薪酬概览
平均月薪
¥15900
中位数 ¥15500 | 区间 ¥12400 - ¥19400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
3
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 100% |
热招职位
1 负责地方商管公司各档期促销、PR等活动的开展、落地及活动结束后的跟进评估工作。2 负责外部资源的拓展争取。3 负责活动类流程的发起和跟进等工作。4 本部门各类活动的整理汇总建档归档。5 对竞争项目的市场调研和跟踪并执笔撰写报告。6 其余各种日常工作。
1、负责所辖县区市场内的整体发货;
2、负责所辖县区渠道建设工作,包括但不仅限于配送商筛选、合作意向谈判、协议签订、客户管理、渠道优化等工作;
3、负责所辖县区配送商发货全流程,包括但不仅限于合同签订、日常回款、发货、库存管理、销售计划管理、流向数据管理、数据分析等;
4、负责所辖县区县级准入工作;
5、负责所辖县区市场推广项目活动策划与开展。
Responsibilities include but are not limited to:
1. Develop and implement sales strategies to achieve sales targets.
2. Establish and maintain customer relationships, identify potential business opportunities.
3. Work closely with marketing and technology teams to understand product features and market demand.
4. Analyze market trends, provide market insights and competitive analysis.
5. Participate in industry trade exhibitions and events to promote company products.
1、销售战略规划与执行:负责制定公司密封胶产品的整体销售战略,包括年度销售目标、区域市场布局、渠道发展模式等;
2、团队建设与管理:组建并管理高素质的销售团队,涵盖人员招聘、培训、绩效考核与激励机制建设;
3、市场分析与竞争应对:分析竞争对手策略,识别潜在增长机会;
4、跨部门协同与资源整合:协调研发、生产、供应链等部门,确保产品供应稳定,快速响应市场反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历,优先考虑市场营销、化工、材料等相关专业。
2、至少5–10年密封胶领域销售经验,熟悉产品特性、应用场景及产业链上下游关系。
3、3年以上销售管理经验。
岗位职责:
1、销售战略规划与执行:负责制定公司密封胶产品的整体销售战略,包括年度销售目标、区域市场布局、渠道发展模式等;
2、团队建设与管理:组建并管理高素质的销售团队,涵盖人员招聘、培训、绩效考核与激励机制建设;
3、市场分析与竞争应对:分析竞争对手策略,识别潜在增长机会;
4、跨部门协同与资源整合:协调研发、生产、供应链等部门,确保产品供应稳定,快速响应市场反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历,优先考虑市场营销、化工、材料等相关专业。
2、至少5–10年密封胶领域销售经验,熟悉产品特性、应用场景及产业链上下游关系。
3、3年以上销售管理经验。
1.负责区域的整体经营目标达成;
2.负责搭建和改善当地合作关系平台(包括运营商、省包、零售KA合作伙伴等),持续做好合规规划和管理工作,不断改善经营生态环境,有效促进销售业务开展;
3.负责当地品牌建设与维护,确保公司品牌、大型品牌活动在当地的顺利落地;结合当地特色,主动规划、策划并执行品牌促销活动,助力提升品牌认知度;
4.负责当地合作伙伴动态与竞争分析管理,及时制定有针对性的销售业务策略和产品策略;
5.负责当地整体零售体系的搭建与零售能力提升,规划、建设与管理各类型零售阵地,提升消费者满意度;匹配业务战略与诉求,进行组织与人才梯队建设,持续优化组织运作,构建简单聚焦的组织氛围,持续对团队进行激励与赋能。
1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。
2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。
3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。
4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。
5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险
6、团队管理:协助主任管理小区团队
电线电缆销售总监21-30万元/月
1、参与制定公司营销战略,根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划;
2、收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制定预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;
