薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6100 - ¥7800
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1、结合居民需求、风险评价及意愿，组织实施专业个案或小组活动。
2、召开定期的个案研讨，为居民制定和更新服务方案，协调安排并参与居民的各类评估。
3、协调外部资源，为居民提供社工、法律等方面的服务。
1.负责游戏KV/KA等美术内容从概念到落地的设计工作；
2.负责前期美学探索，风格定调及提案；
3.与内外部配合完成上述内容的落地工作。
1.有 TPRM、SOC、EDR、审计平台、风险管理平台、安全运营平台建设经验；
2.有供应商管理、采购系统、合同系统、IAM/终端系统数据对接经验；
3.有 AI 辅助运营、智能报表、知识库、自动化工单或大模型应用落地经验；
4.有管理层汇报、运营分析或指标体系建设经验。
1.负责官方微信服务号的整体建设规划，聚焦内容搭建、功能体验优化及用户画像匹配，构建逻辑清晰、目标明确的运营策略；精准把控运营成本，制定科学合理的费用筹划方案。
2.负责线上平台（含官微服务号、小程序等）客户服务相关埋点及断点数据的收集、整理与分析，涵盖用户行为数据、服务效果数据、业务转化数据等；通过数据洞察挖掘热门服务板块及高价值功能，对标行业优秀实践，提出针对性的平台优化升级方案。
3.深度结合保险服务场景，精准挖掘用户痛点与核心需求，策划并落地精准触达的线上运营活动。
4.深入分析研究个人车险、非车险在承保、理赔等核心服务场景的线上迁移潜力与关键节点，结合业务实际制定可落地的保单线上化迁移方案。
5.统筹协调全国各分支机构的客户服务活动，联动各区域资源，制定统一标准与执行流程；全程跟踪活动执行效果，及时汇总反馈问题并迭代优化。
6.负责用户净推荐值（NPS）的监测与分析，挖掘影响用户满意度及推荐意愿的关键因素，输出针对性提升策略并推动落地。
1.负责对外报送工作，完成国家金融监督管理总局、行业协会和集团的各项数据及报告报送任务，推动报送工作及时有效进行；
2.负责公司业绩日报、周报、月报，为集团、总公司各部门、机构的数据需求提供支持；
3.负责建立业务数据监控，整理、归纳、跟踪关键过程指标，为经营预测提供数据支持；
4.负责业务报表系统需求审批及相关协调工作。负责核心系统及业务报表系统的报表权限审批流程；
5.领导交办的其他事项。
1. 贯彻落实共享总账流程操作规范与管理制度，确保岗位工作符合财务共享中心服务水平2. 复核报账单及工单在ERP系统生成的分录的准确性，以及相关支持性文件的完整性
3. 复核每月结账报表，确保会计核算准确无误4. 协助总账组长完成关账检查，配合各模块按时结账5. 负责总账组内稽核工作，开展账务梳理，规范账务处理6. 负责维护报账平台总账模块表单功能，提出优化建议，并完成系统测试功能7. 负责梳理各类核算业务场景的账务处理流程，并更新核算手册总账模块8. 复核提交给其他部门的财务报表及财务数据，复核各类检查、审计需提供的财务数据9. 负责协助组长接收用户反馈的本组日常问题并记录，根据日常总账业务，提出优化、改善及可行性建议10. 完成领导交给的其他工作
1.核心环境构建：负责微信小游戏运行环境在iOS/Android端的SDK封装与开发，实现高性能的游戏容器底座；
2.底层技术攻坚：负责游戏引擎渲染性能优化，保证小游戏在不同的手机终端上都能流畅运行，解决跨平台环境下的兼容性痛点；
3.出海适配研发：针对东南亚、欧美等海外市场，负责 SDK 在不同硬件设备及网络环境下的性能调优，包括多语言支持、广告 SDK 集成及登录支付组件适配；
4.技术预研与演进：研究 WebAssembly、现代图形 API（Metal/Vulkan）在移动端容器中的应用，确保持续的技术领先性。
1.核心场景设计：负责金融与医疗 AI 产品的全链路交互，将复杂算法转化为直觉、专业的闭环体验。
2.交互范式创新：定义多模态及对话式（LUI）交互标准，探索AI不确定性场景下的引导与反馈机制。
3.全局规范治理：制定集团级 AI 交互规范，兼顾通用组件的标准化与各业务线（BU）的个性化适配。
4.体验驱动进化：联动算法与产品协同调优，从设计视角推动AI产品的逻辑演进、一致性及业务增长。
1.负责储能系列产品的信息设计及开发，把复杂的产品以用户易懂易用的方式进行描述，所撰写内容需符合技术文档写作规范。产品文档包括但不限于用户手册，运维手册、规格书。写作语言为英文和简体中文。
2.与不同部门的研发工程师合作，获取准确产品信息，跟进产品变更，确保文档准确并及时交付。
3.研究用户对产品使用的习惯和诉求，收集来自前端或技术支持的反馈，研究行业写作和工具推进，完善产品资料开发流程和提升内容质量。
4.管理翻译外发任务，维护多语言版本。
1.开发3C、动画与战斗技能逻辑；
2.设计并实现高品质的战斗同步/回滚方案；
3.打磨手感与战斗品质(配合策划、美术)；
4.用 AI Agent 提效局内战斗开发(程序/策划/测试协同)；
5.代码核查，推动技术质量和代码规范。
1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
项目社工3000元-4000元
1、扎根基层驻点，开展辖区居民需求摸排，重点针对老年人、残疾人、青少年、困难家庭等群体，建立服务档案，制定个性化社工服务方案；
2、开展专业社工服务，独立完成个案辅导、小组活动、社区活动策划执行，落实民生帮扶、心理疏导、矛盾调解、政策宣传等基层服务工作；
3、熟练使用国家通用语言，兼顾少数民族语言沟通，做好辖区民族群众服务，促进邻里融合、社区和谐；
4、对接属地民政、社区、公益组织等多方资源，搭建基层服务平台，落实各类公益项目、民生保障政策落地。
1、住户评估：协调安排并参与住户的各类评估；
2、服务方案：参加个案研讨，为住户制定、执行和更新服务方案；
3、住户关系人沟通：出于个案管理的特定目标与住户关系人进行沟通；
4、关怀访视：对有需求的住户进行个案关怀访视；
5、个案与小组工作：结合住户需求、风险评价及意愿，开展个案或小组活动；
6、功能性活动服务：根据住户需求，策划和实施功能性活动；
7、对住户各类服务产品需求进行研究，为各专业提供服务产品开发的建议。