薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥5000 | 区间 ¥5200 - ¥7600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
4
对比上月:岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
美加净-抖音店长面议
1/ 负责美加净抖音电商整体经营结果,对GMV、利润及ROI负责2/ 制定抖音渠道年度及阶段性经营策略,包括货品结构、流量策略与增长路径3/ 统筹DP直播业务(自播+达人直播),搭建并优化直播运营体系(主播/场控/内容/脚本)4/ 负责短视频内容方向与投放协同(巨量千川等),提升内容转化效率5/ 统筹达人合作资源,提升达人投放效率与ROI
岗位职责:
1.负责抖音直播间账号运营工作,把控运营内容,制定短中长目标、运营策略,分解完成销售计划,提高账号粉丝量以及销售业绩。
2.负责监控直播即时数据,并进行调整,能搭建调整直播间投放计划,提高销售业绩产出。
3.负责直播间的人员排班,选品,场景布局,灯光设备调试,短视频仿拍剪辑等。
4.结合直播数据,对中控及主播进行复盘调整,提升直播业绩产出。
5.负责账号相关活动报名,改价,以及系统相关事宜。任职要求:
1、年龄在18周岁以上;
2、具备中/场控经验的优先;
3、具备较好的沟通表达能力;
4、具备良好的商业敏感度和用户同理心;
5、具备良好的服务意识和团队精神。
岗位职责:
1.负责抖音直播间账号运营工作,把控运营内容,制定短中长目标、运营策略,分解完成销售计划,提高账号粉丝量以及销售业绩。
2.负责监控直播即时数据,并进行调整,能搭建调整直播间投放计划,提高销售业绩产出。
3.负责直播间的人员排班,选品,场景布局,灯光设备调试,短视频仿拍剪辑等。
4.结合直播数据,对中控及主播进行复盘调整,提升直播业绩产出。
5.负责账号相关活动报名,改价,以及系统相关事宜。任职要求:
1、年龄在18周岁以上;
2、具备中/场控经验的优先;
3、具备较好的沟通表达能力;
4、具备良好的商业敏感度和用户同理心;
5、具备良好的服务意识和团队精神。
运营管理:
1、根据年度经营指标分解月度目标,制定整店工作计划并对业绩结果负责;
2、指导管理团队,定期组织实施店铺例会;
3、门店运营标准及检查结果负责,并制定可执行的提升举措;
4、参与公司会议及活动。
人员管理:
1、参与门店岗位团队组建、人才发展规划工作;
2、负责带教培训方案制定与执行,参与员工考核、晋升、调动、评优工作;
3、团队建设与员工面谈。
财务管理:
1、门店财务报表管理、账目监督与审批;
2、盘点结果与盘点差异校准跟进;
3、商场对账及突发事件处理。
任职资格:
1、28-35周岁以内,大专以上学历;
2、零售服装行业直营品牌单店管理经验≥1年、男女装、童装、户外品牌均可。
运营管理:
1、根据年度经营指标分解月度目标,制定整店工作计划并对业绩结果负责;
2、指导管理团队,定期组织实施店铺例会;
3、门店运营标准及检查结果负责,并制定可执行的提升举措;
4、参与公司会议及活动。
人员管理:
1、参与门店岗位团队组建、人才发展规划工作;
2、负责带教培训方案制定与执行,参与员工考核、晋升、调动、评优工作;
3、团队建设与员工面谈。
财务管理:
1、门店财务报表管理、账目监督与审批;
2、盘点结果与盘点差异校准跟进;
3、商场对账及突发事件处理。
任职资格:
1、28-35周岁以内,大专以上学历;
2、零售服装行业直营品牌单店管理经验≥1年、男女装、童装、户外品牌均可。
职位描述:
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;
5、监督店员日常组织纪律;
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;
岗位要求:
1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;
2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;
3、具备较强的数据分析能力;
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;
5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;
6、具备一定的抗压能力;
7、大专以上学历优先,形象健康,阳光有朝气;
职位描述:
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;
5、监督店员日常组织纪律;
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;
岗位要求:
1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;
2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;
3、具备较强的数据分析能力;
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;
5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;
6、具备一定的抗压能力;
7、大专以上学历优先,形象健康,阳光有朝气;
主要工作职责1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;
11. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求1. 大专及以上学历,5 年以上零售服装类工作经验,至少 2 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,及有效管理 VIP 客户;
6. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
7. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇: 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金 福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等
主要工作职责1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;
11. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求1. 大专及以上学历,5 年以上零售服装类工作经验,至少 2 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,及有效管理 VIP 客户;
6. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
7. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇: 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金 福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等
职位描述:
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;
5、 监督店员日常组织纪律;
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;
职位描述:
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;
5、 监督店员日常组织纪律;
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
1. 管理交付中心,确保交付中心店面的高效,有序,安全运营;
2. 管理交付业务,包括但不限于,客户交付管理,车辆PDI,仓储管理及整车物流事务协调,确保及时高质量的车辆交付,达成核心业务目标,保持交付中心合理的库存水平;
3. 管理交付中心的第三方运作,确保第三方服务标准符合集团要求;
4. 管理和处理现场顾客客诉升级,确保所有现场用户客诉升级可以得到妥善解决;
5. 管理当地交付资源,合理配置,提升资源利用率,包括但不限于车辆资源,场地资源;
6. 管理当地交付团队,有效辅导和激励团队,共同达成业务目标;
7. 根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。
职位要求
1. 5年以上工作经验,2年以上交付门店运营和团队管理经验;
2. 良好的沟通协调能力;
3. 丰富的客户服务经验;
4. 结果导向,能积极主动解决问题,具备良好的抗压能力,有创造力,勇于承担;
5. 具备较强的项目管理和时间管理能力;
6. 熟练操作日常工作管理系统,具有较强的书写及沟通能力,熟练使用办公软件。
1. 管理交付中心,确保交付中心店面的高效,有序,安全运营;
2. 管理交付业务,包括但不限于,客户交付管理,车辆PDI,仓储管理及整车物流事务协调,确保及时高质量的车辆交付,达成核心业务目标,保持交付中心合理的库存水平;
3. 管理交付中心的第三方运作,确保第三方服务标准符合集团要求;
4. 管理和处理现场顾客客诉升级,确保所有现场用户客诉升级可以得到妥善解决;
5. 管理当地交付资源,合理配置,提升资源利用率,包括但不限于车辆资源,场地资源;
6. 管理当地交付团队,有效辅导和激励团队,共同达成业务目标;
7. 根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。
职位要求
1. 5年以上工作经验,2年以上交付门店运营和团队管理经验;
2. 良好的沟通协调能力;
3. 丰富的客户服务经验;
4. 结果导向,能积极主动解决问题,具备良好的抗压能力,有创造力,勇于承担;
5. 具备较强的项目管理和时间管理能力;
6. 熟练操作日常工作管理系统,具有较强的书写及沟通能力,熟练使用办公软件。
1、负责用户中心业务的日常管理,对整体经营结果负责;
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理;
3、协助优化售后服务流程,负责售后客户满意度管理及客户投诉处理;
4、负责用户中心成本管理,达成各项KPI指标;
5、配合零售及交付部门开展相关工作;
6、负责用户中心对外相关事务协调;
7、履行公司分配的其他工作。

