薪酬数据生产制造山南地区生产主管
生产管理需求量小

山南地区生产主管

负责制造业现场生产运营管理,通过精益生产方法与团队协调,保障产线在成本、质量、交期约束下高效运行,直接支撑工厂运营指标达成与持续改善。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥12200

中位数 ¥0 | 区间 ¥10000 - ¥14400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
1341¥13400¥2200
86
311¥13500¥1400
85
679¥15000¥6800
85
448¥12700¥1600
83
471¥14900¥5700
82
217¥13100¥1800
82
217¥14600¥3800
81
97¥13700¥1400
80
534¥13000¥3900
80
473¥12600¥1700
80

市场需求

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9月新增岗位

5

对比上月:岗位新增1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届3
75%
5-10年1
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

生产主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地生产主管的招聘、薪资和就业数据。

#284 佳木斯
0%6 个岗位
#285 毕节
0%6 个岗位
#286 儋州
0%5 个岗位
#287 克拉玛依
0%5 个岗位
#288 山南地区
0%5 个岗位
#289 辽源
0%5 个岗位
#290 陇南
0%5 个岗位
#291 喀什地区
0%5 个岗位
#292 丽江
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

生产经理15000-20000元/月

嘉兴学历不限经验不限

Main missions 主要任务1 - Manage his/her APU 管理生产Guarantee the performance of the APU and manage it daily确保APU的绩效并进行日常管理- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 动员工作团队专注于短期和中期目标- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源- Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality,productivity, flexibility and reactivity 开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力- Manage the platform team specific to the APU 管理专门针对APU的平台团队- Guarantee the interface with site support functions 保证与公司支持部门的对接- Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 优化APU的成本,给出选择理由- Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围,在工作领域内做出所有运营决策2 - Coordinate daily activity 协调日常工作Ensure communication within the APU and associated units 确保APU和相关单位之间的沟通- Promote collective interest rather than individual interests 促进集体利益而不是个人利益- Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每个人遇到的问题,包括操作人员- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 倾听,帮助员工理解和分析他们遇到的困难- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务- With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 与项目团队一起,帮助在其APU中实现新产品或新技术- Permanently manage and advise employees and coordinate their missions管理员工,为其提供建议,并协调他们的任务3 - Energise and develop the production system 激励和发展生产系统Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills inline with HR policy 在符合人力资源政策的前提下,转变APU,适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整体生产力- Prepare the APU for product/process developments 为产品/工艺开发准备APU- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。- Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directivesStructure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集团和工厂的中期目标下,架构、管理需要设定目标,优化客户/供应商关系的要求,与支持部门合作,实现APU年度进步目标 4 - Manage his/her activity 管理自我Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算,并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager,  the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工厂经理批准后,提出实现其目标和实施计划的必要资源,应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余),并根据预算预测和劳动力的限制进行投资- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager在与工厂经理的协作下,开发团队的工作 技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工厂经理的同意下,为员工的职业发展提供建议,促进内部流动- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salarypolicy 在集团工资政策的框架内,与职能经理沟通后,提出加薪- Praise or condone the actions of employees as necessary 必要时表扬或宽恕员工的行为- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力,并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据集团流程更新岗位说明- Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工厂经理汇报工作情况

车间主任

学历不限1年以下

一、任职资格

1、畜牧兽医、动物科学等相关专业,中专及中专以上学历,能长期驻场。

2、熟悉猪场的生产流程,掌握生产中各环节的实际操作技能;

3、有较强的计划、组织、指导及控制能力;

4、在工作中,能及时发现问题,有解决常规问题和突发事件的能力;

5、有较强的事业心和工作责任感;

二、岗位职责

1、负责配种车间配种,分娩,转群,更新淘汰等全面管理工作;

2、负责猪只培育,养殖过程中的病害防治;

3、跟踪种猪群健康状况,定期分析报告给场长;

4、根据种场生产计划,做好批次化生产任务;

生产组长

学历不限1年以下

1.根据生产计划合理分配工作任务,保质保量完成工作任务;

2.提高品质合格率、降低物料制成损耗,做好PM/AM管理及提升自主维护技能,提高工作效率;

3.现场管理、维护车间秩序及各项规章制度、推进5S;

4.能协助工程师处理基本设备故障。

岗位要求:

1.熟用办公软件;优良的组织协调能力、沟通交流能力,主观能动性强、逻辑思维清晰;

2.必须具有较强的学习能力;

生产主管

学历不限1年以下

1.负责生产线管理;

2.负责根据生产任务合理调配资源组织生产;

3.负责在过程中发现问题解决问题。

岗位要求:

1.熟用办公软件;优良的组织协调能力、沟通交流能力,主观能动性强、逻辑思维清晰;

2.必须具有较强的学习能力;学生干部优先。

计划生产经理面议

本科及以上5-10年

1、根据品牌大促销售目标及活动机制,为现场运作提供大促活动方案及人员进出计划;

2、根据品牌日常销售目标及实际落单节奏,提供各频次单量预估包括日、周、月和年维度;

3、根据销售预测及目标效率,规划各部门可用工时,同时监控各部门实际使用进度,有效协助现场运作团队达到目标值;

