泰州测量工
测量工是指在建筑、制造和工程行业中负责测量和核实各种尺寸、角度和位置的专业人员。测量工需要使用各种高精度仪器和工具，如测量尺、测距仪、水准仪和全站仪等，来确保土地、建筑物或机械部件的精确度和符合设计要求。他们在施工前、施工中和施工后进行测量，以确保符合规范和标准。测量工需要具备精密测量技能、对工程图纸和设计图的理解能力，以及熟练使用测量仪器的能力。此外，他们还需要与其他施工人员和工程师进行沟通合作，以确保施工过程中的精度和准确性。测量工是建筑和工程项目中不可或缺的重要岗位，他们的工作直接影响到工程质量和安全。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
5
对比上月：岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
工艺技术员8-10K/月
1.根据生产指令，进行品种结构的调整
2.对所负责线的生产状况进行优化维护工作
3.对所辖区域的产品的质量情况进行统计、分析和解决
岗位要求：
1.本科学历，高分子材料与工程、纺织工程、化学工程与工艺等相关专业
2.掌握PPT、WORD、EXCEL等软件，公司内部办公系统的运用等
3.有聚酯行业经验优先
1、依据《刀具修磨指导书》、《调刀作业指导书》等文件，负责刀具修磨、调备保证线体刀具周转，降低刀具异常停线时间；
2、依据《异常处置管理规定》中要求，刀具技术员对疑难问题分析解决，确定问题真因，制定整改措施并实施，确保问题整改有效；
3、依据《原单位管理规定》中要求，每年度按照最新刀具采购价格以及收集的优化刀具信息组织评审，更新刀具原单位，保证数据准确性；
4、依据刀具寿命清单及生产计划，评审现有刀具安全库存合理性，每季度编制更新《刀具安全库存》、《刀具备件安全库存》，降低刀具库存占压资金
1.全面主持本专业项目建设管理工作
2.负责项目的各项调研工作，图纸审核，招标文件编制、澄清和答疑，技术标开标、评标、定标，协助商务标开标、评标、定标，合同起草及签订等相关工作
3.负责协助前期管理处办理开工报规手续
4.负责开工前的“三通一平”工作
5.负责执行项目建设中各项工程、设备以及其他与工程相关的合同，根据各项合同对工程实施现场管理、进度控制、质量控制、安全控制、成本控制
6.负责材料验收、隐蔽工程验收等工作
7.负责组织项目单项、单位、分部、分项工程及专项验收等相关验收工作
8.负责项目实施过程中跨部门、跨单位的协调工作
9.负责工程的验评资料、质保资料的收集、整理、归档工作，确保资料真实、齐全、有效
1、依据控制计划对生产现场制件进行周期性检测，保证生产过程的受控；
2、依据检查法或进货控制计划对外购件进行周期性检测，保证外购件质量的受控；
3、依据校准标准定期对检具/工装进行检测，为车间生产检测提供可靠依据，保证产品稳定性；
4、对于异型件和模具镶块进行扫描或数模核对，提供数据支持，保证异型产品可控及模具的复制；
5、对检测完毕的产品件及时出具报告单，并进行传递、归档；
6、编制、更新、修改测量设备点检表、作业要领书及检修保养指导书等文件（保证最新版本），并进行日常的维护保养、保证设备点检、维护及操作的规范性
1.主要负责制剂成品、中间产品、中药材、原辅包、验证样品等检测，及时准确出具检验报告；
2.负责所在岗位小型仪器的日常维护及期间核查
3.开展新品分析方法转移/确认/验证工作；分析方法开发
4.检测过程中的异常情况及时汇报并配合开展调查
5.领导交办的其它工作
1、根据SOP要求，对食品、保健食品生产过程进行监控，对车间操作人员工作情况进行监督检查；
2、对现场不符合SOP/工艺、SOP存在的差异、不能立即整改或经常出现的问题和缺陷，向QA主管汇报启动CAPA程序，推进优化与改进；
3、根据生产计划及供应商管理需求对委托生产工厂驻场监控，协助其不断优化，提高委外产品质量；
4、跟进车间关键环节参数的确认，对车间突发性问题现场跟进处理，参与问题调查、整改及整改效果评估；
5、发放不合格状态标识，并及时登记台账，对车间生产过程中产生的不合格品销毁实施监督，确保不合格品按规定如实处理；
6、据验证主计划和车间生产计划安排情况，协助开展验证工作，并根据验证结果推进质量改进。
7、复核批生产指令单，按指令开展从领料、生产、放行、入库各环节的审查，并核对各环节记录准确性；
8、跟进新品中小试，协同解决试产过程中的问题，总结经验制定相关SOP，协助开展车间工艺优化，提高过程控制能力；
9、完成领导交派的各项工作任务。
1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地；
2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作；
3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作；
4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务，参与各部门员工冲突处理，解决员工投诉和劳动纠纷，营造和谐劳动关系；
5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作；
6、负责系统维护管理工作，及时统计与更新员工基本信息，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
7、完成上级交办的其他工作。
高中英语教师(青年教师)9-12W/年
到岗时间： 2026-07-15
岗位职责：
1、依课程标准精心备课、授课，运用多元教学法传授英语知识，培养学生听、说、读、写综合技能，提升语言运用能力。
2、合理布置作业并认真批改，组织各类考试，细致分析成绩，针对性改进教学，助力学生提分。
3、关注学生个体差异，为英语学习困难学生提供辅导，鼓励学生参与英语角、演讲比赛等课外活动。
4、参与英语校本课程研发、集体备课，收集教学资源，更新教学理念，提升教学质量。
5、担任班主任时，负责班级日常管理，促进班风学风建设，加强家校沟通，助力学生成长成才。
6、第二专业为日语专业；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，英语类相关专业。
2、持有高级中学英语教师资格证。
3、英语口语流利，具备扎实的英语教学技能，能灵活运用多媒体等教学手段。
4、精通英语语法、词汇等专业知识，熟悉高中英语教材与高考要求。
5、热爱教育，有责任心、耐心，善于沟通协作，有教学经验者优先。
高中语文教师（青年）6-9K/月
到岗时间： 2026-07-15
1.负责高中语文课程的教学与备课，确保课堂质量与学生参与度。
2.布置、批改作业并进行针对性辅导，提升学生语文素养与成绩。
3.参与教研活动、集体备课及教学改革，不断提升业务水平。
4.关注学生身心健康，与家长保持良好沟通。
5.遵守学校规章制度，履行教师职业道德。
高中地理教师6-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
统招师范类本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近，具备对应学科、相应学段教师资格证书。