薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5200 - ¥7600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
策略数据运营(直播方向)薪资:10~15
1、策略制定与拆解根据公司年度直播GMV目标,制定分阶段、分渠道(抖音/视频号)的运营策略;统筹推进招商合作、商户管理等核心事项落地,推动前端团队达成目标;
2、SOP搭建与迭代总结提炼前端直播间的最佳实践,将其标准化为可复用的SOP流程(包括选品规范、话术框架、场控动线、投流模型);持续跟踪行业最新玩法,定期更新中台工具包,赋能前端团队快速复制成功经验。
3、数据中台建设搭建直播数据监控体系,定义核心看板(如产品结构、转化漏斗);通过周度/月度复盘,输出深度的行业竞品分析和内部诊断报告,发现增长机会点及风险预警;推动数据产品化,提升团队数据洞察效率。
4、跨部门协同作为中台枢纽,协同供应商、业务产品、渠道等部门,确保直播业务顺畅运转;组织跨部门沟通会,解决前端团队遇到的卡点问题。
5、风险管控建立直播全链路风险防控机制,包括但不限于:话术合规审核、产品资质核查、宣传规范把控、平台规则解读与预警;制定直播间突发情况应急预案(如违规封号、恶意投诉、舆情危机),建立快速响应流程;定期组织前端团队进行合规培训,提升全员风险意识,降低违规处罚概率;与法务、PR部门协同,处理直播相关的重大舆情及平台处罚申诉。
数字化平台运营薪资:15~25
1. 负责数字化业务项目的整体规划、执行和交付,确保项目按时、按质、按预算完成。
2. 协调跨部门资源,推动项目各阶段的顺利实施,解决项目中的问题和风险。
3. 制定项目计划,监控项目进度,定期汇报项目状态,确保项目目标的达成。
4. 与业务部门紧密合作,理解业务需求,确保项目成果符合业务预期。
5. 管理项目团队,指导团队成员的工作,提升团队整体效率和能力。
新媒体内容运营薪资:15000~20000
1、内容策略制定: 深入了解OTA平台业务及目标用户,制定与业务目标高度契合的新媒体内容策略,通过视频/图文形式,并融入用户增长和用户运营思维,设计内容增长链路。
2、了解新媒体运营平台的特性与机制规则,聚焦四大平台构建新媒体内容矩阵,并需与酒店、机票、火车票等业务场景紧密结合,并具备引导用户下载App或下单的转化能力,同时注重用户分层和精准触达。
3、 具备敏锐的市场洞察力和内容嗅觉,能够捕捉热点话题,策划并执行爆款内容策略,并利用爆款内容实现用户拉新和转化。
4、数据分析与优化: 跟踪分析内容数据,包括播放量、互动率、转化率、用户增长等关键指标,并根据数据反馈不断优化内容策略和创作方向,实现数据驱动的用户增长。
5、用户增长与运营: 结合内容策略,设计用户增长路径,通过内容吸引新用户,并通过精细化运营提升用户活跃度和留存率,最终实现用户价值的最大化。
6、团队管理与协作: 组建并管理内容创作团队,与设计、运营、BG等部门紧密合作,确保内容策略的有效执行,并协同推动用户增长目标的达成。
定制游商家运营薪资:10~20
1、负责定制区域业务预算与指标计划主导实施;负责供应商的服务指标结果优化,提升用户满意度;
2、结合区域目的地业务特征、玩法,归纳总结新奇特热玩法总结,分析用户需求,优化对客流程和标准,结合所需工具、功能,并提升对客转化效率;
4、数据调研和分析(市场、产品、竞争对手、价格、潜在供应商等),跨团队紧密合作,协助推进项目,以及其他业务运营相关工作。
权益渠道运营薪资:13~18
1、结合付费会员增值能力输出商业化解决方案,对外合作拓展,建立并维护长期合作关系;
2、具有商业化包装能力,可结合市场趋势与付费会员增值产品属性,对权益产品进行商业化包装;
3、充分了解旅行类产品、渠道合作需求,资源整合和销售;
4、跨部门协作,与产品、研发等内部团队密切合作,确保商务目标的实现;
5、维护商务合作关系,制定商业化销售策略,完成业务落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、2年以上互联网、渠道运营经验,熟悉旅行或付费会员行业,有较好的渠道资源或人脉优先;
3、积极、自信、理解能力强,思维活跃,优秀的口头表达能力和沟通技巧;
4、有敏锐的商业度,逻辑清晰,较强的目标感;
5、具备跨团队沟通、协调能力、拥有较强的责任心和抗压能力。
1.根据城市现状、目标与业务要求,基于城市的商家商品情况及发展需要,策划并执行城市端运营策略,驱动相关团队与资源并跟进落实,推动本地用户和业务的快速增长;
2.监控日常运营数据,结合业务的整体目标与进程,定期输出城市端运营效果分析,并给出方向和策略的优化建议,协助快速落地,提升运营与业务效果;
