薪酬绩效需求量小

泰州绩效管理专员

作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥10800

中位数 ¥11500 ｜区间 ¥8100 - ¥13500

数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

91.7% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	115	￥15000	￥5700	89
2上海市	92	￥14900	￥6600	87
3苏州市	81	￥13900	￥2200	86
4佛山市	58	￥12000	￥1700	83
5东莞市	69	￥12200	￥1900	82
6北京市	48	￥14600	￥7000	81
7广州市	72	￥12700	￥3900	80
8嘉兴市	21	￥17900	￥1600	79
9焦作市	17	￥18100	￥1100	79
10杭州市	36	￥14100	￥3800	79

市场需求

11月新增岗位

对比上月：岗位减少22

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	6	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效管理专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效管理专员的招聘、薪资和就业数据。

#31 石家庄		0.7%14 个岗位
#32 芜湖		0.7%14 个岗位
#33 昆明		0.7%13 个岗位
#34 九江		0.6%12 个岗位
#35 泰州		0.6%12 个岗位
#36 太原		0.6%12 个岗位
#37 吉安		0.6%11 个岗位
#38 绍兴		0.6%11 个岗位
#39 湘潭		0.6%11 个岗位