4、保证OMS下发订单遵循先进先出原则顺序占用WMS库存,占用失败的订单触发波次补货;

5、监控WMS中的订单作业流程,将风险订单及时预警现场运作团队,并实时反馈异常结果;

6、负责品牌和仓内运营各项报表及订单数据支持,承担仓储运营数据统计职责,通过数据挖掘反馈运营现状,给管理层提供决策支持,实现PDCA的闭环;

7、管理计划团队,合理分配任务与现场团队对接,确保计划和执行的衔接;

8、完成上级安排的其他临时任务;

店端车间主管

福州学历不限1年以下

1、协助4S店搭建售后服务平台;协助完成信息更新;
2、4S店内开展售后服务与技术培训;
3、依据公司及客户要求执行实施售后服务;
4、向客户提供服务支持,解答疑问;
5、收集客户对新能源车的使用反馈,统一整理汇总提交公司总部。

纸箱厂生产车间主任5000-10000元/月

泉州学历不限1-3年

1. 负责生产车间的日常运营管理,确保生产计划按时完成。  
2. 监督生产流程,优化作业流程,提升生产效率和产品质量。  
3. 组织并协调各工序之间的协作,保障生产有序进行。
  任职要求  
1. 具备纸箱厂或包装箱厂相关工作经验,熟悉生产流程与管理。  
2. 具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效带领生产团队。

无纺布生产班长/组长(包吃住)9000-10000元/月

泉州学历不限1-3年

1. 负责无纺布生产设备的操作与日常维护,确保生产流程顺畅。  
2. 监督和管理无纺布生产线的运行,保障产品质量和生产效率。  
3. 协调班组成员工作,合理安排生产任务,提升团队协作能力。
   任职要求  
1. 具备3年以上无纺布生产设备操作或管理相关经验,熟悉设备性能及工艺流程。    
2. 熟悉无纺布生产工艺,能够独立处理生产中的技术问题。  
3. 具备较强的组织协调能力和责任心,能带领团队完成生产目标。  公司包吃住工作时间:8:00-20:00晚班20:00-8:
00.能适应轮班工作地址:省新镇茂盛路时代家居旁边

服装生产主管7000-12000元/月

嘉兴学历不限1-3年

1. 重点监督外发加工厂大货生产质量,确保产品符合高品质标准。
2. 跟踪加工厂生产进度、原材料进度,及时掌握动态,保障生产流程顺畅。
3. 有效解决生产过程中的突发事件,具备应对突发状况的应急处理能力。
4. 确保外发加工产品按时保质交货,维护公司良好信誉。
任职要求:
1. 拥有3年以上服装生产管理工作经验,具备丰富的行业经验。
2. 工作认真负责,吃苦耐劳,能够承受较大工作压力。
3. 具备较强的分析解决问题能力、沟通协调合作能力,能高效处理各类工作事务。
4. 熟练掌握电脑办公软件,提升工作效率与信息化管理水平。

联致和:生产主管(储备)4000-6000元/月

重庆大专及以上3-5年

1. 负责生产计划制定与执行跟踪  
2. 协调各环节资源,确保生产进度达成  
3. 监督生产过程质量控制与效率提升  
4、生产现场管理(包括人员、5S等)任职要求  
1. 专科以上学历,熟悉生产流程管理,具备2年以上生管经验  
3. 具备良好沟通能力与问题解决能力  
4. 有精益生产经验、品管经验者优先  工作时间  综合月休四天,能接受倒班

主任助理|车间管理5000-8000元/月

泉州学历不限1-3年

1. 承担车间生产管理职责,依据生产部门下达的任务,科学合理地安排机器设备与生产流程,充分挖掘机器能效,实现高效生产。
2. 密切跟进生产进度及各类质量生产数据,及时对生产进程进行优化调整,确保生产任务高质量完成。
3. 负责车间的5S现场管理工作,营造安全、有序的生产环境,保障车间生产顺利进行。同时,需熟悉验厂标准。
任职要求:
1. 具备高度的责任心与强烈的成本意识,拥有出色的数据分析能力,能够精准分析数据并为生产决策提供有力支持。
2. 熟悉生产工艺和品质控制流程,能够有效把控生产环节中的工艺与质量要点。岗位福利:主任助理岗位,提供包吃包住福利,具备广阔的晋升空间,设有工龄奖、满勤奖。

阀门车间管理8000-10000元/月

泉州学历不限1-3年

1. 具备阀门车间生产管理经验,能够高效组织车间生产活动,确保生产流程顺畅。
2. 负责阀门车间的日常管理工作,包括人员调度、设备维护等,以保障车间正常运转。
3. 监控阀门生产过程,严格把控产品质量,及时处理生产中的质量问题。
4. 优化车间生产流程,提高生产效率,降低生产成本,提升整体生产效益。
任职要求:
1. 拥有阀门车间生产经验,熟悉阀门生产工艺流程。
2. 具备优秀的车间管理能力,能够有效管理团队和资源。
3. 掌握生产管理相关技能,可熟练运用工具提升生产效能。
4. 拥有敏锐的质量意识,能严格把控产品质量标准。
5. 具备良好的沟通协调能力,可与各部门高效协作。