渭南晚托老师
晚托老师是指在晚间为学生提供课外辅导、活动和照顾的教育工作者。晚托老师通常在学校或托管机构工作，他们负责监督学生的作业完成、参与课外活动、保障学生安全，并在必要时提供帮助和支持。晚托老师需要具备耐心、责任心、关爱心和良好的组织能力，能够与学生建立良好的沟通和互动关系，并协助他们解决学习和生活中的问题。晚托老师在学生家长不在身边时，扮演着重要的角色，帮助孩子度过学习和成长过程中的难关，促进他们的全面发展。这是一份需要关爱和耐心的工作，对社会和学生的成长都有着积极的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥4900
中位数 ¥5300 ｜ 区间 ¥2800 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
10
对比上月：岗位减少28
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 10 | 100% |
热招职位
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、依据小试和中试结果，持续优化发酵工艺，以提高发酵效率；
2、通过跟踪，数据分析，及时发现发酵生产中问题，并提出可行的解决方案；协助车间完善工艺执行，报表设计；数据汇总及统计分析。