题处理与故障解决;
(3)负责各数据库系统的日常监控以及性能优化;
(4)对公司系统架构及发展方向提出规划与建议。

新城悦-项目经理(中南区域)

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1、本科及以上学历,物流相关专业;

2、2年以上汽车主机厂物流项目管理相关经验;

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4、较好的项目管控推动能力,较好的抗压能力。
【具备AI意识,且熟练使用AI工具者优先】

系统运维专家

武汉学历不限1年以下

1、系统运维与监控
①负责后端服务器、数据库、中间件的日常运维、性能监控与故障响应;
②建立系统健康度看板,制定并执行巡检、备份、灾备方案;
③对供方开发团队的系统发布、部署与版本管理。

2、文档与知识管理
①编写并维护系统操作手册、运维指南、故障处理SOP;
②沉淀常见问题库,推动知识共享与协同。

3、培训与支持
①面向业务团队、城市公司开展系统操作培训;
②建立用户支持机制,及时响应并解决系统使用问题;
③收集用户反馈,推动系统体验优化。

4、流程优化与协作
①参与制定运维规范、安全策略与权限管理体系;
②协助业务部门梳理流程,推动系统与业务场景深度结合。

任职要求

1、25-35岁优先,身体健康;

2、学历-全日制本科及以上,计算机、软件工程或相关专业;

3、具备良好的沟通能力和承压能力,思维开阔;

4、能力要求:
①熟悉Linux服务器运维、Nginx/Redis/MySQL等常用中间件;
②具备监控工具使用经验(如Zabbix、Prometheus等);
③了解网络基础、安全防护与数据备份机制;具备基础脚本能力(Shell/Python)者优先;
④逻辑清晰,有较强的文档编写与培训表达能力,具备良好的业务理解能力和用户服务意识;

5、过往经验:
①3年以上系统运维或IT支持经验,有企业级SaaS或业务系统运维背景者优先。
②熟悉微服务架构、容器化部署(Docker/K8s)。

环卫部门介绍:文远知行无人驾驶环卫车事业部是文远知行的一个重要业务板块,致力于开发安全可靠的无人驾驶环卫技术,为公开道路提供智能环卫服务。文远知行全无人驾驶环卫车,可在全无人驾驶的情况下进行安全行驶,并在需要清洁的路段全自动展开环卫作业,包括洗扫、干扫、后喷雾、对冲等多种功能;完成道路清扫、洒水降尘、喷洒消杀等公开道路环卫任务,显著提升环卫工作效率,并消除传统人工环卫作业的安全隐患。
【决策/控制/运动规划算法工程师-环卫车事业部】
【岗位职责】
和智能出行专家团队一起工作,推动人工智能的最前沿发展, 研发用于自动驾驶的路径规划、运动控制、泊车运动轨迹规划等等。 技术方向包括但不限于: motion freespace、motion planning、决策规划、控制算法等方向。
【岗位要求】

1、本科及以上学历,计算机、电子工程、电子工程、机器人、软件工程、人工智能等相关专业;


2、热爱无人车领域,喜欢挑战,善于思考,逻辑清晰,有快速的学习和理解能力,富有责任心,良好的团队协作精神

3、熟练掌握至少一种语言, 包括但不限于 Python, C++等
【加分项】

1、ACM等竞赛,亚洲区域赛以上的奖牌选手;

2、知名算法竞赛,成绩top10%者;

3、人工智能顶会发表过paper者;

