商洛生产主管

1.负责仓内生产管理工作。并对人效，质量和履约负责。
2.持续员工培训，并监督有效执行。
3.横向部门沟通协调工作。
4.不断优化现有作业流程。提高人效.减低差异。
5.仓内员工的正负激励措施及执行。
6.现场6S管理。
7.直接上级安排的其它工作。

北京三快科技有限公司

Main missions 主要任务1 - Manage his/her APU 管理生产Guarantee the performance of the APU and manage it daily确保APU的绩效并进行日常管理- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 动员工作团队专注于短期和中期目标- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源- Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality,productivity, flexibility and reactivity 开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力- Manage the platform team specific to the APU 管理专门针对APU的平台团队- Guarantee the interface with site support functions 保证与公司支持部门的对接- Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 优化APU的成本，给出选择理由- Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围，在工作领域内做出所有运营决策2 - Coordinate daily activity 协调日常工作Ensure communication within the APU and associated units 确保APU和相关单位之间的沟通- Promote collective interest rather than individual interests 促进集体利益而不是个人利益- Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每个人遇到的问题，包括操作人员- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 倾听，帮助员工理解和分析他们遇到的困难- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务- With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 与项目团队一起，帮助在其APU中实现新产品或新技术- Permanently manage and advise employees and coordinate their missions管理员工，为其提供建议，并协调他们的任务3 - Energise and develop the production system 激励和发展生产系统Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills inline with HR policy 在符合人力资源政策的前提下，转变APU，适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整体生产力- Prepare the APU for product/process developments 为产品/工艺开发准备APU- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。- Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directivesStructure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集团和工厂的中期目标下，架构、管理需要设定目标，优化客户/供应商关系的要求，与支持部门合作，实现APU年度进步目标 4 - Manage his/her activity 管理自我Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager,  the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工厂经理批准后，提出实现其目标和实施计划的必要资源，应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余)，并根据预算预测和劳动力的限制进行投资- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager在与工厂经理的协作下，开发团队的工作 技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工厂经理的同意下，为员工的职业发展提供建议，促进内部流动- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salarypolicy 在集团工资政策的框架内，与职能经理沟通后，提出加薪- Praise or condone the actions of employees as necessary 必要时表扬或宽恕员工的行为- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据集团流程更新岗位说明- Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工厂经理汇报工作情况

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

一、任职资格

1、畜牧兽医、动物科学等相关专业，中专及中专以上学历，能长期驻场。

2、熟悉猪场的生产流程，掌握生产中各环节的实际操作技能；

3、有较强的计划、组织、指导及控制能力；

4、在工作中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力；

5、有较强的事业心和工作责任感；

二、岗位职责

1、负责配种车间配种，分娩，转群，更新淘汰等全面管理工作；

2、负责猪只培育，养殖过程中的病害防治；

3、跟踪种猪群健康状况，定期分析报告给场长；

4、根据种场生产计划，做好批次化生产任务；

万科企业股份有限公司

房地产开发

1.根据生产计划合理分配工作任务，保质保量完成工作任务；

2.提高品质合格率、降低物料制成损耗，做好PM/AM管理及提升自主维护技能，提高工作效率；

3.现场管理、维护车间秩序及各项规章制度、推进5S；

4.能协助工程师处理基本设备故障。

岗位要求：

1.熟用办公软件；优良的组织协调能力、沟通交流能力，主观能动性强、逻辑思维清晰；

2.必须具有较强的学习能力；

厦门海辰储能科技股份有限公司

新能源

1.负责生产线管理；

2.负责根据生产任务合理调配资源组织生产；

3.负责在过程中发现问题解决问题。

岗位要求：

1.熟用办公软件；优良的组织协调能力、沟通交流能力，主观能动性强、逻辑思维清晰；

2.必须具有较强的学习能力；学生干部优先。

厦门海辰储能科技股份有限公司

新能源

1、根据品牌大促销售目标及活动机制，为现场运作提供大促活动方案及人员进出计划；

2、根据品牌日常销售目标及实际落单节奏，提供各频次单量预估包括日、周、月和年维度；

3、根据销售预测及目标效率，规划各部门可用工时，同时监控各部门实际使用进度，有效协助现场运作团队达到目标值；

4、保证OMS下发订单遵循先进先出原则顺序占用WMS库存，占用失败的订单触发波次补货；

5、监控WMS中的订单作业流程，将风险订单及时预警现场运作团队，并实时反馈异常结果；

6、负责品牌和仓内运营各项报表及订单数据支持，承担仓储运营数据统计职责，通过数据挖掘反馈运营现状，给管理层提供决策支持，实现PDCA的闭环；

7、管理计划团队，合理分配任务与现场团队对接，确保计划和执行的衔接；

8、完成上级安排的其他临时任务；

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1、工作认真负责，熟翻石材加工的整个流程。
2、能把控加工厂加工进度与工地施工进度的衔接。
3、能严格控制石材加工工程中材料成本和色差。

