薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥10000 - ¥14800
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
17
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 84.6% |
| 1-3年 | 2 | 15.4% |
热招职位
1、负责美的楼宇科技相关产品在深圳区域的品牌推广与行业拓展工作;
2、开展设计院项目信息收集、项目配合及跟进，协助推动重点项目的前期拓展；
3、负责重点行业客户的维护与关系管理，包括设计院、行业
协会及重点甲方客户;
4、配合开展销售前端支持工作，助力重点行业项目推进;
5、达成公司核心产品的市场推广相关业绩考核目标;
6、策划、组织并执行行业推广活动，配合总部主导的相关活动在本地市场落地。
1、负责平安线上财富（理财、存款、基金、灵活宝等）的运营策略的规划和执行。通过数据化的运营技巧，提升线上财富客户转化、活跃、复购、留存等一系列关键业务指标；
2、负责大财富阵地（理财、存款、基金、灵活宝等）运营，包括理财平台建设、场景包装、交易链路提升，提升用户交易决策效率；
3、负责与行内各业务线/分行合作，并产出可落地的合作方案，持续提升财富业务的用户渗透率；
4、即时捕捉热点、市场主题、投资机会，策划各类型内容带货、热点话题类栏目，最大激发用户投资潜力和需求；
5、关注行业竞品的趋势变化，可以从竞品的迭代和内容里挖掘客户需求。
①负责推动数据类采购供应商准入、预算/采购立项、采购形式评估及推进、供应商协议评审等采购全流程工作，确保采购工作高效、合规开展。 ②落实部门每月数据成本费用的规划与结算支付，对接供应商进行账期管理，确保先收后支，保障团队现金流。 ③落实部门每月供应商账单对账及成本确收工作，保障每月数据成本及时入账、材料合规。 ④负责供应商合规穿透检查，定期对存量供应商开展全面合规审查，包括但不限于供应商资质、数据来源合法性、数据授权链条完整性等方面的综合评估，识别潜在合规风险，并推动整改落实。 ⑤负责团队预算管理及其他相关工作支持，包括但不限于展业费管理、日常费用管、福利发放、职场费用统筹等。
1.负责东南亚区域安装工运营体系的从0到1搭建,包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营;
2.独立负责区域安装工全生命周期管理(招-培-激-留-管),对区域SOI目标负责;
3.制定并执行本地化的安装工激励方案,监控预算消耗与ROI;
4.组织本地安装工线下活动(培训会、签约活动、地推活动),提升品牌在安装工群体的渗透率;
5.管理本地运营团队(1-3人),建立标准化工作流程;
6.与本地销售、售后、财务等部门协同,确保IEM业务在本地闭环运行;
7.定期向总部汇报区域运营数据,参与周度/月度复盘。
1、深入理解跨国制造、零售企业业务流程，提升IT团队与业务团队的协同效率，确保IT体系高效、敏捷地支持印度业务增长与运营创新。
2、负责新系统、新功能在业务侧的发布、培训、推广，确保其平稳落地与快速采用，为产品渗透率与用户满意度（NPS/CSAT）负责。
3、定期评估系统功能、业务支撑能力，搜集业务团队使用反馈，推动技术架构、产品功能与运营流程的持续优化。
4、与全球IT及业务团队紧密协作，确保本地系统、数据架构与全球标准及战略保持一致。
1.海外区域商业化lead-to-cash全过程管理与监控，对LTC漏斗的关键环节进行数据分析与指标管控，牵引经营结果；
2.从业务角度分析并梳理海外区域运营数据，定期输出与指导，复盘与提炼改进措施；
3.跨团队协作拉通主导，通过协作规则与流程的优化等，建立高效协作模式与提高合作粘性；
4.负责海外区域重点项目落地推动支撑，加速收入转化，预测偏离度提升与主导管理；
5.根据部门管理要求和业务发展需要，提升整体经营管理的能力和效率。
1、门店经营管理：根据公司战略和当地市场需求，制定商业策略，为消费者打造最好的选品，陈列，体验场景，接待礼仪，销售服务和消费者教育课程等，让消费者获得满意的购物体验；
2、门店团队管理：负责直营门店团队的规划；搭建人员招聘系统和流程；创造人员培养和培训体系；建立并实践考核评价体系；搭建人才盘点和输送体系；设立员工多元化激励方案等；
3、门店运营管理：负责直营门店运营管理体系构建，追求卓越高效运营，打造安全舒适的购物环境；拉通总部资源（财经、采购和IT等）持续创新，打造智慧门店；
4、门店营销管理：对接品牌和市场推广部门，为直营门店设计宣传和推广方案，商业主题活动，帮助直营门店优化荣耀会员经营体系，并负责对外沟通和合作；
