薪酬概览
平均月薪
¥17300
中位数 ¥15000 | 区间 ¥12400 - ¥22100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
职位说明:
展现麦当劳价值观,将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中,为社区邻里提供美味和凝聚力,除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系,提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准:
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心,主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇:
工作时间灵活自主、每月工作约100小时,报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
1、主持部门工作,负责部门的业务规划、经营分析、业务管理,完成总分行下达的任务。
2、负责部门人员管理,搭建人员培养体系,完善部门及管辖队伍人才梯队建设。
3、负责部门日常管理工作,完成上级领导交办的专项任务或其他重要工作。
初中语文教师(学科带头人)急聘10-20W/年
到岗时间: 2026-08-15
1、爱党爱国,热爱民办教育事业,师德高尚;具备良好的沟通能力、奉献精神,认同学校的办学理念。
2、身体健康,形象气质良好,具有一定的学科素养和先进的教育教学理念。
3、具有对应学段的学生管理能力和教育水平,呵护学生身心、关爱学生健康、尊重学生人格,教育语言文明,着眼学生全面发展,关注学生特长爱好,重视学生个性化培养。
4、具有全日制本科及以上学历,取得相应阶段的教师资格证书,熟悉任教学科、学段教材,教学基本功扎实(普通话达标,书写规范,表达干练,语言流利)。
5、三年以上教学经验,年龄50周岁以下,带过毕业班优先考虑。
具有优质民办学校教学经历或获得省市学科带头人、骨干教师、优秀教师、模范班主任等荣誉称号者优先聘用。
应聘方式:
※报名方式:将自己的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等相关证件电子版及简历电子版发送至邮箱213019936@qq.com(以“应聘学段+应聘学科+毕业年份+姓名+联系电话”命名)。
※考核形式:学校审核材料后发出面试通知,邮件或电话回复。
小学英语教师(青年教师)6-9W/年
到岗时间: 2026-09-01
1、热爱教育事业,具有职业精神、奉献精神,身体健康,愿意长期在我校从事教育教学工作,具有团队合作意识;
2、本科以上学历,三年以上教龄;或具备研究生学历的应届毕业生;或具备专科以上学历,五年以上教龄;
3、教学经验丰富,县市级以上“教学能手”、“学科带头人”、“骨干教师”、“优秀教师”、“模范班主任”,具有大型民办学校教育教学经历者,可适当放宽学历要求,优先录用。
急招招生专员5-8K/月
到岗时间: 立即到岗
1.落实学校招生工作领导小组的决定、指示,全面负责学院招生各项具体业务工作,保证招生计划的完成。
2.主持招生工作例会,负责招生工作的总体安排,组织制定招生宣传计划和学校年度招生计划建议方案,做好录取工作中相关问题的协调处理。
3.对招生工作的工作质量、工作进度、经费使用等各个环节进行把关、督促和检查,对相关工作人员进行考核。
4.监督检查各项招生政策、制度的落实和执行。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,有5年以上招生经验
2、爱岗敬业、纪律严明、作风扎实、业务熟练。
3、具有一定的社会活动能力和社会资源。
4、根据社会生源情况和单位发展目标,结合单位实际,完成年度招生计划。
5、具有一定的管理能力和方市场分析能力能,有市场营销经验或有志于市场营销拓展者优先。
校长助理4-8K/月
到岗时间: 2026-08-25
1.检查监督学校领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况
2.草拟学校年度综合性资料、其他综合性文稿等
3.协助校长实施管理
4.日常常规事务的协助、整理等
5.完成学校领导交办的其他工作任务
高中语文教师5-10K/月
到岗时间: 2026-08-25
1.本科及以上学历,全日制师范类院校或同等普通院校毕业生;
2.必须有教师资格证的,不能考取中,原则上资格证应与个人应聘学科一致;
3.有教学经验者优先考虑;
4.热爱教育事业,关爱学生,具备现代管理才能和现代教育意识
5. 年富力强,身体健康,形象气质良好,理解和接受多元文化。
备注说明:
投递简历时请附一张近期生活照片!
高中数学教师5-10K/月
到岗时间: 2026-08-25
1.本科及以上学历,全日制师范类院校或同等普通院校毕业生;
2.必须有教师资格证的,不能考取中,原则上资格证应与个人应聘学科一致;
3.有教学经验者优先考虑;
4.热爱教育事业,关爱学生,具备现代管理才能和现代教育意识
5. 年富力强,身体健康,形象气质良好,理解和接受多元文化。
备注说明:
投递简历时请附一张近期生活照片!
1.全面负责蔬菜加工区域运营管理工作,对运营结果(费率、客诉、缺货、时效等核心指标)负责;
2.负责上下游(采购、品控、进向、仓配)协同,保障加工运营和履约稳定,共同实现事业部蔬菜加工目标;
3.负责东区团队能力和梯队建设,搭建城市负责人培养体系,提升团队整体作战能力;
4.负责总部策略在区域的落地执行与效果跟踪,包括但不限于人效提升、计件推进、工艺标准化、质量管控等重点项目,结合区域实际差异化推进;
5.负责区域内各城市运营数据的监控与分析,识别短板城市/仓,制定针对性改善计划并推动闭环;
6.负责区域内员工结构优化(老带新机制、稳定性提升、技能认证等),保障人员供给与能力匹配业务需求;
7.建立区域内标杆仓/标杆城市的经验沉淀与复制机制,推动优秀实践横向扩展;
8.作为区域与总部的核心衔接人,及时反馈一线问题与改善建议,推动策略迭代。
景区区域负责人4000-4500元/月
1. 负责管辖区域人员排班、日常考勤、现场工作督查。
2. 巡查片区环境卫生、公共设施,发现问题及时安排整改。
3. 高峰期疏导客流,维护现场秩序,劝阻各类危险、不文明行为。
4. 处理游客咨询、现场投诉与突发安全事件,及时上报。
5. 落实景区各项管理制度,做好日常工作记录与上报。
