深圳课程研发主管
课程研发主管是负责领导和管理课程开发团队的专业人士。他们的职责包括制定课程开发的战略方向，监督课程的设计和编写工作，确保课程内容符合教育标准和学习目标。课程研发主管需要与教育专家、设计师和教师合作，确保课程内容、教学方法和评估方式能够满足学生的需求和学习效果。此外，他们还需要负责监督课程的制作进度，管理项目预算，协调团队成员之间的合作，以确保课程按时完成并且达到高质量标准。在教育行业中，课程研发主管扮演着至关重要的角色，他们的工作直接影响到学生的学习成果和教育质量。
薪酬概览
平均月薪
¥14900
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥12600 - ¥17200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
1、年度培训计划制定，给予业务部门支持，推动培训项目目标达成。
2、培训预算与费用管理，确保费用合规动支，同时促进培训效果价值最大化。
3、知鸟学习平台管理，持续贯彻集团与总行各项管理要求，推动业务部门以线上化学习工具提升培训效率，做实服务与支持。
4、策划及推动做实重点人群培养项目，如：干部、潜才、新员工。
5、持续完善重点人群人才轮岗培养机制（潜才、校招生）。
6、其他重点培训项目的跨部门协同与全流程实施推动。
1.结合公司战略设计优化培训体系，建立健全培训管理制度与流程；
2.统筹内外部培训资源建设，运营内部讲师队伍，管理课程资源库，负责培训预算全周期管理；
3.牵头核心培训项目的策划、实施与效果评估，建立复盘机制，推动培训效果转化；
4.对接上级单位培训要求，起草方案、报告等材料，协同业务部门开展培训支持；
5.完成组织交办的其他工作。
1. 阶培训体系搭建与优化：主导建立海外储能售后培训管理体系，涵盖课程分级体系（入门 / 进 / 高级）、考核认证体系（理论 + 实操）、培训交付标准等，明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则，确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。
2. 技术培训课程开发与迭代：基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点，结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求，独立开发全套培训课程资源，包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等；同步跟进产品迭代与技术升级，及时更新培训内容，确保课程与产品技术、业务需求同步。
3. 海外培训实施与交付：负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作，采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式，重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能，确保学员全面掌握岗位所需技术能力。
4. 培训效果评估与优化：建立全周期培训效果追踪与评估机制，通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式，多维度评估培训成效；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准，提升培训针对性与实效性。
5. 培训资源与档案管理：统筹管理海外培训物资（教材、实操工具、教具、测试设备等），制定物资采购、调配、维护计划，保障培训顺利开展；建立健全培训档案体系，记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息，形成完整的培训数据台账，支持人才能力追溯与梯队建设。
6. 跨部门协同与需求对接：紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门，定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等，将业务需求转化为培训重点，确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作：配合海外市场拓展计划，提供短期海外出差培训支持，适配当地文化习俗与语言环境开展培训；搭建海外培训讲师赋能体系，培养本地兼职讲师，提升培训覆盖范围与响应速度
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1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度，并推动制度落地执行；
2、制定业务人员工作行为管理制度，制定活动量管理规划及落地；
3、设计业务人员荣誉体系，完成绩优人员评定，组织荣誉表彰；
4、负责业务人员培训体系规划，培训项目推动等工作。
1.统筹管理运营条线人员培训工作，完善运营人员培训培养体系，牵头制定培训计划并推动实施，组织开展运营重点培训项目，不断提升运营人员专业加科技复合能力。
2.完善运营人员岗位专业知识体系，组织开展运营人员岗位专业知识考试，持续提升运营人员专业知识水平。
3.完善各类运营培训资源，包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用，提升运营条线人员培训效果。
