天津Golang工程师
Golang工程师是一种专注于使用Go编程语言开发软件和系统的专业人员。Go语言是一种由Google开发的开源编程语言,具有高效的并发性能和简洁的语法结构,适用于构建高性能的网络服务和分布式系统。Golang工程师通常负责设计、开发和维护基于Go语言的应用程序、服务和工具,他们需要具备良好的编程技能、对系统架构的理解以及对并发编程的熟练掌握。此外,他们还需要与团队成员合作,进行代码审查、优化性能,并解决技术挑战。作为一名Golang工程师,熟悉云计算、容器化技术和微服务架构也是非常重要的。总之,Golang工程师在开发高性能、可扩展和稳定的软件和系统方面发挥着重要作用。
薪酬概览
平均月薪
¥28200
中位数 ¥0 | 区间 ¥18000 - ¥38300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
23
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
抱歉,岗位需求趋势暂无数据

不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 14.3% |
| 3-5年 | 11 | 52.4% |
| 5-10年 | 7 | 33.3% |
热招职位
1. 协助汽车电子系统测试平台软件开发;
2. 协助汽车电控系统(ECU)总线工具开发;
3. 协助完成整个软件的开发流程,包括软件需求分析、详细设计、代码实现、联调测试等。
IC数字
工作职责
1、负责SoC/ASIC芯片、FPGA产品的业界调研及竞争力分析工作,跟踪业界前沿FPGA和数字系统技术;
2、负责架构方案、RTL代码设计、验证及硬件调试工作;
3、负责协助系统工程师完成需求分析、器件选型和系统设计。
任职要求
1、微电子、集成电路、通信工程、电子信息、自动化及相关专业本科及以上学历;
2、熟悉VHDL/Verilog等编程语言,掌握良好的代码编写规范;
3、熟悉芯片设计实现流程:逻辑综合、DFT、布局布线等;
4、熟悉业界主流FPGA的器件结构和开发软件,掌握相关FPGA全流程开发设计能力;
5、具有较强的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神。
IC验证
工作职责
1、根据项目需求完成:验证计划和验证方案的制定,验证环境的搭建与调试,代码/功能覆盖的分析和提升,验证报告的编写等;
2、跟踪业界主流数字IP的演进与发展、完成关键VIP的自研评估与开发;
3、验证领域新技术、新标准、新工具和新方法学的研究及应用。
任职要求
1、微电子、集成电路、通信工程、电子信息、自动化及相关专业本科及以上学历;
2、熟练使用SystemVerilog和C/C++任一编程语言,熟悉UVM/OVM/VMM任一验证方法学,能搭建模块级/系统级验证环境;
3、熟练使用Shell/Python/Perl/Makefile任一种脚本语言,能够搭建自动化验证流程;
4、熟悉芯片开发/验证流程,熟练使用VCS/Verdi/IUS/VSIM等任一仿真工具;
5、具有较强的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神。
IC软件
工作职责
1、从事芯片软件设计与开发实现方向工作;
2、负责linux操作系统层面的能力建设,包括linux系统优化,系统引导,安全,内核态驱动软件开发等;
3、负责芯片产品的底层软件架构设计、驱动软件的开发。
任职要求
1、计算机、软件、电子、通信、自动控制、仪器科学等相关专业本科及以上学历;
2、熟练掌握C/C++,具有良好的代码编写习惯,严谨的编程风格,能够读懂开源软件代码;
3、熟悉微机原理,熟悉常见的数据结构,熟悉linux下常用的系统性能分析、调优工具,网络/IO/内存基础知识;
4、熟悉linux或其他实时操作系统,熟悉CPU系统架构、UEFI等固件;
5、具备良好的英文阅读能力。
IC数字
