服装制版需求量小

苏州样板工

样板工是指在制造业或者艺术设计行业中负责制作样板的工作者。在制造业中,样板工通常负责根据设计图纸或者样品制作产品样板,用以检验产品设计、结构和功能的可行性,并作为生产定型产品的参考。在艺术设计行业中,样板工可能负责制作各类样品,如服装、家具、装饰品等的原型样板。他们需要熟悉各种制作工艺和材料,如木材、塑料、金属等,具备良好的手工技能和对设计图纸的理解能力。此外,他们还需要关注产品的实用性、美观性和成本控制等方面。总之,样板工在制造业或艺术设计行业中起着至关重要的作用,是产品实现从概念到实体的关键环节。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 江苏省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 湖北省

平均月薪

¥10800

中位数 ¥10000 | 区间 ¥8300 - ¥13300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
105¥11700¥3900
92
56¥10900¥5700
67
6¥18900¥1400
60
44¥10000¥1800
42
5¥14700¥1400
40
6¥10800¥2200
31
5¥10900¥1000
30
6¥10700¥1500
28
5¥9700¥3800
27
7¥8900¥2200
23

市场需求

  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 江苏省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 湖北省

1月新增岗位

9

对比上月:岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届18
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

样板工岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地样板工的招聘、薪资和就业数据。

#5 中山
2.4%7 个岗位
#6 宁波
2.4%7 个岗位
#7 武汉
2.4%7 个岗位
#8 赣州
2.1%6 个岗位
#9 苏州
2.1%6 个岗位
#10 江门
2.1%6 个岗位
#11 株洲
1.7%5 个岗位
#12 杭州
1.7%5 个岗位
#13 上海
1.7%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

面料开发面议

苏州大专及以上经验不限

招聘要求:(1)男,35-45岁,五年服装纺织开发经验,熟悉各类面料工艺和流程,(2)抗压性强,善于沟通和管理;(3)有多家面料资源。

QE工程师7k-8k

苏州大专及以上1年以下

1.冲压及包装品质改善及推动.
2.新品SIP及承认书完成.
3.客户、厂商、厂内异常的分析、记录(周、月报表完成)4.厂商环保资料收集,客户资料上传完成.
5.word、Excel、CAD办公软件熟练使用。
6.ISO9001:2015版 14000环境体系熟知。
7.了解5大工具,SPC.MSA.FMEA.APQP.PPAP

铣工6k-9k

苏州大专及以上5-10年

1、男,年龄26-38岁,能看懂机械加工图纸,从事铣床操作5年以上2、会车工者优先3、工作有责任心、上进心、认真仔细,能配合生产加班。
4、 五天八小时,其余时间算加班。
5、 有团队合作精神;
6、服从分配

数控车床操机员(周市)7k-9k

苏州学历不限1年以下

1、数控及机械相关专业、看懂机械图纸优先;
2、可接受应届毕业,提供技术员晋升机会;
3、能配合公司加班,适应两班倒;

走心机技术员(周市)10k-14k

苏州学历不限1年以下

1、具有一定的走心机工作经验,能独立编程;具有野村、INDEX品牌机床经验的更佳;
2.、有3年以上相关工作经验;
3、能适应两班倒工作模式;
4、能配合加班与一切生产管理。

1、执行公司进料检验;
2、识别和记录来料品质问题,异常反映、处理判断、追踪确认;
3、协助采购对新厂商的生产品质鉴定;
4、来料检验相关报表填写与品质异常的开立;
5、每天的报表整理,分类,存档;
6、代工厂产品来料检验与品质管控;
7、协助样品的制作和检验;
8、IQC来料检验员岗位为长白班,上班时间:早8:00-晚上20:00对于上班时间(加班制、月休1天)介意者,勿投

冶炼工艺技术员

苏州本科及以上1年以下

1.参与原辅料跟踪、掌握库存情况、协调物料保障条件。

2.按炼铁/炼钢工序工艺标准组织生产。

3.针对/炼铁炼钢工序典型工艺、质量问题,分析问题产生的原因、制定对策措施并跟踪实施.

4.根据生产工艺参数预判高炉/转炉/连铸机工况,及时调整作业方案,保障产品产量与质量达标。

质量控制岗

苏州本科及以上1年以下

1、主导公司质量日报、周报、月报的编制;

2、对公司整体质量指标达成情况及趋势进行统计、监控,分析并及时采取措施,确保质量信息的传递和问题解决、确保质量指标有效达成;

3、组织开展变化点管理、质量经营、质量预警及其他质量活动的策划及接口;

4、接收相关部门反馈的质量问题,并组织公司内进行原因分析、对策制定、结题整理;

5、收集品质售后、顾客方反馈的质量问题纳入问题库进行管理;

6、组织公司内产品审核,并依据规定开展工作。

储备干部-生产班长

苏州学历不限1年以下

1、协助组长贯彻执行车间下达的各项指令和班组建设工作;

2、依据生产计划,组织本班人员按时、保质、保量完成生产任务;

3、依据车间工作计划,制定本班生产线体的长期、中期工作计划;

4、依据车间品质管理标准制定本班品质管理标准,并组织对品质异常进行处理和后期改善;

5、依据车间生产管理规定,协调本班与其它生产班组的生产秩序;

6、负责监督员工标准作业执行情况,对本班标准作业执行情况进行审核,及时发现标准作业执行过程中的问题并加以整改;

7、依据车间培训体系,组织本班人员技能的的培训工作及班组人员流失管控;

8、监督指导本班组内员工,依据安全相关要求进行作业,定期巡视本班组内人员作业状态、设备运行状态等是否存在安全隐患,并对安全问题组织整改。

菲格科技-检验员36752

苏州学历不限1年以下

1.依据“日生产计划”和《出厂检验报告》要求对产品进行检测,实施检测并出具出厂检验报告;

2.依据《进货检验控制计划》、《进货检验抽样标准》对外购产品质量实施检测并判定;

3.负责进货产品不合格状态判定、质量信息的收集、反馈,为评定供应商业绩及进货产品过程保证能力提升提供输入;

张家港精工-叉车司机45516

苏州学历不限1年以下

1.按照生产计划及节拍完成生产线体周转架周转及产品入库;

2.协助完成盘点,保证盘点准确;

3.维护所负责区域基础设施,并提出改进建议,保证现场设施完好;

4.协助开展叉车设备二级保养,保证设备状态良好;

5.按物流车辆的操作规程正确使用,安全操作物流车辆;

6.依据车辆保养计划对物流设施设备进行每日点检、日常保养,保证设备完好。

测试工程师面议

苏州学历不限1年以下

1 负责LED照明灯具、电源、驱动等新产品的型式试验。2 负责LED器件的光学性能检测及可靠性试验。3 配合技术部、品管部完成材料或成品的日常测试项目。4 负责测试设备的日常维护、保养及校验。5 负责各项测试数据的记录、整理、存档。任职要求1 机电、电子类相关专业,中专或以上学历。2 两年以上工作经验,一年以上电子、电气产品测试、检验工作经验。3 对常用电子、电气、材料性能测试设备有一定了解,熟悉常用电子元器件。4 熟练使用Office等常用办公软件。5 良好的沟通能力、语言表达能力及动手能力。6 工作积极主动,良好的敬业精神、学习能力。

苏州HRG—新签

苏州学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。