武汉精益专员
精益专员是负责在组织内推动精益生产原则和方法的专业人士。他们的工作包括分析生产流程，寻找和消除浪费，优化生产和运营效率，改善质量，降低成本等。精益专员通常会与生产团队合作，引导他们实施精益生产工具和技术，如价值流映射、5S整理、持续改进和标准化等，以提高生产线的效率和效益。此外，精益专员还负责培训员工，建立和维护精益生产文化，促进团队合作和沟通，推动整体业务绩效的提升。他们需要具备良好的沟通能力、解决问题的技能、团队合作精神和对改善持续的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥12000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9400 - ¥14600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
7
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 83.3% |
| >10年 | 1 | 16.7% |
热招职位
1.大学本科及以上学历；
2.了解生产计划编制原则与方法；
3.了解生产信息数据统计方法；
4.具备良好的报表及数据分析能力；
5.数字化工具、AI工具熟练掌握者优先。
1、大专或以上学历，4年以上汽车行业焊装车间工作经验，2年以上人员管理经验，具备焊装班组长经验优先
2、具备较强的现场生产管理、团队管理、沟通协调能力、问题分析与解决能力
3、具备熟练的焊装工艺技能，例如装调、钣金返修、焊接、涂胶等
4、抗压能力强，适应较长工作时间
5、熟练使用计算机办公软件，能完成各类文件编写
1、6年以上大型汽车覆盖件四门两盖、车身等涂胶、挂胶、密封胶等经验；
2、熟练掌握喷涂常用技能，具有问题解析、现场整改能力。
3、熟练掌握涂装打磨等各项操作，知晓汽车涂装质量要求。
5、具备培训指导涂装学徒技能成长的能力。"
船舶钢结构机械设计师/机械制图员6000-12000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位责任：本公司产品为船舶活动钢结构设备，需要船舶结构相关知识，也需机械传动相关知识。岗位责任：配合主管设计师完成 机械钢结构设计，建模，出图。制造安装工艺制定。图纸和工艺文件为英文或中英文。要求：熟练运用Autocad, Inventor（Preferred），SW，UG等3D软件。熟练掌握cad 设计软件及office 办公软件。扎实的识图和出图能力英语：较好的读写能力有船舶船体/舾装领域相关背景。有3~5年或以上工作经验，较快能上手。工作时间：朝九晚五，大小周休息，法定节假日正常休息，薪资：7K-12K
1.工作经验：有3年及以上的漆面修复技术及经验；
2.缺陷识别：能够准确识别各种油漆缺陷，例如：残胶、颗粒，流挂，橘皮，缩孔，纤维等缺陷；
3.缺陷返修：能够根据缺陷的类型、严重程度和所在位置，制定最有效的修复方案。例如是选择局部抛光、小范围修补，还是需要大面积打磨后重新喷涂。在修补过程中熟练掌握工具及设备的使用，例如（工具：抛光机，打磨机，吹尘枪；设备：烤灯，热风枪）;
绿城中国-华中公司-产品管理中心-精装修设计岗(J23301)面议
1、负责区域内精装设计类创新研发立项、标准化建立项及外部咨询合作单位选择。
2、负责区域内精装设计类创新研发及标准化成果评审确认及应用。
3、负责收集新材料、新技术、新工艺、新设备的信息及应用。
4、负责户型的研发、研究、创新等。
5、协助领导审核各项目精装设计任务书。
6、参与项目精装方案设计成果评审。
7、指导、监督项目精装扩初与施工图设计成果。
8、协助领导审核权限内的精装修设计变更方案，开展设计变更信息的收集、分析与整理；跟踪、监督设计变更的执行情况。
9、参与评审项目精装修材料选型工作。
10、组织精装设计供方单位的考察、等级评定与入库管理；协助领导审核、监督项目精装设计单位选择与合同签订。
1、本科及以上学历；有钢铝混合车身连接工作经验优先。
2、熟悉焊装热连接（点焊、弧焊、激光焊、螺柱焊等）、冷连接（FDS、SPR、螺接等），具备独立完成连接导入和疑难问题解决能力。
3、熟悉钢铝材料牌号、性能和应用范围、对压铸、挤压等成型工艺及产品有一定认识；熟悉连接试验DOE和行业试验规范，具备独立开展连接试验的能力；
4、工作积极主动，具有较强的团队合作能力。
岗位职责:
1.负责标品招商工作，包括开发新的供应商资源，筛选合适供应商入驻等。
2.负责建立和维护与供应商的良好关系，确保供应链畅通，保证商品的质量和交货准时。
3.负责监控市场动态，分析竞争对手的招商策略，制定相应的应对措施。
4.协调内部各部门，确保招商工作与公司整体战略的协调一致。
岗位定位
负责高德到店商机拓展团队管理，通过电话触达确认商户合作意愿，筛选高意向商机并转交BD跟进，提升整体转化效率。
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岗位职责：
1. 目标管理与执行：拆解外呼触达、意向转化、商机转出等核心指标至团队成员，过程管控，确保目标达成
2. 商机电联与转化
· 带领团队做商机寻找，对已建联商户进行电话触达，挖掘需求、确认合作意愿，完成商机筛选与分级
· 将高意向商机及时、准确转交BD团队跟进，做好交接协同与后续转化追踪
3. 资源协同：与中台团队、BD团队有效联动，协调政策与数据资源，优化线索质量与流转效率
4. 团队建设：负责团队日常管理、人才梯队建设与赋能，打造高凝聚力、高战斗力团队