薪酬数据人力资源深圳HRBP负责人
HRBP需求量小

深圳HRBP负责人

HRBP负责人是指人力资源业务伙伴负责人,主要负责在组织中担任高级人力资源职务,紧密与业务运营部门合作,确保人力资源策略与业务战略的协调一致。其职责包括制定和执行人才管理策略、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计、员工发展和培训等方面的工作,协助业务部门解决人力资源管理方面的问题,以支持组织的长期发展和目标实现。此外,HRBP负责人还需要推动变革并应对组织内外部环境的变化,以确保人力资源管理与业务发展的一致性和前瞻性。他们需具备较高的领导能力、战略规划能力、影响力和协调能力,以及对员工和组织的深入了解。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 山西省
  • 河北省

平均月薪

¥49000

中位数 ¥45000 | 区间 ¥38000 - ¥60000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
6¥45000¥1700
100
17¥41800¥3800
78
8¥107200¥1600
77
7¥31400¥1500
70
7¥43200¥3900
60
8¥27900¥2600
52
6¥47400¥2600
40
5¥38000¥3200
32
6¥32800¥7100
30
5¥30000¥2700
30

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 山西省
  • 河北省

8月新增岗位

13

对比上月:岗位减少7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届20
66.7%
>10年10
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP负责人岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP负责人的招聘、薪资和就业数据。

#12 厦门
3.5%6 个岗位
#13 成都
3.5%6 个岗位
#14 北京
3.5%6 个岗位
#15 南昌
2.9%5 个岗位
#16 天津
2.9%5 个岗位
#17 南京
2.9%5 个岗位
#18 青岛
2.9%5 个岗位
#19 深圳
2.9%5 个岗位
#20 佛山
2.9%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

小象-物流HRBP

深圳学历不限1年以下

1.作为业务部门的合作伙伴,能够将业务策略转化为组织策略,站在业务视角思考长周期的组织和人才发展,致力于帮助业务成功;
2.关注人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,并发现组织效率改善机会,推动变化发生;
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法,结合业务及组织策略,设计清晰的人才供应管理模式,对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行;
4.传承公司的文化价值观,提升团队的凝聚力和战斗力,并保障底线控制风险。

高级HRBP主管

深圳学历不限1年以下

1. 协同海外门店及营运团队,设计并优化薪资结构、绩效考核、提成及激励方案,确保落地性与业务适配性。

2. 调研美国、英国、加拿大薪酬结构与市场水平,定期输出薪酬与绩效分析报告,为决策提供支持。

3. 负责海外薪酬与激励政策的宣导、落地与优化,建立反馈机制并持续迭代。

4. 统筹海外人力数据分析(薪酬、绩效、经营效能等),支持管理层决策。

5. 可接受海外出差/外派,在属地HR异常时可支援或接管相关HR工作,保障运营连续性。

6. 配合完成海外人力资源专项工作。

HRBP

深圳学历不限1-3年

1.支持业务部门的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效管理等;
2.推动公司文化和价值观的落地,提升员工归属感;
3.协调跨部门合作,确保人力资源政策的有效执行;
4.关注员工体验,提升员工满意度和 retention 率。

1、招聘执行支持:协助完成岗位需求对接、简历筛选、候选人电话初筛及面试邀约,跟进面试流程,整理面试反馈并同步业务团队;

2、招聘渠道创新与运营:
①协助招聘平台(如猎聘、BOSS直聘等)信息发布与更新;
②负责新媒体招聘渠道的探索与运营,包括但不限于小红书、微信公众号、知乎等平台的内容策划、图文制作、发布及互动维护,打造有吸引力的雇主品牌形象;
③拓展校园渠道及社群运营,提升实习生及校招岗位的曝光度;

3、猎头开拓:多种渠道开拓外部猎头供应商,筛选优质供应商;

4、BP专项支持:协助HRBP完成业务部门的基础对接工作,包括但不限于员工关系支持、部门培训及BP专项等。

高级国际人力资源专员

深圳学历不限1年以下

1.全域HR项目统筹:牵头欧美中东非跨区域人力项目,编制方案、管控节点与风险,跟进落地进度,输出项目报表与高管汇报材料,组织跨部门评审会议;
2.人力战略落地:落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目,推进全球人力制度本地化落地,优化HR流程,配套组织变革沟通管理;
3.合规与内控管理:统筹海外子公司人力合规、内审专项,跟进整改闭环,排查用工风控隐患,落地集团标准化制度;
4.人才与数据分析:协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目,调研对标行业人力数据;依托人力数据输出分析报告,支撑经营决策;
5.跨区域协同对接:作为总部与海外各区域枢纽,联动业务及HR负责人落地项目,按需跨时区协同,配合常态化出差。

人力资源实习生(006233)

深圳本科及以上1年以下

1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作;

2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作;

3、协助开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;

4、完成领导交办的其他工作。

人事专员3000-4500元/月

深圳大专及以上3-5年

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

人事助理3600-5000元/月

深圳学历不限3-5年

1、协助主管处理日常行政人事资料,出具各类报表;
2、电话接听,收发快递,资料传送;
3、计算员工考勤,确认考勤数据;
4、员入职、离职手续办理,员工招聘,人事档案管理、合同签订与管理;
5、行政、人事日常事务处理、上报;
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。

人力资源实习生

深圳学历不限1年以下

一、海外员工入转调离全流程基础事务办理(核心日常工作)

1. 负责海外员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理,含外籍/海外员工资料审核、

2、海外人事系统信息录入、异动流程跟进、跨境劳动合同签署及员工日常人事答疑;

3. 同步海外员工异动信息,维护海外人员花名册,规范海外人事合同、跨境人事档案管理,保证海外人事流程合规可追溯。

二、核心人事数据排查与人事流程跟进(核心专项工作)

1. 负责公司全体在职员工人事档案常态化核对工作,核查员工基础信息、合同信息、职级信息等内容,保障人事档案100%准确;

2. 定期开展员工异动、调岗、转正、离职全节点数据排查,建立数据台账,针对流程超时、信息缺失等异常问题及时预警;

3. 跟进公司各类人事审批流程流转,核对流程附件完整性、审批节点合规性,定期输出人力数据核对报表、异常数据复盘表,支撑月度人力数据复盘工作。

人力资源专员

深圳学历不限1年以下

岗位职责:
协助推进人力资源相关工作,作为部门储备人才,核心职责如下:
协助开展人力资源规划,收集分析人力数据,辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作,包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动,负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理,协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生,本科及以上学历,人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上,具备优秀的听说读写能力,能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强,具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件,学习能力强,能快速适应岗位需求。
认同公司文化,愿意深耕人力资源领域,有相关实习经验者优先。

人资专员(006313)

深圳本科及以上1年以下

人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等

研发HRBP

深圳学历不限1年以下

1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助建立研发中心激励机制,包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理;
2、为研发组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在人才引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、协助进行人才梯队建设,搭建胜任力模型,规划技术人员职业路径,组织实施专业技能培训和领导力发展项目;
4、完成领导交办的其他任务。