3.关注相关行业情况,及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析,优化城市端运营效率,提升本地的运营效能;
4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动,包括但不限于线上、线下等方式,为结果负责
1、负责游戏世界观搭建、剧情文案、角色台词、UI 文本等内容创作,确保文案风格统一且符合游戏定位,同时在文案呈现场景(如剧情过场、弹窗提示)中,主动规避可能引发的性能损耗;
2、协同客户端技术团队,优化文案相关的性能问题,如精简冗余文本减少 UI 渲染压力、调整剧情过场文本加载逻辑降低内存占用,解决高负载场景下文案呈现引发的卡顿问题;
3、参与性能评审,根据 Profiler 分析结果,迭代优化文案展示方案(如分批次加载长文本、简化动态文本特效),适配云服务客户端部署的资源轻量化要求。
1. 负责业务合同的审核,授信条件的落实;
2. 负责合同签署的审核和放款条件的审核;
3. 参与业务系统、流程、工具的优化完善;
4. 为业务人员提供专业培训和咨询;
5. 上级交办的其他事务。
1、包括交易对手资质审核(供应商授信审核/额度管理/审核进口代理资质与交易结构匹配)、授信审批条件的落实、客户基本信息审核、交易背景文件审核、租赁物审核、合同及相关文件的主体内容审核及系统信息录入等活动;
2、包括合同交接前提审核、合同交接要素完整性审核、合同签署有效性审核、系统操作及文件移交等活动;
3、包括根据资金计划和合同约定进行付款前提审核、启动付款流程、纸质付款前提材料移交行政部等活动;
4、对物流、保险及其他相关事项的异常处理;
5、对租赁物权属文件核对、投保通知书、对外银票交接及物流提调的复核;
6、领导交办的其他任务。
1、包括交易对手资质审核(供应商授信审核/额度管理/审核进口代理资质与交易结构匹配)、授信审批条件的落实、客户基本信息审核、交易背景文件审核、租赁物审核、合同及相关文件的主体内容审核及系统信息录入等活动;
2、包括合同交接前提审核、合同交接要素完整性审核、合同签署有效性审核、系统操作及文件移交等活动;
3、包括根据资金计划和合同约定进行付款前提审核、启动付款流程、纸质付款前提材料移交行政部等活动;
4、对租赁物权属文件核对;
5、收到增票后,在规定时间内,根据购买合同审核增票无误后,启动票据交接流程,将纸质票据移交财务室;
6、合同撤销:在规定时间内,根据项目状态,审核是否满足合同撤销条件;合同文本作废:在规定时间内,审核客户经理所提交作废文本数量完整;
7、领导交办的其他任务。
视频号直播运营薪资:30000~50000
1.直播策划与执行a.负责直播电商的整体策划,包括选品、脚本撰写、直播流程设计、互动玩法等,提升直播转化率。b.制定直播排期,协调主播、运营、场控、投流团队,确保直播高效执行。c.实时监控直播数据(GMV、观看人数、互动率、转化率等),优化直播策略。
2.内容运营与流量获取a.结合平台算法(视频号、抖音、快手等),策划短视频引流、直播预热、私域流量转化策略。b.负责短视频脚本策划,指导拍摄剪辑,提升短视频引流效果。c.研究平台流量规则,优化直播间的流量获取(自然流量+付费投流)。
3.数据分析与优化a.复盘每场直播数据,分析用户行为(停留时长、下单路径、退货率等),优化直播策略。b.结合行业趋势和竞品分析,调整选品、定价、促销策略,提升ROI。
4.团队协作与资源整合a.对接供应链团队,确保货品供应、库存管理、物流售后等环节顺畅。b.与主播、助播、场控团队配合,提升直播表现力和转化效率。c.协调投流团队(ADQ、千川、巨量引擎等),优化投放策略,提高流量精准度。
5.创新玩法探索a.研究直播电商新趋势(如虚拟主播、AI互动、场景化直播等),提升直播竞争力。b.策划节日大促、品牌专场等营销活动,提升直播间GMV和品牌影响力。
南京无锡苏州都有直营分公司可base
工作职责:
1. 负责完成所负责城市业务拓展布局工作
2. 贯彻公司商家运营政策和各类业务策略,对商家进行全方位赋能支持
3. 对区域的销售GMV结果负责
4. 维护商家合作关系,及时高效反馈商家各类问题,并跟踪解决方案
任职资格
任职资格:
1. 2年以上渠道拓展管理或toC销售团队管理经验;
2. 有互联网销售型业务渠道代理商资源优先,良好的谈判BD运营能力;
工作职责
南京无锡苏州都有直营分公司可base
工作职责:
1. 负责完成所负责城市业务拓展布局工作
2. 贯彻公司商家运营政策和各类业务策略,对商家进行全方位赋能支持
3. 对区域的销售GMV结果负责
4. 维护商家合作关系,及时高效反馈商家各类问题,并跟踪解决方案
任职资格
任职资格:
1. 2年以上渠道拓展管理或toC销售团队管理经验;
2. 有互联网销售型业务渠道代理商资源优先,良好的谈判BD运营能力;