5、售后服务管理：拉通服务部和各个部门，帮助直营门店搭建服务站，并完善整套流程体系，为消费者提供可信赖的保障和增值服务。
1、负责售后合同、售后服务协议制定与管理
2、负责商务政策标准制定
3、负责服务质量目标制定与管理
4、负责服务营销活动策划与管理
5、负责市场数据调研管控
资源聚合与调度运营
• 负责分布式光伏、储能、充电桩、可调负荷等柔性资源的接入管理，维护资源台账，跟踪资源在线率与可调容量
• 参与虚拟电厂聚合调度策略的制定与执行，协助完成日前、日内及实时调度计划的编排与下发
• 监控调度指令的执行情况，分析偏差原因，输出调度执行报告并推动优化
需求响应与负荷管理
• 跟踪各省市需求响应政策与项目通知，协助完成需求响应事件的申报、执行和结算全流程
• 负责签约用户的负荷基线测算、响应能力评估及响应效果核算
• 建立并维护用户侧用能特征档案，识别可调节潜力，为精细化负荷管理提供数据支撑
电力市场交易支持
• 协助开展电力现货市场、辅助服务市场（调峰、调频）的交易策略分析与报价测算
• 跟踪各区域电力市场规则变化，整理政策要点，评估对虚拟电厂业务的影响
• 参与交易结算数据的核对与收益分析，编制月度交易运营报告
平台运维与数据分析
• 参与虚拟电厂管理平台的功能测试与需求反馈，推动产品迭代优化
• 利用平台数据进行运营指标分析（如聚合容量、响应成功率、收益达成率等），输出可视化分析报告
• 协助搭建运营SOP与知识库，沉淀标准化作业流程
加入我们，享受以下福利：
生活补贴：住房、餐饮、交通、通讯全方位覆盖。
带薪休假：年假、病假，工作生活两不误。
节日关怀：节假日、生日礼金，感受公司温暖。
健康关怀：定期体检，关注你的健康。
团队活动：丰富的团建，增强团队凝聚力。任职要求1、本科及以上学历，硕士优先
2、电气工程、电力系统、能源与动力工程、自动化、能源经济、能源管理等相关专业
3、了解电力系统基本运行原理，对虚拟电厂、需求响应、分布式能源等概念有基本认知
4、熟练使用 Excel 进行数据处理，具备 Python 或 SQL 基础数据分析能力
5、逻辑清晰，文字表达能力良好，能独立完成分析报告撰写；具备较强的跨部门沟通协调能力
6、认同新能源行业发展方向，能接受阶段性高强度工作节奏
1.负责东非区域安装工运营体系的从0到1搭建，包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营
2.独立负责区域安装工全生命周期管理（招-培-激-留-管），对区域SOI目标负责
3.制定并执行本地化的安装工激励方案，监控预算消耗与ROI
4.组织本地安装工线下活动（培训会、签约活动、地推活动），提升品牌在安装工群体的渗透率
5.管理本地运营团队（1-3人），建立标准化工作流程
6.与本地销售、售后、财务等部门协同，确保IEM业务在本地闭环运行
7.前期在总部期间，兼顾总部数字化建设支持（数据看板维护、IEM系统需求跟进）与内容支持（质量客诉处理流程优化）
8.定期向总部汇报区域运营数据，参与周度/月度复盘
1. 地瓜英文社区在地瓜开发板RDK系列上的技术支持，如英文论坛、Discord、Youtube、X等平台，英文读写流利者优先；
2. 参与机器人（如轮式、点足、机械臂等）在RDK系列上的应用开发工作，要求对硬件熟悉，如底层设计、串口通信、底板焊接等，有一定C++、C、Python等编程语言基础，了解AI相关工作流为加分项；
3. 积极支持地瓜社区和相关出海活动，如线上直播、线下比赛等，有一定交流和沟通能力。有参加过相关机器人竞赛者优先，如RM、地瓜智能车竞赛等。
1. 分析用户画像，基于用户特征和生命周期设计分层运营策略，优化触达和转化路径，实现转化率提升。
2. 整合App，电话，企微和线下业务团队等各类渠道，设计营销方案和策略，实现产品用户增长和使用粘性提升。
3. 统筹月度增长营销活动，梳理权益，流量和产品策略，为月度增长目标负责。
4. 协同市场，产品，算法和数据团队，推动多元化的用户增长策略和能力落地。
1、根据战略，制定事业部零售发展战略、确定经营方针和政策、规划产品体系、落地业务部署，主导零售运营体系搭建与优化，对事业部核心零售工作进行跟踪检核与结果评估，确保战略目标有效落地；
2、统筹产品上市零售全链路，协调跨部门资源推动策略转化，确保产品从规划到终端执行的全流程闭环；
3、规划年度零售营销日历及方案，管控促销执行与 ROI，对终端转化结果负责；
4、零售数字化：引入零售管理系统、巡店工具、客流分析系统，利用数据优化排班、补货及促销策略；探索AI在零售端的应用（如智能导购、虚拟试用）。
5、建设和发展项目运营团队，计划、指导、协调、控制和激励项目的业务开展，培训培养人才梯队，营造良好团队氛围；