唐山销售经理管培生
销售经理管培生是一个在销售部门担任实习或培训职位的专业人员。该职位的主要任务是通过参与培训计划，学习销售技巧和策略，以成为未来的销售经理。销售经理管培生通常会接受公司内部培训项目，学习销售流程、客户关系管理、市场分析和销售团队管理。他们还会协助销售团队完成日常销售工作，积累销售经验。在培训期间，销售经理管培生会与各个部门的同事合作，以更好地了解公司的运作和市场动态。通过培训计划的完成，销售经理管培生将具备适应市场挑战、管理销售团队和实现销售目标的能力。这个职位需要有良好的沟通能力、团队合作精神和对销售职业的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥12100
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9000 - ¥15200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
30
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 15 | 100% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
广告业务经理3501-5000元/月
广告业务经理：组建业务团队完成团队指标，年薪6万，上保险；敢于挑战高指标高待遇，擅长客户沟通与谈判，具备较强的抗压能力；我们欢迎广大年轻的朋友加入我们，共同成长
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动，包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收，包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理，持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务，制定分行双金客群全渠道的经营策略，以及AUM类产品的推广策略，包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度，牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1.负责机构客户自营业务的营销工作；
2.负责自营机构客户的拓展和维护工作；
3.负责部门自营客户的贷前、贷中和贷后等相关工作；
4.负责完成领导交办的其他工作。
1.协助制定分行跨境金融业务发展战略，并负责组织推动实施。
2.协助负责整体跨境客群推动与团队赋能等工作推动。
3.协助推动跨境金融各项指标的管理和考核。
4.协助制定分行跨境金融产品相关制度、操作规程和业务流程，开展产品创新、产品评价与回检、市场推广。
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、大专以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业优先；
2、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力；
3、具有开阔的视野、清晰的头脑和创新精神；
4、工作耐心细致，责任心强，廉洁自律。
1.协助负责对公普惠金融、供应链金融、科技金融和乡村振兴领域业务的体系建设、产品管理、资产组织、营销推动，制定业务发展规划并组织实施；
2.协助负责对接监管部门，牵头相关监管报送、对接，落实监管各项要求，与相关部门协同推动业务发展；
3.协助负责普惠金融、供应链金融、科技金融和乡村振兴等相关业务的考核预算、竞赛计划、队伍建设、内外部宣传推广等相关工作；
4.协助负责数据融资产品、供应链融资产品、其他小企业金融产品的营销推广与技术支持，制定相关业务发展策略；
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。
1.推动分行全面风险管理、风险文化建设，落实总分行风险管理战略规划、风险偏好，做好全面风险监测、分析、报告。
2.推动总行信贷政策落地执行，开展区域经济及行业研究。
3.推动集团客户、单一客户、资产组合风险监测、预警及授信后管理，分行层面风险检查及整改落实。
4.推动分行资产风险分类、减值准备计提、年度预算编制。
5.推动分行操作风险、外包风险、表外业务风险、业务连续性、市场风险管理。
6.推动平行作业、核保、押品、放款、档案等管理。
7.推动分行风险经理队伍建设、对公资产业务资格管理，负责对公客户经理在该业务领域的能力建设。
8.完成上级领导交办的其他工作。
1.协助负责公司金融业务发展规划、策略的制定、队伍建设、风险合规管理及综合协调。
2.协助推动分行公司金融客群建设，构建并完善分行公司金融客户服务体系，开展分行客群的服务范式打造、产品配套策略制定以及营销服务体系建设。
3.协助负责资产、负债、非息业务发展策略制定、组织推动及重大商机营销落地支持。
4.协助开展分行公司金融数字化经营，打造数字化中台，统筹推进条线系统建设。
5.完成上级领导交办的其他工作。
宾馆收银员1501-2000元/月
1、具有良好的责任心及吃苦耐劳的精神。
2、有收银工作经验者优先录用。
3、五官端正，身体健康。
4、工作时间是上24休24，夜间可以睡觉。
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）