上海德银实业有限公司浙江分公司

1、组织当班生产，保证班组人员安全、稳定、优化操作;具有较强的安全意识，在出现紧急情况下，要积极采取正确规范的程序进行应急处理;
2、每日按要求对现场设备、工况、消防等设备设施的巡检，发现异常情况及时处置并上报。
3、对生产中出现的工艺、质量和安全问题进行调查、分析和处置，积极配合生产负责人的工作;
4、组织各岗位人员认真、按时做好各种生产记录，严格履行交接班制度，汇报当班期间的异常情况，必要时参与问题处理;
5、负责当班期间的现场管理工作，督促各岗位人员正确操作、精心维护设备，保持工作环境卫生整洁，参加工段安排的现场工作项目;
6、积极学习并组织本班员工学习岗位操作规范、安全知识和应急救援预案。每月按要求组织并参加岗位安全、质量和其他培训，学习生产过程中各种安全、质量和设备异常的处理方案和办法等;
7、当装置现场有施工和检修项目时，安排操作人员进行现场监护，确保施工人员按规范施工和检修，杜绝违章施工和安全、环保事故的发生;
8、做好现场的5S管理工作；
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历，化工、药学专业或精细化工行业经验者优先；消防设施操作员证者优先;
2、3年以上化工精馏岗位生产操作及班组长岗位工作经验;
3、熟悉化工工艺、技术、设备等相关专业基本知识，能熟练掌握生产工艺及参数;
4、良好的组织和协调能力，吃苦耐劳，有团队作业精神，适应倒班制;公司福利：五险一金、每年一次员工旅游、每年一次免费体检，节假日福利。

安徽柯乐玛化学科技有限公司

**【岗位职责】**

1. 全面负责公司生产体系的规划、组织、协调与管理工作，确保生产计划按时、保质、保量完成。

2. 优化生产流程与现场管理，持续提升生产效率、产品质量，并有效控制生产成本。

3. 领导生产团队，负责团队建设、人员培训与绩效考核，营造积极高效的工作氛围。

4. 建立健全并监督执行安全生产、设备维护及6S管理制度，确保生产安全与现场规范。


**【岗位要求】**

1. 对学历与行业经验持开放态度，我们更看重实际管理能力与业绩成果。

2. 具备出色的生产统筹规划、成本控制及团队管理能力，有精益生产或类似管理理念者优先。

3. 熟悉生产制造流程、质量管理体系及安全生产法规，能有效解决生产过程中的各类问题。

4. 拥有强烈的责任心、优秀的沟通协调能力及抗压能力，能带领团队达成公司战略目标。

浙江维亿工贸有限公司

车间主任

岗位职责：全面负责车间的日常生产运营管理，根据生产计划合理调配人力、物料和设备资源，确保按时按质完成生产任务。监督生产流程各环节，严格执行工艺标准和操作规程，及时发现并解决生产过程中的异常问题。落实质量管理体系要求，组织开展质量检查和改进活动，持续提升产品良率。负责车间成本控制，减少物料损耗和能源浪费，提高生产效率。抓好现场管理，推行5S或精益生产，营造安全、有序的工作环境。做好车间团队建设，包括员工技能培训、绩效考核和日常纪律管理。

岗位要求：大专及以上学历，2年以上具备相关行业生产管理经验，熟悉生产流程和工艺要求。有较强的组织协调能力和现场指挥能力，能果断处理各类突发状况。了解质量管理体系和安全生产法规，具备基本的数据分析思维，能通过报表发现改进机会。工作作风务实，责任心强，能承受较大工作压力，适应生产车间的加班和倒班安排。具备良好的沟通能力和团队领导力，能有效调动一线员工的积极性。

永康市莱文电器有限公司

全面负责包装车间的日常管理，根据生产计划安排人员与设备，确保包装任务按时保质完成；监督包装流程与产品质量，优化作业方法，提升效率并控制成本；负责车间5S管理、安全生产及员工培训与考核。
岗位要求：
1. 工作认真负责，要求能吃苦耐劳，具有较高的专业素质和自身素养，可以和公司共同、长期发展的人员。
2.擅长于车间管理，必须具备熟悉生产铝不粘锅工艺技术。

荣亚工贸

45岁以内，大专及以上学历，冶金/材料工程等相关专业，具有3年以上同类钢铁企业同等职位任职经历，熟悉康斯迪水平加料电炉系统

广东南方东海钢铁有限公司