工作职责
1、负责SoC/ASIC芯片、FPGA产品的业界调研及竞争力分析工作,跟踪业界前沿FPGA和数字系统技术;
2、负责架构方案、RTL代码设计、验证及硬件调试工作;
3、负责协助系统工程师完成需求分析、器件选型和系统设计。
任职要求
1、微电子、集成电路、通信工程、电子信息、自动化及相关专业本科及以上学历;
2、熟悉VHDL/Verilog等编程语言,掌握良好的代码编写规范;
3、熟悉芯片设计实现流程:逻辑综合、DFT、布局布线等;
4、熟悉业界主流FPGA的器件结构和开发软件,掌握相关FPGA全流程开发设计能力;
5、具有较强的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神。
IC验证
工作职责
1、根据项目需求完成:验证计划和验证方案的制定,验证环境的搭建与调试,代码/功能覆盖的分析和提升,验证报告的编写等;
2、跟踪业界主流数字IP的演进与发展、完成关键VIP的自研评估与开发;
3、验证领域新技术、新标准、新工具和新方法学的研究及应用。
任职要求
1、微电子、集成电路、通信工程、电子信息、自动化及相关专业本科及以上学历;
2、熟练使用SystemVerilog和C/C++任一编程语言,熟悉UVM/OVM/VMM任一验证方法学,能搭建模块级/系统级验证环境;
3、熟练使用Shell/Python/Perl/Makefile任一种脚本语言,能够搭建自动化验证流程;
4、熟悉芯片开发/验证流程,熟练使用VCS/Verdi/IUS/VSIM等任一仿真工具;
5、具有较强的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神。
IC软件
工作职责
1、从事芯片软件设计与开发实现方向工作;
2、负责linux操作系统层面的能力建设,包括linux系统优化,系统引导,安全,内核态驱动软件开发等;
3、负责芯片产品的底层软件架构设计、驱动软件的开发。
任职要求
1、计算机、软件、电子、通信、自动控制、仪器科学等相关专业本科及以上学历;
2、熟练掌握C/C++,具有良好的代码编写习惯,严谨的编程风格,能够读懂开源软件代码;
3、熟悉微机原理,熟悉常见的数据结构,熟悉linux下常用的系统性能分析、调优工具,网络/IO/内存基础知识;
4、熟悉linux或其他实时操作系统,熟悉CPU系统架构、UEFI等固件;
5、具备良好的英文阅读能力。
1. 自动驾驶软件栈开发和集成,涉及核心算法适配和开发,包括感知、预测、规划、控制等。
2. 负责优化核心算法性能,提升自动驾驶软件栈的运行的整体性能和稳定性。
3. 负责设计并实现高效的数据通信框架,提升各模块之间数据通信能力。
4. 负责设计并实现高效的算法运行框架,用于提升计算任务效率、调度机制、资源分配的核心任务。
5. 开发和适配模拟仿真工具,提供自动驾驶相关的数据闭环工具,提升开发和调试效率。
6. 编写高性能、可读性强的代码,参与技术评审,撰写设计文档。
7. 支持实车测试,定位并解决软硬件集成问题。
1.部门项目整体管理:统筹新业务(如VMI)、新车型/年型项目的整体规划与实施,包括方案编制、平面布局、资源核算、进度管控及跨部门协调;负责项目变更、年型切换、技术试装等专项工作的组织、跟踪与闭环管理;负责各区域业务流程、标准整体规划与优化、及方案制定
2.业务规划与战略协同:承接技术部零部件战略规划,参与投资预算编制与新技术调研、引进及落地;主导各区域业务流程整体规划与持续优化,推动人员配置、作业模式等结构性改进;负责与客户就合同资源、人员编制、技术任务书等内容进行谈判与确认。
3.标准化体系建设:建立并完善零部件业务技术标准体系,涵盖: 技术方案制定、工时测算、定编定岗、劳动评价;长短途运输、仓储、配送、转包等作业标准;工艺目视化、工艺文件管理规范及模板审核。
4.精益运营与持续改善:组织开展精益物流管理活动
5.设施设备与器具全生命周期管理:负责工位器具等设施设备的投入方案、技术附件编制与审核;组织新增/改善器具的采购提报、厂家技术对接与验收;管理器具维修、盘点、账实、报废全过程;负责库房工艺车辆管理