环卫部门介绍:文远知行无人驾驶环卫车事业部是文远知行的一个重要业务板块,致力于开发安全可靠的无人驾驶环卫技术,为公开道路提供智能环卫服务。文远知行全无人驾驶环卫车,可在全无人驾驶的情况下进行安全行驶,并在需要清洁的路段全自动展开环卫作业,包括洗扫、干扫、后喷雾、对冲等多种功能;完成道路清扫、洒水降尘、喷洒消杀等公开道路环卫任务,显著提升环卫工作效率,并消除传统人工环卫作业的安全隐患。
【岗位职责】
和智能出行专家团队一起工作,推动人工智能的最前沿发展, 研发用于自动驾驶的图像处理,机器学习, 深度学习, 强化学习等。 技术方向包括但不限于: 传感器的标定与融合,物体检测跟踪及预测, 可行驶区域检测, 交通标识的检测等。
【岗位要求】
1)计算机、机器人、软件工程、人工智能等相关专业的本科、硕士、博士
2)热爱无人车领域,喜欢挑战,善于思考,逻辑清晰,有快速的学习和理解能力,富有责任心,良好的团队协作精神
3)熟练掌握至少一种语言, 包括但不限于 Python, C++等
4)加分项:有ACM等竞赛亚洲区域赛以上的奖牌选手背景/知名算法竞赛top10%/顶会等发表过paper者;
包三餐/大牛带/负责独立模块/成长空间大/有竞争力的实习薪酬/优先留用校招offer
每周出勤至少3个工作日,连续实习6个月以上优先

环卫部门介绍:文远知行无人驾驶环卫车事业部是文远知行的一个重要业务板块,致力于开发安全可靠的无人驾驶环卫技术,为公开道路提供智能环卫服务。文远知行全无人驾驶环卫车,可在全无人驾驶的情况下进行安全行驶,并在需要清洁的路段全自动展开环卫作业,包括洗扫、干扫、后喷雾、对冲等多种功能;完成道路清扫、洒水降尘、喷洒消杀等公开道路环卫任务,显著提升环卫工作效率,并消除传统人工环卫作业的安全隐患。
【岗位职责】
和智能出行专家团队一起工作,推动人工智能的最前沿发展, 研发用于自动驾驶的路径规划、运动控制、泊车运动轨迹规划等等。 技术方向包括但不限于: motion freespace、motion planning、决策规划、控制算法等方向。
【岗位要求】
1)计算机、机器人、软件工程、人工智能等相关专业的本科、硕士、博士
2)热爱无人车领域,喜欢挑战,善于思考,逻辑清晰,有快速的学习和理解能力,富有责任心,良好的团队协作精神
3)熟练掌握至少一种语言, 包括但不限于 Python, C++等
4)加分项:有ACM等竞赛亚洲区域赛以上的奖牌选手背景/知名算法竞赛top10%/顶会等发表过paper者;
包三餐/大牛带/负责独立模块/成长空间大/有竞争力的实习薪酬/优先留用校招offer
每周出勤至少3个工作日,连续实习6个月以上优先

1.培训体系规划:基于华中大区业务战略与人才梯队现状,进行培训需求分析,负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划;
2.学习内容开发:主导关键课程(如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等)的课件设计与内容制作,开发标准化教材、案例库及数字化学习材料;
3.培训项目落地:负责组织并实施各类培训项目,包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目,确保培训高效落地;
4.讲师团队管理与赋能:负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励,通过定期教研与技能培训,提升讲师团队的专业交付能力;
5.培训效果检验:建立科学的培训效果评估体系,通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式,检验培训转化效果,并持续优化培训策略;
6.学习运营与数字化:负责学习平台与资源的日常运营管理,探索并应用多样化的学习技术与形式,提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验;
7.掌握基本的AI工具,使用工具提升工作流程效率。

船舶钢结构机械设计师/机械制图员6000-12000

武汉学历不限1-3年

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语

岗位责任:本公司产品为船舶活动钢结构设备,需要船舶结构相关知识,也需机械传动相关知识。岗位责任:配合主管设计师完成 机械钢结构设计,建模,出图。制造安装工艺制定。图纸和工艺文件为英文或中英文。要求:熟练运用Autocad, Inventor(Preferred),SW,UG等3D软件。熟练掌握cad 设计软件及office 办公软件。扎实的识图和出图能力英语:较好的读写能力有船舶船体/舾装领域相关背景。有3~5年或以上工作经验,较快能上手。工作时间:朝九晚五,大小周休息,法定节假日正常休息,薪资:7K-12K