薪酬概览
平均月薪
¥18800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥14200 - ¥23300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
热招职位
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1. 技术战略与标准化体系搭建主导集团海上风电装备（单桩、导管架、浮式基础等）的技术标准与工艺体系建设，确保各基地在设计转化、焊接、涂装、精度控制等环节执行统一的技术规范。负责技术中心的整体战略规划，推动深远海装备制造技术的迭代升级，对标欧洲及国际先进标准，支撑集团的全球化交付。
2. 生产技术攻关与现场支持深度介入各生产基地（蓬莱、曹妃甸等）的重大技术难题攻关，重点解决厚板焊接变形控制、超大直径卷制精度、高防腐等级涂装等海工核心工艺瓶颈。建立快速响应机制，统筹技术中心资源为生产一线提供及时的技术指导，确保从设计图纸到成品的顺利转化，降低生产过程中的技术损耗。
3. 新产品与新技术导入负责新项目、新产品（如浮式风电基础等前沿产品）的制造工艺可行性分析及前期策划，主导工装设计、专用设备选型等技术方案评审。推动自动化、智能化焊接等技术装备在生产线的应用，提升整体生产效率和制造精度。
4. 团队建设与跨部门协同负责技术中心的人才梯队建设，培养具备海工深厚背景的技术专家队伍，建立技术人员的考核与激励体系。协同设计研发中心、工艺设备管理中心及质量部门，打通 设计-工艺-生产 全链路的技术壁垒。
任职要求1. 教育背景与经验本科及以上学历，船舶与海洋工程、焊接技术与工程、机械制造、材料成型等相关专业。具有12年以上大型海工装备、重型钢结构或船舶制造行业技术管理经验，其中5年以上技术中心负责人或同等中高层管理经验。
2. 专业能力精通大型海工结构物的全流程制造工艺，对焊接工艺评定（WPS）、精度管理、NDT检测及长效防腐有极深的理论与实践功底。熟悉国际通用的海工规范与标准（如ISO
3834、EN
1090、DNV/ABS船级社规范），有主导大型出口项目技术对接的经验。具备较强的工艺成本控制意识，能够通过技术创新优化材料利用率及生产工时。
3. 核心素质具备出色的系统性思维，能统筹各基地不同产品的技术需求，并制定统一的解决路径。具备良好的抗压能力与跨部门协调能力，能高效协调研发、采购与生产端的利益。
项目总监30000-40000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 战略规划与业务统筹
统筹海外（尤其欧洲）项目业务的战略规划，制定年度业务目标与落地路径，确保项目周期与利润指标达成。
牵头海外项目国产化全流程落地，协调国内外团队资源，解决项目推进中的核心问题。
统筹重点欧洲项目的全生命周期履约，保障设备采购、现场调试等环节顺利推进。
2. 多项目群目标管控
设定海外项目核心目标（回款率、关键节点、客户满意度），监督项目执行经理落实关键节点。
定期向管理层汇报整体项目进展与风险，确保目标达成。
主导关键路径优化，解决跨项目资源冲突，为重大决策提供支持。
3. 合同全周期与商务管控
审核重大合同条款，把控合同风险与合规性，确保公司利益最大化。
跟进团队处理复杂合同变更、争议解决，牵头重大合同谈判。
协调法务、财务等部门提供专业支持。
4. 供应链与运营体系搭建
搭建海外供应链的组织运营体系，明确团队岗位职责与协同机制。
对接欧洲业主、分包商等合作方，建立高层沟通机制，防控业务合作中的核心风险。
5.高层客户关系维护
负责客户高层关系的管理和维护。
建立高层沟通机制，解决跨文化沟通问题。
6. 团队管理与跨部门协作
负责团队人员补充、识别、保留、汰换、能力提升等。
负责跨部门协作和高层汇报。
任职要求
1. 本科及以上学历，统招本科优先。
2. 10年以上国际项目项目管理经验，有欧洲风电市场从业经历，熟悉海上风电基础/塔筒的制造流程、工艺和要求。
3. 具备全流程项目及供应链统筹能力，较强的跨域团队管理能力，能有效协调国内外团队开展工作。
4.英语可作为工作语言。
项目管理部经理20000-30000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 海外项目全周期管理
负责海外风电/海工装备项目从合同签订、设计、采购、生产建造、交付到售后消缺的全流程管理。
协助完成前期投标的技术支持和商务审核工作。