3、根据市场及同行情况,协助做好新品规划并做好产品及新产品价格调控;
4、协同总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络;
5、做好销售部门内部的经营管理工作,完善各项流程,督导流程制度的实施及推进;
6、制定或审核销售各部各阶段渠道促销政策、活动方案,并对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏;
7、参与重大合同谈判把控和签订,并对一般性销售合同或协议给予指导;
8、负责重大攻关、促销活动的总体、现场指挥;
9、定期不定期拜访重点客户,及时了解和处理相关问题。
任职资格:
1、知识要求:对市场营销工作有深刻的认识,熟悉本企业产品及行业业务流程,具有市场、营销、企业运营规划管理知识
2、能力要求:具有敏锐的市场感知,把握市场动态和市场方向的能力;有较强的团队激励及统筹规划能力;优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;较强的观察力和应变能力;能对本部门人员进行业务培训、指导
3、其他要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神;过程跟进与协调能力、沟通及谈判能力、学习能力,抗压能力强 其他要求: 30-50岁,8年以上销售管理经验,其中3年以上线缆行业工作经验,1年以上同岗位工作经验 职位福利:五险一金、年终分红、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、定期体检、员工旅游
海门区销售总监6000-15000元/月
1.3年以上快消品(优先白酒)行业市场经营,1年以上管理岗位经验、2.熟悉白酒消费场景(商务宴请、礼品市场、大众消费等),有成功品牌案例优先。
3.热爱白酒文化,对行业发展有深度思考;具备较强的领导力与团队建设能力。
工作内容:
1.业绩管理:分解公司月度/年度销售及回款指标,督导团队完成业绩;跟进每日销售数据;
2.渠道开发维护:拓展区域酒水经销商、烟酒店、商超、餐饮等线下终端;帮扶客户、提升产品动销;
3.市场活动执行:落地节日促销、新品推广、客户品鉴会、经销商答谢会等活动;管控宣传物料与品鉴酒,收集竞品动态,及时调整市场应对方案。
4.完成上级安排的其他销售管理工作。只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在通才人才网上看到的!
西南区销售总监15000-30000
1、对区域年度销量目标负责并按月度分解及按计划推进。
2、负责本区域市场整体规划。
3、负责团队组建及人员管理。
4、制定区域内所有的活动推广策略。
5、负责帮助及指导区域经理开发及管理经销商。
6、负责市场竞争对手分析及信息收集。
终端销售总监10000-20000元/月
1) 协助总经理建立全面的销售战略,制定并组织实施完整的销售方案; 2) 开拓木工胶粘剂业务,与客户、同行业间(家具行业)建立良好的合作关系; 3) 引导和控制市场销售工作的方向和进度,组织部门完成销售计划及回款任务;4) 管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;5) 掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解; 6) 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;7) 客户关系的管理,协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查,深挖客户需求;8) 完成总经理临时交办的其他任务。任职要求:1) 大专以上学历,市场营销及相关专业更佳;2) 5年以上销售、市场营销管理工作经验;3) 对家具、木门等木制品行业有较深认识、有家具行业原辅材料销售经验者更佳;4) 工作细致、严谨并具有战略前瞻性思维;5) 具有优秀的营销技巧,较强的管理能力、判断和决策能力;6) 具有高度的工作热情和责任感,沟通、谈判能力强。薪资面议,奖金丰厚
1、市场调研与分析:负责收集、整理和分析工业区市场信息、了解客户需求、竞争对手动态及行业发展趋势,定期撰写市场调研报告,为销售策略制定提供支持。
2、管理制度建设:优化健全销售底盘管理体系,包含相关规章制度、流程和标准、合同管理、价格管理、系统工作支持等内容,并为实施落地结果负责,助力业务稳健发展,负责搭建销售线薪酬体系,实现个人与组织目标共赢;建立销售各岗位胜任力评价机制,动态评价与识别人才。
3、销售计划与执行:根据公司的销售目标、制定详细的销售计划和策略,确保计划顺利实施,负责产品或服务的推广和销售,达成销售业绩指标,并定期回顾和调整销售计划,确保销售策略与市场变化相匹配。
4、销售能力提升:负责销售能力提升及培养工作落地,设计与优化销售系统与工具,提升销售团队工作效率,负责与各职能部门充分紧密合作,确保销售流程的顺畅,制定销售培训计划,不断提升销售技巧和业务水平。
5、销售数据分析:定期整理和分析销售数据,发现销售中的问题并提出改进建议,提供详细的销售报告,及时汇报销售进展、市场反馈及客户需求变化,利用数据分析工具进行深度数据分析、支持销售决策。




