深圳课程研发主管
课程研发主管是负责领导和管理课程开发团队的专业人士。他们的职责包括制定课程开发的战略方向,监督课程的设计和编写工作,确保课程内容符合教育标准和学习目标。课程研发主管需要与教育专家、设计师和教师合作,确保课程内容、教学方法和评估方式能够满足学生的需求和学习效果。此外,他们还需要负责监督课程的制作进度,管理项目预算,协调团队成员之间的合作,以确保课程按时完成并且达到高质量标准。在教育行业中,课程研发主管扮演着至关重要的角色,他们的工作直接影响到学生的学习成果和教育质量。
薪酬概览
平均月薪
¥14900
中位数 ¥17500 | 区间 ¥12600 - ¥17200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
1、年度培训计划制定,给予业务部门支持,推动培训项目目标达成。
2、培训预算与费用管理,确保费用合规动支,同时促进培训效果价值最大化。
3、知鸟学习平台管理,持续贯彻集团与总行各项管理要求,推动业务部门以线上化学习工具提升培训效率,做实服务与支持。
4、策划及推动做实重点人群培养项目,如:干部、潜才、新员工。
5、持续完善重点人群人才轮岗培养机制(潜才、校招生)。
6、其他重点培训项目的跨部门协同与全流程实施推动。
1.结合公司战略设计优化培训体系,建立健全培训管理制度与流程;
2.统筹内外部培训资源建设,运营内部讲师队伍,管理课程资源库,负责培训预算全周期管理;
3.牵头核心培训项目的策划、实施与效果评估,建立复盘机制,推动培训效果转化;
4.对接上级单位培训要求,起草方案、报告等材料,协同业务部门开展培训支持;
5.完成组织交办的其他工作。
1. 阶培训体系搭建与优化:主导建立海外储能售后培训管理体系,涵盖课程分级体系(入门 / 进 / 高级)、考核认证体系(理论 + 实操)、培训交付标准等,明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则,确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。
2. 技术培训课程开发与迭代:基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点,结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求,独立开发全套培训课程资源,包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等;同步跟进产品迭代与技术升级,及时更新培训内容,确保课程与产品技术、业务需求同步。
3. 海外培训实施与交付:负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作,采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式,重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能,确保学员全面掌握岗位所需技术能力。
4. 培训效果评估与优化:建立全周期培训效果追踪与评估机制,通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式,多维度评估培训成效;基于评估结果与业务反馈,持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准,提升培训针对性与实效性。
5. 培训资源与档案管理:统筹管理海外培训物资(教材、实操工具、教具、测试设备等),制定物资采购、调配、维护计划,保障培训顺利开展;建立健全培训档案体系,记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息,形成完整的培训数据台账,支持人才能力追溯与梯队建设。
6. 跨部门协同与需求对接:紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门,定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等,将业务需求转化为培训重点,确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作:配合海外市场拓展计划,提供短期海外出差培训支持,适配当地文化习俗与语言环境开展培训;搭建海外培训讲师赋能体系,培养本地兼职讲师,提升培训覆盖范围与响应速度
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1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度,并推动制度落地执行;
2、制定业务人员工作行为管理制度,制定活动量管理规划及落地;
3、设计业务人员荣誉体系,完成绩优人员评定,组织荣誉表彰;
4、负责业务人员培训体系规划,培训项目推动等工作。
1.统筹管理运营条线人员培训工作,完善运营人员培训培养体系,牵头制定培训计划并推动实施,组织开展运营重点培训项目,不断提升运营人员专业加科技复合能力。
2.完善运营人员岗位专业知识体系,组织开展运营人员岗位专业知识考试,持续提升运营人员专业知识水平。
3.完善各类运营培训资源,包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用,提升运营条线人员培训效果。
1、根据部门的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。
5、制定培训交付规划,并且跟踪培训结果运营(学员、课程、业务结果等)。
6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
7、能针对岗位素质要求,设计岗位认证的框架、内容与落地方案,并且跟踪认证结果及应用。
8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
1、本科及以上学历,3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验,有头部新势力项目经验者优先;
2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程,具备课程开发与授课能力;
3、强目标驱动的能力;具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。
1、人才培养:根据业务战略和组织发展需求,主导关键岗位人才培养方案的设计与落地,涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等,促进队伍建设。
2、培训管理:调研人才培养需求,构建系统化培训体系,拓展内外部培训资源与渠道,确保培训体系高效运行,推动课程开发、培训项目运营及效果评估,确保培训质量与效果达成。
3、人才发展:设计并优化公司的人才发展体系,包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划,制定人才培养计划,确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致。
国际学校校长25-35K/月
到岗时间: 2026-09-01
职责描述:
1、负责学校全面工作,落实集团下达的发展目标,组织制定和实施学校发展规划和年度工作计划。
2、负责学校教职工管理和团队建设,做好人员聘任、调配、考核、奖惩等工作,能识别、培养、使用人才。
3、不断完善学校管理规范,推动教学改革,提高教育质量,提供优质的教育教学服务。
4、严格遵守集团财务制度,制定和执行学校年度预算。
5、负责学校安全工作,保障正常教育教学秩序。
6、做好校区外联工作和对外宣传,维护校区与社区的友好关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,35-60周岁,5年以上公立学校或大型民办全日制学校管理经验,有中英双语能力优先;
2、热爱教育事业,办学成果突出,有海外留学经历或具有国际学校管理经验者优先考虑;
3、具有高度的责任心和敬业精神,具有较强的组织协调能力和执行力;
4、具有良好的职业素养和职业精神;
5、可以根据集团战略发展,接受全国范围内安排校区。
高中语文教师(2026届春招管培生)14-25K/月
到岗时间: 2026-07-01
岗位职责:
1、能够独立完成学科备课及课题讲课;
2、帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3、能够积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设。
岗位要求:
1、2026届应届毕业生,师范专业优先;
2、有教师资格证或已通过教师资格证考试者优先(若无教师资格证,入职一年内取得即可);
3、具备教师实习经历优先;
4、品德端正、热爱教育事业;
5、自信开朗、有亲和力,有责任心和风险精神;
6、沟通表达良好,逻辑思路清晰,愿意表达和分享。
高中生物教师(竞赛教练)80-150W/年
到岗时间: 2026-08-20
深圳市耀华实验学校创办于2004年,是一所十二年一贯制学校,获评深圳市一级学校、深圳市高考先进单位、广东省青少年信息学竞赛优秀学校,并被国务院侨办授予“华文教育基地单位”,与中科大合办“耀华预备班”。耀华少科院超常体系以独特的课程体系与超强的培训能力,办学成果突出:培养出青年物理科学家曹原、入选福布斯中国30 Under 30王嘉乐、高考状元肖瑞焜等;华文教育班连续12届100%考入中国前八大学,94人次录取清华北大。创新教育硕果累累,近年在信息学奥赛中屡获金银牌,多名少年英才被剑桥、中科大、清华等顶尖名校录取。现因发展需要,面向全国招聘五大学科奥赛金牌教练。