编制项目主计划，确保项目按里程碑节点精准交付。
2. 客户与内外部协调
对外：作为对接国外业主的主要窗口，负责日常沟通、需求确认、客户来访接待及关系维护。
对内：与海外事业部、基地生产、技术、质管等部门协同，确保资源配置高效、信息畅通。
主持涉及国外业主的内部和外部会议（含全英文会议）。
3. 进度与质量控制
跟踪生产进度，审核、平衡车间作业计划，落实节点管控。
配合质量部门执行ITP检验计划，组织产品对外报检，处理业主的意见。
协调生产过程中的关键问题，处理不合格品和质量事故。
4. 风险管理与售后服务
识别项目潜在风险，制定应对措施，及时处理突发事件。
负责售后服务的初步及最终消缺验收，收集客户反馈以持续改进。
5. 团队管理
搭建/优化项目团队，负责成员的选拔、培训、考核。
建立和完善项目管理体系及流程。
任职要求：
1.本科及以上学历，船舶与海洋工程、机械工程、工程管理等相关专业优先。
2. 5-10年以上大型装备制造、风电海工、船舶制造或EPC工程行业项目管理经验，具备至少2个以上主导完成的中大型海外项目经验（如出口欧洲的风电塔架/单桩、出口海工产品等），有团队管理经验者优先。
3. 英语可作为工作语言，口语流利，熟练使用项目管理软件。
1.落实总行网络规划和制度的实施；
2.承担分行网络和安全设备的日常管理、应急处理、巡检；
3.负责分行网络和安全监控分析、优化网络运行状况；
4.负责分行分支机构网络环境建设；
5.采用各类数字化技术，为分行各业务条线的业务拓展提供技术支持。
1.研究国内资产盘活、股权资本市场发展脉络，能够捕捉市场动态与客户需求，牵头推进投融资业务产品的研发、创新与迭代，组织推动商行投行各类产品体系化营销；
2.协同分行客户团队，为客户提供投商行一体化的综合金融服务方案，打造差异化专业竞争优势；
3.负责牵头组织推动资产服务信托、融资租赁、上市公司投融资、债券承销及资产证券化顾问项目的营销、方案设计、推动落地等全流程工作；
4.搭建与外部中介机构的市场交易合作平台，联动信托、租赁、券商、保险等各类金融主体，构建稳定且多元的“金融朋友圈”。
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动，包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收，包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理，持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务，制定分行双金客群全渠道的经营策略，以及AUM类产品的推广策略，包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度，牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1.负责机构客户自营业务的营销工作；
2.负责自营机构客户的拓展和维护工作；
3.负责部门自营客户的贷前、贷中和贷后等相关工作；
4.负责完成领导交办的其他工作。
1.协助制定分行跨境金融业务发展战略，并负责组织推动实施。
2.协助负责整体跨境客群推动与团队赋能等工作推动。
3.协助推动跨境金融各项指标的管理和考核。
4.协助制定分行跨境金融产品相关制度、操作规程和业务流程，开展产品创新、产品评价与回检、市场推广。
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.协助管理现场人员和设施，协助负责现场无人车队的运维；
2.根据现场情况，协助反馈无人车队的问题；对车辆故障进行确认和描述；
3.协助现场人员工作，协助编制现场工作细则；
4.协助与客户沟通，完成交付后的客户期望，并对不足及时解决和反馈回公司。
1.推动分行全面风险管理、风险文化建设，落实总分行风险管理战略规划、风险偏好，做好全面风险监测、分析、报告。
2.推动总行信贷政策落地执行，开展区域经济及行业研究。
3.推动集团客户、单一客户、资产组合风险监测、预警及授信后管理，分行层面风险检查及整改落实。
4.推动分行资产风险分类、减值准备计提、年度预算编制。
5.推动分行操作风险、外包风险、表外业务风险、业务连续性、市场风险管理。
6.推动平行作业、核保、押品、放款、档案等管理。
7.推动分行风险经理队伍建设、对公资产业务资格管理，负责对公客户经理在该业务领域的能力建设。
8.完成上级领导交办的其他工作。