薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥9000 | 区间 ¥12100 - ¥17500
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 70% |
| 1-3年 | 2 | 10% |
| 3-5年 | 2 | 10% |
| 不限经验 | 2 | 10% |
热招职位
方向1(自制质量):负责识别生产全流程质量风险和问题,组织现场质量改善,制定防呆方案,并跟进措施落地;
方向2(制程质量):负责产品早期设计(手机、平板、PC、TWS、路由等)、试制验证、NPI/TPI全过程的质量管理,荣耀外协工厂(EMS、ODM、JDM)全过程质量管理,进行质量策划与控制;
方向3(物料质量):负责制造域全流程物料质量管理,拉通各相关领域达成物料质量问题处理方案,进行分层分级决策处理,跟踪改善措施闭环。
1、主导重大生产质量问题(批量、停线、ORT等)处理,拉通各相关领域落实5Why根因分析与改善闭环。
2、运用质量工程技术方法、精益质量思想开展过程持续改善,有质量专项改善的经验,用工匠精神持续深挖根因,并将改善的结果总结及标准化推行;
3、负责现场直通率、TOPN,现场质量风险、质量异常等跟踪处理;
4、负责现场IPQC、FQC、IQC等人员工作规划及组织建设。
5、跟进产品早期设计、试制验证、NPI/TPI全过程的质量问题及闭环,把关产品准出和TR点质量,推动产品早期的设计、工艺等问题改进,提升新产品质量。通过运用质量工程技术方法、精益质量思想改进制造流程,拉通各领域分析解决生产过程中出现的质量问题,持续改善量产质量
6、建立健全生产产品质量标准拉通和制定;负责识别产品各阶段质量风险,根据风险进行质量策划 ,输出和更新控制计划,并在工厂宣导和落地管理;跟踪产品实现环节质量表现,并适时实施质量否决;跟进重大生产质量问题(批量、停线、ORT等)处理,拉通各相关领域达成处理方案,并跟进问题的闭环处理;
7、跟进物料质量相关工作,负责物料的相关测试方法制定及落实,对物料问题可以推动相关业务部门进行改善并且闭环,有制定物料检验标准的能力;
8、参与产品IPD评审,负责试制物料相关风险问题识别,推动各领域分析根因,追踪改善措施闭环。参与定制件NCI制程认证及签样评审,负责物料IQC、整机试制、可靠性问题改善闭环。
1、负责精密结构的设计及验证分析
2、负责光学检测设备稳定框架的研发;
3、负责光机系统模态分析,光机力热耦合分析
4、负责精密装调技术的研发;
技术员6000-8000元/月
1、负责封装粘片、焊线设备的调试维修,故障排除,定期的维护保养。
2、负责生产改机,工程样品的生产。
3、负责对产线作业员的基础技能培训。
任职资格:
1、有封装厂DB,WB工序设备维修相关3年以上工作经验2、精通ASM IHAWK等铜线/金线焊线机的调试,对设备调试维修、维护有心得。熟悉OE,ASM DB,WB(铝线)设备调试维修。
3、高中及以上学历4、吃苦耐劳,能踏实工作有上进心。
其他要求说明:
1、需要接受白班/夜班倒班。
2、要要住宿舍或者在公司附近住
1、负责新产品的结构设计,布局和3D建模;
2、负责新物料打样,跟进和验证;工程样机组装;
3、负责新产品在NPI阶段的试产工作,结构物料追踪,问题记录;
4、负责各阶段样机的结构问题改善、验证;
5、负责塑胶、钣金、压铸件开模;
6、依照市场要求,输出效果图;负责工艺优化,结构降本;
7、负责新产品结构性能测试,及报告输出;
1、作为结构主设计师,主导智能手机结构件的设计开发工作。包括参与前期结构方案的评审以及负责结构件的3D/2D设计;
2、协调部门内外资源,致力于高效地解决项目开发中与结构相关的可靠性和可生产性问题,提升项目开发效率;
3、作为本领域的专家,主导结构相关的专题研究及问题攻关工作。设计创新,挑战极限,使产品竞争力持续向上突破;
4、作为指导老师,制定新员工培养计划,指导助理工程师完成结构辅助设计的工作。
1、读懂施工设计图及工程手册,及时真实反映现场出现的问题,并提出解决方案
2、做好设计交底和中期验收、竣工验收的工作
3、做好施工现场进度、质量的管理
4、完成施工资料的整理
5、做好对事业合伙施工单位的培训和标准输出
