薪酬概览
平均月薪
¥22800
中位数 ¥0 | 区间 ¥17500 - ¥28100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
1. 分析用户画像,基于用户特征和生命周期设计分层运营策略,优化触达和转化路径,实现转化率提升。
2. 整合App,电话,企微和线下业务团队等各类渠道,设计营销方案和策略,实现产品用户增长和使用粘性提升。
3. 统筹月度增长营销活动,梳理权益,流量和产品策略,为月度增长目标负责。
4. 协同市场,产品,算法和数据团队,推动多元化的用户增长策略和能力落地。
1. AI质检系统运营 - 主导AI语音/文本质检模型0-1建设,负责场景建模、规则配置、正则表达式编写及评分逻辑优化; - 通过badcase修复与人工案例库沉淀,持续提升质检模型检出率与准确率; - 为初级运营提供模型调优培训及业务指导。
2. 智能客服/外呼系统运营 - 搭建文本机器人知识库,设计FAQ策略、多轮对话逻辑及场景方案,优化识别率与准确率; - 主导保险、催收等场景外呼全链路落地,从需求分析到badcase闭环优化。
3. 保险大模型测评与优化 - 负责保险垂域大模型(客服坐席+C端咨询场景)全流程测评,搭建覆盖车险、核保、理赔、合规的标准化题库; - 人工实测模型输出,校验专业准确性、逻辑严谨性及合规性,排查夸大收益、误导销售等风险话术; - 输出问题分级清单(专业错误/合规风险/话术缺陷),推动知识库优化、模型微调及应答话术标准化;
4. 数据驱动与跨团队协同 - 监控各模块运营数据(质检准确率、外呼转化率、模型识别率等),定位瓶颈并推动策略迭代;
1. 负责睡眠监测及干预类健康服务设计,搭建标准化服务交付流程,适配中老年用户使用习惯,提升服务满意度
2. 统筹睡眠管理项目落地,跨团队协作推进执行,撰写相关SOP、需求、制作培训资料,支撑一线团队开展服务
3. 策划睡眠改善专题运营方案,监测用户数据,复盘服务效果并迭代优化流程
4. 汇总分析运营数据,输出数据报告,识别服务问题,快速迭代
1、用户运营:基于用户声音、数据反馈持续优化、迭代人力资源系统产品;
2、产品规划与设计:深入理解业务需求,协助相关产品的需求分析、功能设计和产品路线图规划,推动人力资源系统产品快速迭代;
3、数据分析与洞察:分析业务数据和用户行为数据,推动产品迭代与业务决策;
4、敏捷管理与交付:协调开发团队,跟进产品开发全流程,确保项目高质量交付。
1、负责证券经纪业务线上运营策略规划,包括端内和端外,优化转化链路,持续提升转化率。
2、主导用户运营全流程落地与转化漏斗复盘。
3、数据深度拆解分析,定位增长机会,输出运营洞察与优化方案,推动稳健增长与规模突破。
4、持续对标行业趋势,输出前瞻性运营策略,支撑长期布局与效能升级。
1、负责信贷业务的全链路运营分析与策略制定,基于业务数据输出经营诊断报告,制定可落地的整体运营策略,对业务经营结果负责;
2、挖掘存量用户特征,推动风险侧持续迭代预准入名单、授信额度、利率定价等核心金融要素,平衡业务规模与资产质量;
3、通过数据分析完成用户分层与标签体系搭建,针对不同用户匹配差异化信贷产品与运营策略,提升用户与产品的匹配效率;
4、 根据策略分析结果,确定落地优先级,联动业务、风控、产品等相关团队推动策略落地与迭代,保障经营目标达成;
5、建立策略效果复盘体系,跟踪业务数据变化,输出周/月/季度复盘报告,沉淀可复用的用户运营方法,支撑业务长期增长。
