万宁门店店长
门店店长是负责管理和运营公司门店的高级管理人员。他们通常负责制定销售目标,监督员工工作,管理库存和财务,确保门店的日常运营顺利进行。门店店长需要具备领导能力、沟通技巧和团队合作精神,以便有效地指导和激励员工,达成销售目标并提供优质的客户服务。此外,门店店长还需要负责招聘、培训和评估员工,确保他们具备必要的技能和知识以完成工作任务。门店店长需要关注市场趋势和竞争对手的动态,制定相应的销售和营销策略,以提升门店的业绩表现。综合来看,门店店长在门店的管理中扮演着关键的角色,需要具备全面的管理技能和业务知识。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥8500 | 区间 ¥7800 - ¥11000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 100% |
热招职位
工程预算员2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
负责控制总的材料预算量,编制或审核生产上的材料计划,为项目经理把关。在预(结)算工作中,发现的有关施工图纸的问题,应及时向技术负责人反映,解决后的问题及时收集;随时下作业层了解现场的生产动态和建筑结构的细部节点做法,有了实物感,对结算和月报的准确编制才有说服力。具备基本岗位技能,熟练运用相应的工程施工定额,熟练使用各类预算管理软件,了解工程施工工艺要求,准确编制、复核工程预、结算;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
仓管员(中泰物业)2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.对仓库物资按类别性质分类摆放,并做好物品安全保管,清点,登记工作;
2.做好各部门采购物品的验收,做好物料总仓、第五湾二级仓库物品的入库、出库,月底及时出具各仓库盘点表,及时做好月底物品盘点工作;
3.做好低值易耗品、固定资产登记,确保账上资产与实际资产相符,及时报送报表至开发公司行政办;
4.完成总仓物品录入NC存货系统的入库,与并与财务会计核对存货数据是否账实相符;
5.月底及时盘点,报送报表、数据录入存货系统、打印单据;
6.对各部门常用在库物资(饮用水,办公,劳保品、清洁用品),当库存量少于正常库存时,提出申购;
7.服从领导工作安排,与各部门间沟通合作。
任职要求:
1.熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库的电脑录入记帐工作;
2.熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业,熟练Excel、word等办公软件及NC仓储系统的操作;
3.每月库存盘点,单据的整理及归档;
4.工作认真负责细心,善于协调员工食堂各部门之间的关系,勤快有条理,能吃苦耐劳,积极主动、能承受加班;
5.熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库录入记帐工作。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
会计4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、中专以上学历,会计相关专业;
2、熟悉会计核算和成本核算,掌握会计法规和经济法、税法相关知识;
3、良好的计算机能力,熟练使用财务软件;
4、三年以上会计工作经验,有高尔夫球会工作经验者优先考虑;
5、初级以上会计师资格证
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店长(待遇好+有相关经验)4000-8000元/月
:负责门店日常运营管理,确保服务标准执行
任职要求 :有相关经验优先,具备良好沟通与协调能力
工作时间:9:00-14:00,下午17:00-22:00(午休时段灵活)
一天2顿工作餐,有节日福利
店长(底薪4000,意外险,年终奖,节假日双倍薪资)4000-8000元/月
招聘岗位:店长岗位要求:有美业管理经验者优先,形象好气质佳,有良好的语言沟通能力。薪资待遇:底薪4000+提成,综合薪资4000-8000福利待遇:意外险,节假日双倍薪资,生日,节日福利,年终奖,定期团建,旅游等。工作环境好,晋升空间大,各项福利待遇好
专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排,完成公司下达的销售任务;
2.按照既定规划及要求,从事对门店团队人员实施门店管理,绩效管理,培训管理,提升个人及团队综合能力,为顾客提供优质的服务等相关工作;
3.根据公司要求,进行会员运营与服务;
4.按相关法规要求进行店铺运营;
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动。
任职要求1.本科及以上学历,医药相关专业优先;
2.两年及以上零售实体店铺管理经验;
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP客户的日常管理及维护,店铺的各类活动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7年以上零售服装类工作经验,至少5年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识、亲和力强,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP客户的日常管理及维护,店铺的各类活动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7年以上零售服装类工作经验,至少5年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识、亲和力强,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
岗位职责:
1、 负责店铺人、货、场整体的管控,对经营负责;
2、 负责跟进店铺销售业绩,驱动团队成员达成业绩指标;
3、 负责根据业绩情况,调整货品结构和进销存管理;
4、 负责店铺人员管理,含人才培养、排版管理、绩效考核等;
5、 负责店铺资金管理;
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限,具备成人、儿童或潮牌店铺管理经验优先;;
2、 2年以上零售业管理经验,具有较强的店务管理经验;
3、 有较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
岗位职责:
1、 负责店铺人、货、场整体的管控,对经营负责;
2、 负责跟进店铺销售业绩,驱动团队成员达成业绩指标;
3、 负责根据业绩情况,调整货品结构和进销存管理;
4、 负责店铺人员管理,含人才培养、排版管理、绩效考核等;
5、 负责店铺资金管理;
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限,具备成人、儿童或潮牌店铺管理经验优先;;
2、 2年以上零售业管理经验,具有较强的店务管理经验;
3、 有较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇:固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇:固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
披萨速递-夜班店员(19:00-凌晨05:00)4000-6000元/月
1、制作披萨,炸小吃,餐品打包;
2、完成日常工作。深夜班:19:00-凌晨05:00,夜间工作量不大,以看守门店为主,工作轻松。