6、对外做好与合伙人及施工方的互动交流,对内做好跨部门的沟通对接
7、协助迭代事业合伙门店工程流程和专项模块标准,提升工程专业度与效率
1、参与分行人力资源战略、组织发展、人才发展及重点项目推进;
2、结合 AI、数据分析等工具,参与人力资源数字化、流程优化和管理效能提升;
3、支持人才盘点、干部发展、绩效激励、组织诊断等咨询式项目;
4、与业务部门协同,理解经营需求并输出人力资源解决方案;
5、纳入中长期人才培养体系,表现优秀者有机会参与总行项目、跨区域轮岗及人力资源负责人梯队培养。
熟练掌握基础营运及品牌知识,执行EOTF体验引导,学习餐厅基本MSM活动技能,展现楼面亲善技能,提升家庭市场品牌影响力。
岗位要求:
在校学生:年满16周岁以上,男女均可;有志于餐饮服务业,具备良好的顾客服务意识;善于沟通,充满热情,学习能力强,适应变革;能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
1.负责天美J3工作室UE5微恐射击新品多端市场营销工作,包括营销策略、节点推广和内容营销等,负责制定上线期各节点营销推广方案,统筹线上线下执行;
2.整合内外部资源,统筹和执行包括营销事件、创意素材、内容营销、KOL合作、BD合作、线下活动和公关传播等各个工作模块的整合营销活动,并对项目进度和最终效果负责。
公司法务岗副总监-结构建材事业部/功能建材事业部 热招 职能类
1.带领和管理事业部法律团队,负责统筹所属事业部法律、合规、风险、内控等工作,落实上级相关工作要求,加强法律合规风险防控;参与事业部重大经营决策,保障经营活动合法合规;负责统筹有关制度审查工作;
2.负责组织各类合同、协议的审核、起草、修订及履行跟踪,防范合同法律风险;按公司要求开展合同全流程管理;
3.负责组织处理相关法律纠纷,全面收集案件证据,有效运用诉讼仲裁程序规则,妥善开展纠纷化解工作,维护企业合法权益;加强法律纠纷案件台账管理与案件复盘工作,推进“以案促管”,提升法律风险防范水平;
4.负责根据公司要求开展相关专项工作,如重大风险排查化解、内控评估、“四位一体”法律体检等;
5.负责组织开展法律培训和合规宣传,提升员工法律风险意识;
6.完成事业部和领导交办的其他工作。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作;
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作;
3、协助开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
4、完成领导交办的其他工作。
测量监理员/测量专业监理工程师(高速公路项目)4.5-8K/月
测量监理员/测量监理工程师(高速公路项目)学历专业:需具备大专及以上学历,测绘、道路、桥梁与隧道工程、土木工程、工程监理等工程类相关专业。工作经验:拥有公路项目测量岗位2年以上的实际从业经验,熟悉测量监理工作流程与标准;具备良好的测量技能水平,能熟练使用相关测量仪器:包括水准仪、经纬仪、全站仪、GPS。证书要求:岗位对专业证书不设硬性门槛,无相关证书人员亦可参与应聘。工作地点:全国/安徽省宿州市符合岗位要求者可直接联系,添加微信。联系方式:易工,电话 19945013030,微信 yss360024921;付工,电话 13971643646,微信同号。
1、依据顾客技术要求,使用ATOS系统检测送检工件的几何尺寸
2、依据顾客技术要求,使用三坐标测量系统检测送检工件的几何尺寸
3、根据检验标准对附体试棒进行金相、力学性能检验并判定
4、根据力学、金相和光谱分析检验结果出具质量证明书
5、根据检验标准对型砂强度、再生砂粒度和微分进行检验
6、根据检验标准对原辅材料进行检验
7、依据送检计划对原辅材料送检第三方检验机构进行检测
8、依据标准对产品试样或被测件制定试验或测量工艺
9、依据质量体系要求,实施设备一级保养、设备点检,策划实施设备安全、技能提升活动,总结设备管理工作并提交至设备管理部门
10、依据质量体系要求,监控过程质量,记录异常状态,通过品质例会通报过程问题及对策
11、依据顾客技术要求,编制及维护检查表、测量标准、检具使用标准保证检测的有效性