1、根据部门的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、制定培训交付规划，并且跟踪培训结果运营（学员、课程、业务结果等）。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、能针对岗位素质要求，设计岗位认证的框架、内容与落地方案，并且跟踪认证结果及应用。
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
1、本科及以上学历，3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验，有头部新势力项目经验者优先；
2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程，具备课程开发与授课能力；
3、强目标驱动的能力；具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。
1、人才培养：根据业务战略和组织发展需求，主导关键岗位人才培养方案的设计与落地，涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等，促进队伍建设。
2、培训管理：调研人才培养需求，构建系统化培训体系，拓展内外部培训资源与渠道，确保培训体系高效运行，推动课程开发、培训项目运营及效果评估，确保培训质量与效果达成。
3、人才发展：设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致。
高中教务员5.5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、执行教学处工作计划，按照教学处分工完成本职工作。
2、做好开学前的课表、临时调课工作，教师代课的登记及课时工资的统计工作。
3、收集、整理、保存教师的业务档案及获奖证书的复印件。
4、组织各类考试报名及组织工作，安排学校的期中、期末考试。
5、严格管理好学生的学籍，办理学生的转学、休学、退学、出国等手续。
6、每学期做好学生的报到注册、成绩汇总等项工作。
7、收集、整理、保存学生成绩、各项获奖名单等项工作，做好学生档案工作。
8、学期末将应进档的材料整理、立卷后上交校档案室保管。
任职条件：
1、身体健康，40岁以下，大专以上学历。
2、能熟练操作电脑，熟悉常规办公软件使用。
3、从事过教务工作者，有一定经验者优先。
热爱教育事业，品行端正，身心健康，有较强的责任心和服务意识。
能遵守学校及处室工作制度，具有良好的团队协作精神。
双语地理教师10-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
职位描述：
深圳市华朗学校诚邀具有优秀教学能力和奉献精神的双语地理教师加入我们的团队。应聘者需教导九年级至十二年级的学生，教授IGCSE、A Level等国际课程，并积极参与学校的各种课外活动及寄宿生活。
具体职责包括：
一、教学职责：
1、教授九年级至十二年级的学生，涵盖IGCSE、A Level等国际课程。
2、按照指定的标准时间表和教学常规要求进行教学。
3、使用Managebac软件进行考勤、评估和报告，计划并与学生分享资源。
二、学生管理：
1、保护和促进儿童的福利。
2、以友好和支持的方式为所有年龄和能力的学生提供动态和有效的课程。
3、作为导师，负责监督和提高学生的学术和教养福利，包括定期与学生进行单独或集体会面，在教师和家长之间进行联络。
三、学校支持：
1、支持学校的教学目的和目标。
2、通过分享资源和良好的做法、观课、合作教学和积极参与持续的专业发展，提高教学质量。
3、为学校的有效运作做出积极贡献，包括制定和批改评估，参加每周的会议并承担校长安排的其他相关任务。
四、课外活动：
1、在系里的课外活动（ECA等）中发挥积极作用，为课外研讨会、强化扩展项目、晚间值班、校外旅行（MUN/DOE等）、开放日等作出贡献。
2、致力于寄宿生活，愿意参与一系列课外活动。
任职资格：
1、本科及以上学历，并持有教师资格证。
2、有能力以双语进行教学，具备教授该课程的丰富经验（3年及以上）。
3、对本学科的教学和学习有敏锐和进步的看法。
4、热爱教育事业，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
5、能够适应学校的寄宿环境，并愿意参与晚间监管工作。
薪酬福利：
1、具有竞争力的薪资和福利待遇；
2、持续的专业发展机会；
3、学校提供福利工作餐；
4、教师公寓；
5、享受员工子女就读福利；
6、享受法定节假日及寒暑假；
如您具备上述条件，并对教育事业充满热情，欢迎您加入我们的团队！
如果您有意向，请将您的简历发送至 sunny.tan@hualangschool.com
小学体育教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 立即到岗
1、具有本科或以上学历，年龄22-55周岁之间（特别优秀者可适当放宽条件）。
2、持有对应学科教资资格证书，热爱教育事业，师德良好，敬业爱岗，责任心强，心胸开阔，有团队协作精神。
3、热爱学习，有钻研精神，有教改意识，有较大的发展空间。
4、身心健康，仪表端庄，阳光乐观，有较强的综合素质和较浓的教育情怀。
5、线下面试上交应聘材料要求：相关专业毕业证、学位证、教师资格证、普通话过级证、身份证等证件复印件。
福利待遇：
1、享受其他待遇：为每位教职工购买五险一金，包吃住。
2、符合条件的教师可获得宝安区民办教师从教津贴，发放标准由政府规定。
3、特别优秀教师待遇可面议。
生活老师4.4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、女，年龄在45岁以内，中专以上学历；
2、已为人母，身体健康，能吃苦耐劳，需要有爱心、责任心和耐心， 善于沟通，服从安排；
3、能够住校工作;
4、有学生管理经验者优先。