1. 采集运营体系搭建与规模化:系统产品、算法、硬件等团队进行数据采集场景搭建;建立数据采集目标与进度管理机制,对关键里程碑数据量交付负责;制定采集设备资产管理规范,设备全周期管理(寻源、入库、调度、盘点、报废);统筹采集人员全生命周期管理(招募、培训、调度、绩效与退出),推动从0搭建团队。
2. 外包商管理:完成外包商寻源、评估与合同谈判,建立稳定的外包采集供应体系;制定外包商KPI考核与动态调整机制;把控外包成本,建立柔性用工配置策略,实现成本与交付效率最佳实践。
3. 数据质量管理:联合产品/算法团队建立数据采集需求,明确数据标准,覆盖采集全流程;跟踪数据质量达标率,识别系统性问题并推动闭环改善;推动数据质量指标体系与看板搭建,实现质量可视化管理。
4. 人员安全与合规管理:负责采集人员安全合规与应急管理,制定事故预案与处置流程;协同安全团队推进采集场景合规体系落地,确保规模化运营阶段零重大安全事故。
1、渠道合作管理:负责抖音、小红书、第三方经纪等线上渠道对接、洽谈、续约与关系维护,持续优化合作政策与渠道结构。
2、渠道日常运营:负责渠道产品上架、活动落地、投流配合、素材及链路优化,保障日常业务正常投产。
3、数据复盘提效:跟进流量、转化、保费、成本、继续率等核心数据,定期复盘漏斗问题,输出优化方案,提升渠道产出与利润水平。
4、合规与流程管理:落实线上销售合规要求,把控宣传与引流风险,沉淀渠道运营SOP,实现标准化管理。
5、目标达成:承接公司年度/季度业务指标,跟进行业及竞品动态,持续优化渠道策略。
1.负责游戏内容营销模块的规划与执行,承接产品阶段、版本节奏与平台环境,制定阶段性内容方向、传播主题、栏目规划与发布节奏;
2.负责官方传播内容的创意策划与内容生产,把产品卖点、角色、玩法、世界观、版本活动等内容转化为适合官方表达的图文视频内容及包装方案;
3.统筹内容项目从创意到落地的全流程,把控内容表达、平台包装、传播节奏与产出质量,并协同相关团队及外部合作方推进执行;
4.关注内容数据、用户反馈、平台趋势与社区舆情,复盘传播效果,沉淀可复用的方法论,持续提升内容传播效率、账号影响力与品牌辨识度。
1、根据战略,制定事业部零售发展战略、确定经营方针和政策、规划产品体系、落地业务部署,主导零售运营体系搭建与优化,对事业部核心零售工作进行跟踪检核与结果评估,确保战略目标有效落地;
2、统筹产品上市零售全链路,协调跨部门资源推动策略转化,确保产品从规划到终端执行的全流程闭环;
3、规划年度零售营销日历及方案,管控促销执行与 ROI,对终端转化结果负责;
4、零售数字化:引入零售管理系统、巡店工具、客流分析系统,利用数据优化排班、补货及促销策略;探索AI在零售端的应用(如智能导购、虚拟试用)。
5、建设和发展项目运营团队,计划、指导、协调、控制和激励项目的业务开展,培训培养人才梯队,营造良好团队氛围;
1. 区域数据诊断与策略制定:搭建区域供给数据监控体系,从市场格局、竞争态势、城市战略定位等维度进行深度分析,挖掘各城市的机会点与瓶颈,输出分城市的供给策略方向和优先级
2. 资源整合与跨部门协同:围绕区域供给策略目标,整合上下游及内外部资源,拉通产品、运营、商务等相关部门,为供给规模增长和运营健康度提供系统性支持
3. 策略落地与过程管理:将策略拆解为可执行的目标和里程碑,推动落地执行;建立过程监控机制,及时识别偏差、收集问题,协调相关方快速解决
4. 效果评估与经验沉淀:制定策略有效性评估标准,定期对策略执行效果进行复盘,提炼可复用的方法论和工具,推动优秀实践在更大范围内复制推广


