薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥6800 ｜ 区间 ¥6500 - ¥7900
数据来源：谈职全网40份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 17 | 54.8% |
| 不限经验 | 14 | 45.2% |
热招职位
客房服务员5-6K/月
1、能接受劳务派遣用工方式（合同与第三方签订，实际用工单位为友联船厂（蛇口）有限公司）；
2、能接受驻岛安排；
3、1-3年的相关工作经验；
4、身体健康，持有健康证；
5、乐于助人，善于沟通，举止得体，待人接物热情大方；
6、工作认真负责，有一定的成本意识。
1、销售管理
· 统筹新品上市方案制作及落地节奏，协同各类资源在零售门店落地
· 针对商品款式在不同店铺销售差异，予以调整优化，货品追加与调价促销建议，推动目标达成。
· 根据公司销售目标，跟踪目标销售达成情况。
2、门店经销存管理
· 根据门店销售情况，做好DOS分析，跟进补货和门店间调货，保障门店销售库存，提升产品周转率
· 跟踪订单的执行情况，清晰到货时间，提前做好陈列指导，根据产品上市的销售情况做出迅速的老品清库和新品到货跟进。
· 分析货品的库存情况，针对滞销款及时制定降解清货计划及促销方案建议，确保库存控制在合理范围。
1、根据公司政策制定销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成业务目标
2、设定关键业务目标，制定周、月、季度和年度工作重点和计划，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现
3、根据业务目标，制定年度潜在客户发掘计划。年度潜在客户发掘计划包括：发掘潜在客户的数量目标、店面活动的年度计划、创造客源的数量目标、创造客源活动年度计划，并不断评估执行结果，实施改进。确保品牌公关、新媒体、各项活动符合品牌规范要求
4、负责售后服务管理的车辆维修、服务接待、索赔事件认定处理等工作，保证客户满意度
5、负责拓展增值业务空间，关注车贷、保险、精品等业务
6、团队建设与管理：负责所辖门店团队的组建和管理，确保团队成员的技能和素质满足工作需要，对团队员工进行有效管理和激励，发掘人才，建立人才储备
7、全面统筹下属展厅店各项销售及运营业务的开展，指导展厅店长的工作开展
1、综拓业务相关各种追踪、推动、督导工作；
2、各类营销方案、节点营销方案策划与制定；
3、综拓各类业务追踪报表制作与下发；
4、综拓相关制度、规则、产品知识的培训与宣导；
5、会议材料制作与会务工作；
6、综拓各类客户活动与沙龙的筹办；
7、领导交待的其他工作。
1、主导烹饪制作，熟练运用多种烹饪技巧，独立完成中高难度菜品的制作，确保口味稳定、出品质量上乘。
2、主导菜品创新，指导厨师制作新菜品。
3、主导制作包厢接待餐，并收集客人反馈意见及时调整优化菜品。
4、参与餐厅卫生与安全保障工作，定期检查餐厅设备设施的运行状况，确保餐厅环境、厨具餐具的清洁与消毒工作落实到位，及时发现并排除安全隐患，保障餐厅工作的安全有序进行。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、负责个人健康险服务型产品创新、场景化产品创新，赋能个非主业发展；
2、负责个人健康生态场景和模式的创新，组织机构开展健康生态试点项目，打造样板间并全国推广；
3、负责个人健康险服务市场动态研究，开拓、建联和维护头部健康服务商，结合服务商资源能力合作场景化产品，用服务资源置换个非产值；
4、负责个健跟单服务的质量管理、服务运营等，提升服务的使用率和客户感知。
熟练掌握基础营运及品牌知识，执行EOTF体验引导，学习餐厅基本MSM活动技能，展现楼面亲善技能，提升家庭市场品牌影响力。
岗位要求：
在校学生：年满16周岁以上，男女均可；有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革；能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式；具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；
1. 门店经营督导对所负责城市门店的经营指标（日均单量、单均毛利、UE达标率）负责，确保门店按SOP标准执行运营动作定期巡店（含线上巡检），输出巡检报告，推动问题整改闭环协助门店解决日常经营问题（曝光不足、转化率低、客诉异常等）2. 合作商管理对接合作商日常运营需求，推动合作商资源分配到位执行门店资源奖惩机制，确保合作商履约达标关注合作商门店服务质量（差评率、门店评分、复购率等）3. 标准化落地推动门店执行总部下发的运营SOP（出餐标准、食品安全、服务流程）配合门店培训落地，确保新员工掌握岗位技能执行门店稽核与供应链品控标准4. 数据驱动每日跟进门店经营数据，异常门店及时预警并输出整改方案定期输出城市门店经营分析报告，为策略调整提供依据5. 新店跟进新店开业前参与筹备验收，开业后跟进爬坡期经营表现新店2个月内重点保障单量爬坡与UE转正
模具设计工程师面议
1.高中以上文化程度2.机械或模具专业，3年以上设计工作经验
3.熟悉机壳类模具结构设计及模具加工工艺，能独立设计整套模具。熟练使用AUTOCAD、UG6.0绘图软件4.熟悉常用塑胶性能及胶件常见的缺陷原因分析5.有出口模具设计经验，熟悉HASCO，DME等设计标准6.包食费，购买社保（养老、医疗、工伤、失业）
1.根据总行战略要求，结合分行所在地经济特点与市场环境，组织制定分行中长期发展规划及年度经营计划；
2.主持分行日常经营管理工作，明确分行市场定位和业务拓展方向，统筹推动分行公司、零售、金融市场等业务条线的协同发展，制定市场营销策略，组织开展重点客户开发与维护工作，带领团队拓展市场、提升品牌影响力，确保分行各项业务目标的实现；
3.健全分行内部管理体制与流程制度，明确各层级权责边界，推动精细化管理和标准化流程建设，优化人员配置与财务预算管理，合理调配各项资源，为业务发展提供有力支撑；
4.统筹分行人才梯队建设与培养工作，加强条线人员管理，明确考核激励机制，带头开展团队培训及合规意识教育，打造高素质、专业化的人才队伍，有效提升员工工作效能；
5.严格落实风险管理与合规内控要求，执行总行及监管机构的规章制度，依法合规经营，确保分行安全运营。