通辽助理总经理
助理总经理是公司管理层中的高级职位,通常负责协助总经理处理公司日常业务和决策事宜。他们需要与各个部门合作,监督公司运营情况,协调资源和人力,解决公司内部问题,并与上级领导一起制定和执行商业战略。助理总经理通常需要具备出色的领导才能和团队协作能力,熟悉公司运营的各个方面,包括财务、人力资源、市场营销和运营等。另外,他们需要拥有良好的沟通能力,能够代表公司与外部人士交流,以及处理紧急情况和挑战。助理总经理在公司中扮演着关键角色,对公司的成功发展起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥11500 | 区间 ¥9000 - ¥12000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
12
对比上月:岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 100% |
热招职位
养猪副总经理30000以上
某集团公司招聘农牧副总经理1名体量:5000头基母,批次化管理,一共三个厂,三个场年出栏10万头要求:
1、10年以上农牧管理经验,其中至少5年以上具有大企业(如牧原、温氏、新希望、正大等)猪场管理运营经验。
2、动物科学、动物医学、畜牧兽医、遗传育种等相关专业优先。拥有从养猪生产成长起来的实战背景,深刻理解养猪生产的每一个环节。3地域适配:北方户籍,接受在奈曼旗发展;
4、近2年无农牧行业空窗期/不在农牧行业的不考虑;
5、年龄35-45,本科学历薪资:30-50W+,工资可面议地点:内蒙欢迎自荐或推荐,联系人邓佳
总经理助理4500-5500元/月
- 负责业务外联相关工作,充分运用自身经验拓展业务渠道。- 与各类客户进行有效沟通,建立并维护良好的合作关系。- 挖掘潜在业务机会,推动业务合作的达成与深化。任职要求- 具备3年以上安保行业或物业公司管理经验,拥有深厚的行业积累。- 通过政审,确保政治背景清白,可信赖度高。- 身体健康,能够适应岗位工作强度与要求。本岗位提供五险、加班补助、节日福利、免费培训以及广阔的晋升空间,诚邀有志之士加入。有意者请直接电话联系。
总经理助理4000元-6000元
1、协助总经理处理内外部公共关系,做好来宾的接待工作;
2、负责总经理日常行程的安排提醒、更新、交办事宜的落实;
3、上传下达,完成其他临时交办的任务。
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动,包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收,包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理,持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务,制定分行双金客群全渠道的经营策略,以及AUM类产品的推广策略,包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度,牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责编制充电业务发展规划,制定充电业务发展目标、战略路径和实施计划;
2、负责核定所属企业充电业务年度经营预算,定期追踪各项指标完成进度;
3、负责充电项目新增、变更和销项等审核工作;
4、负责充电项目营销及运营统筹管理;
5、负责对所属企业充电业务开展情况进行监督与检查;
6、负责统筹、开展对所属企业充电业务的培训工作;
7、负责组织所属企业落实HSE与工程相关管理工作;
8、负责组织所属企业实施重大合资合作、股权收购等并购;
9、严格落实本岗位HSE责任制,遵守HSE法律法规和公司HSE制度要求。掌握本岗位工作所需的HSE知识,熟练本岗位操作技能,识别本岗位HSE网险并做好管控,排查本岗位相关HSE隐患并整改。
总经理助理-人事总监6000-10000元/月
1. 负责公司整体人事招聘工作,制定并执行招聘计划,拓展人才渠道。
2. 组织并实施员工绩效考核与评估,确保人力资源管理的科学性和有效性。
3. 管理员工入职、转正、晋升及离职流程,维护员工档案与人事数据。
4. 协调组织公司各类节日活动及员工福利发放,提升员工满意度与归属感。
5. 提供专业的人力资源培训支持,协助员工职业发展与能力提升。
6. 参与人力资源制度建设,优化内部管理流程,提升团队整体效率。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、绩效、培训等模块操作。
3. 持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,能独立完成工作任务。
5. 熟悉劳动法律法规,具备较强的责任心与执行力。
6. 有较强的学习能力,能够快速适应企业发展需求并推动变革。
总经理助理(负责后勤,采购,会开车)4500-6500元/月
总经理助理(负责后勤,采购,会开车)岗位职责
一、岗位职责
1. 车辆管理
- 负责公司车辆的日常检查工作,包括但不限于车辆的制动系统、轮胎、灯光、机油等,确保车辆处于良好的运行状态。
- 按照规定的保养周期,组织安排车辆的保养工作,及时与维修厂沟通协调,跟进保养进度和质量。
- 保持车辆内外的清洁卫生,定期进行清洗和消毒,为公司员工提供整洁舒适的乘车环境。
2. 安全驾驶
- 严格执行交通安全法规和公司有关车辆使用的条例,遵守交通规则,文明驾驶,确保安全行车。
- 定期参加交通安全培训,不断提高安全意识和驾驶技能,预防交通事故的发生。
- 在驾驶过程中,如遇突发情况或交通事故,应冷静应对,及时采取有效措施,并按照规定向上级报告。