6.质量管理:组织本部门质量管理体系建立与运行;管理质量体系文件,协调解决体系运行问题;
配合公司内审及质量、环境、安全一体化审核;跟踪VDA6.3物流过程审核重点难点问题,推动整改闭环;
组织质量相关活动,监管索赔件、封存件及重点损失零件处理。
7.安全管理:组织现场区域安全隐患识别与整改措施制定;审批并督促执行区域管理细则与操作规程;
组织召开安全例会、配合应急演练、参与公司安全活动月活动等
8.KPI管理:建立部门KPI考核评价体系,组织内部考核与结果应用
详细信息按时点《职位说明书》为准
1. 管理IT项目,跟踪多个项目工作进展并保证项目的质量、进度和资源管理
2. 协调各部门之间的合作关系,处理项目中涉及到的问题和风险
3. 分析并解决团队成员在日常工作中面临的技术难题,并向团队成员提供良好的技术支持和指导
4. 根据公司战略进行需求分析、项目规划和可行性研究
岗位技能要求:
1、计算机相关专业,本科及以上学历;
2、至少2年以上的Android开发经验,具备扎实的java编程基础;
3、熟悉Android SDK、对Android应用结构有深刻的认识,具备出色的调试知识、经验和技能;
4、至少有一个完整的APP开发经验;
5、熟悉面向对象设计和分析,能够运用常用的设计模式;熟练掌握网络及多线程开发;
6、有强烈的上进心,自我驱动,学习适应能力强,乐观自信,能挑战自我不断追求卓越;
7、有强烈的责任心和团队精神,善于沟通和合作;
8、掌握Kotlin开发经验者优先;
9、对Launcher、framework熟悉者优先。
1. 聚焦人工智能领域业务和技术发展趋势,研究公司在该领域的战略布局方向;
2. 基于公司产品能力,引导客户需求,构建具有创新性和竞争力的人工智能解决方案;
3. 面向重点行业和重点客户,构建场景化的人工智能解决方案;
4. 对公司人工智能领域的战略性项目提供专家支持;
5.对公司智能制造产线提供人工智能定制化方案等。
开发企划及项目经理10000-15000元/月
职务- web服务开发及企划- 营销策划- 游戏运营计划- 各项目的PM条件- 对市场敏锐的嗅觉及良好的策划能力- 良好的沟通能力- 具有企划基础- 具备英语或汉语能力(中国人要求韩语或英语)- 全日制本科及以上学历应聘资格?- 有耐心,责任心强,具备团队协作精神,诚实的工作态度及能长期合作者- 不论国籍,均可应聘福利及待遇- 五险一金- 绩效工资- 工作日提供三餐,提供宿舍 (通过评价后入宿)薪资- 可面谈,通过考核后 ,可达同行业最高标准面试程序- 提交简历:
1.?直接智联投递? ? ? ? ? ?
2. 到本公司网站http://www.zasoft.cn下载简历表后提交?? ? ? ? ? ?
3. 将简历发到公司邮箱: mnt@zasoft.cn- 面试通知:审核简历并通过人事部评估后电话通知- 面试地点:电话通知指定地点?? 工作地址: 天津市西青区保山西道侯台碧岭园温泉别墅区 查看职位地图
1、协助硬件工程师完成物料申请及采购;
2、协助硬件工程师完成产品生产和调试;
3、协助完成任务状态跟进及资源协调。
1)负责公司自有数据中心运维管理
2)负责机房服务器、存储、网络、自研设备的安装、调试、维护、故障处理
3)IT基础资源(软、硬件)的选型和优化,并负责资源运行状况的监控和分析
4)及时按要求撰写工作及技术文档;
5)领导安排的其它工作
1. 负责Android framework各大模块(AMS、WMS、PKMS、PowerMS、Input、Media service、Audio FWK..)功能维护和开发;
2. 负责裁剪移植Android系统及性能优化;
3. 负责解决Android车机的系统级技术问题;
4. 负责Android车机的HAL及Framework的核心架构设计及代码实现。
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。