3. 物资采购
- 根据公司各部门的需求,制定物资采购计划,明确采购物资的种类、数量、规格和质量要求等。
- 依据采购计划,寻找合适的供应商,通过询价、比价、议价等方式,选择性价比高的供应商进行合作。
- 负责与供应商签订采购合同,明确双方的权利和义务,确保合同条款符合公司利益和法律法规要求。
- 严格把控采购物资的质量,在物资到货前进行检验,到货后组织相关人员进行验收,确保所采购物资符合质量标准和使用要求。
- 建立物资采购档案,记录采购过程中的相关信息,包括供应商资料、采购合同、验收报告等,以便查询和追溯。
4. 后勤协助
- 协助处理公司的后勤事务,如办公设备的维护与管理、办公用品的采购与发放、员工宿舍的安排与管理等,保障公司日常工作的正常运转。
- 负责公司各类会议、活动的后勤支持工作,包括场地布置、设备调试、餐饮安排等,确保会议和活动的顺利进行。
- 关注公司后勤保障方面的问题和需求,及时向上级反馈,并提出合理的改进建议和解决方案,不断优化后勤服务质量。
二、任职要求
1. 驾驶证及驾驶经验
- 持有有效驾驶证,准驾车型符合公司车辆要求。
- 具备 5 年以上驾驶经验,熟悉**及周边地区的道路情况,驾驶技术熟练,无重大交通事故记录。
2. 采购相关能力
- 熟悉采购流程,包括需求分析、供应商选择、合同签订、物资验收等环节,能够独立完成采购任务。
- 具备较强的物资鉴别能力,能够准确判断物资的质量、规格和适用性,确保所采购物资符合公司要求。
3. 职业素养
- 责任心强,对待工作认真负责,注重细节,能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。
- 具有良好的沟通能力,能够与公司内部各部门、供应商及其他相关方进行有效的沟通协调,及时解决工作中出现的问题。
- 具备团队协作精神,能够与同事密切合作,共同完成公司的各项任务,积极配合上级领导的工作安排。
4. 优先条件
- 有酒店采购相关经验者优先考虑,熟悉酒店行业的物资采购特点和要求,能够更好地满足公司在这方面的需求。
以上是总经理助理(负责后勤,采购,会开车)的岗位职责和任职要求,请严格按照要求履行职责,为公司的发展提供有力支持。
总经理业务助理
岗位定位:作为管理层战略决策的核心支持者,统筹总经理日程管理、跨部门资源协同及公司级项目推进,通过高效事务处理与深度业务分析,助力物流业务战略落地。
核心职责
1. 业务支持与战略协同:统筹高管日程动态管理,确保时间资源聚焦战略事项。
2. 战略分析与经营支持:基于行业数据,输出经营分析报告,辅助制定季度业务目标。同时跟踪物流行业政策、竞对动态,提炼管理层决策参考要点。
3. 项目督办与效能提升:跟进重点项目,监控关键节点。
4. 跨部门资源整合:主导业务部门资源协作,同时制定标准化会议模板,减少跨部门沟通损耗
5. 突发事件高效响应与处理。
任职要求
1.学历:研究生学历,211以上院校优先,物流工程、供应链管理、工商管理等相关专业优先
2.语言:英语CET-6/雅思6.5+
3.优秀的沟通表达能力
4.较强的抗压能力与执行力
1.协助制定分行跨境金融业务发展战略,并负责组织推动实施。
2.协助负责整体跨境客群推动与团队赋能等工作推动。
3.协助推动跨境金融各项指标的管理和考核。
4.协助制定分行跨境金融产品相关制度、操作规程和业务流程,开展产品创新、产品评价与回检、市场推广。
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作。
6.完成上级领导交办的其他工作。
助理总经理薪资:8000~20000
1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。--
1.负责市场研究,竞争对手分析和建立市场资源库等工作。
2.负责跟进重大业务机会,收集、分析市场信息,牵头组织开展重大项目开发,统筹制定重大项目服务方案,制定营销计划,维护重点客户关系和牵头组织入库和重大项目投标等工作。
3.协助部门负责人履行公司投资及战略管理职能。
4.协助部门负责人开展团队建设与绩效管理。
总经理助理10000-16000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1. 协助总经理处理日常行政事务,包括日程安排、会议组织、差旅协调及重要接待;
2. 起草、审核、整理各类中英文商务文件;
3. 收集、整理并分析公司运营、市场、项目及财务相关数据,形成可视化报告,为管理层决策提供支持;
4. 跟踪重点项目进展(如船舶设计、EPC总包项目等),协调跨部门资源,确保信息及时同步;
5. 参与行业研究,定期整理船舶与海洋工程领域政策、竞争对手动态、技术趋势及市场机会;
6. 作为总经理与各部门、客户、合作伙伴之间的沟通枢纽,确保信息准确、高效传递;
7. 严格保守公司商业机密,维护高管层形象与公司利益。
岗位要求:
1. 学历:本科及以上学历,船舶与海洋工程、机械工程、项目管理、工商管理或相关专业优先考虑;
2. 至少 5年以上工作经验,其中 3年以上船舶、海工装备、造船厂或相关工程服务企业工作;
3. 有协助高管(如总经理、CEO、项目总监)工作经验者优先;
4. 技能要求:出色的中英文书面及口头表达能力;
5. 熟练使用 Office 套件(Excel 数据建模、PPT 战略呈现、Word 文档规范);
6. 具备较强的数据分析与逻辑思维能力,能从复杂信息中提炼关键洞察;
7. 熟悉船舶/海工项目生命周期、技术术语及行业标准者优先;
8. 具备高度责任心、保密意识强;主动性强,能在压力下多任务并行;
9. 具备优秀的沟通协调能力与职业素养;
10. 有海外项目支持或跨国团队协助经验者优先考虑;持有PMP证书者优先考虑;
11. 可接受偶尔出差。



