上海区域副总
区域副总是指在一个大型企业或组织内负责特定区域运营的副总裁级别的高管。他们通常负责监督和协调公司在特定地理区域内的业务运营和发展。他们需要领导和协调多个部门的工作，以确保该区域内的目标和指标得到有效实施和完成。区域副总通常需要制定和执行战略计划，确保企业在该区域的市场份额增长和盈利能力。此外，他们还需要与当地政府、合作伙伴和客户进行良好的沟通和关系维护，以推动公司业务发展。此职位需要高度的领导能力和执行力，以及对市场趋势和商业环境的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥38400
中位数 ¥31300 ｜ 区间 ¥30300 - ¥46600
数据来源：谈职全网161份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50.3% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
174
对比上月：岗位新增17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 74 | 42.3% |
| 1-3年 | 5 | 2.9% |
| 3-5年 | 5 | 2.9% |
| 5-10年 | 23 | 13.1% |
| >10年 | 68 | 38.9% |
热招职位
（以下一项或多项）：
1. 定义 VPU 的指令集架构（ISA），包括向量运算指令、内存访问指令、同步指令等；设计高效的执行单元支持多种数据类型和精度。
2. 对VPU的PPA负责，优化线程级并行性和资源利用率；建立 VPU 的架构和性能模型，识别瓶颈并提出优化方案，确保 VPU 的吞吐量和能效达到业界水平。
3. 撰写详细的微架构文档和设计规范，与设计验证人员合作，确保 VPU的功能正确性和数值精度；
（以下一项或多项）：
1. 设计 NPU 中的高性能向量计算单元（VPU）的完整微架构，包括 SIMT执行模型、线程块调度、寄存器文件、执行流水线等；对标 NVIDIA GPU 的 Warp 执行模型，设计适应 NPU 特点的向量执行方案。
2. 定义 VPU 的指令集架构（ISA），包括向量运算指令、内存访问指令、同步指令等；设计高效的执行单元支持多种数据类型和精度。
3. 对VPU的PPA负责，优化线程级并行性和资源利用率；建立 VPU 的架构和性能模型，识别瓶颈并提出优化方案，确保 VPU 的吞吐量和能效达到业界水平。
4. 撰写详细的微架构文档和设计规范，与设计验证人员合作，确保 VPU的功能正确性和数值精度；
1、财务管理、会计等相关专业统招本科及以上学历，持注册会计师优先；
2、熟练掌握财会专业知识，能够统筹区域公司预算、资金、税务及内控管理；
3、熟悉物业行业经营属性，具有管理思维，有较强的经营意识及经营影响力（关注收入、利润、现金流等）；
4、熟练运用物企业财数据分析，能快速识别区域经营动态，寻求经营困境突破，对未来发展趋势有清晰判断；
5、有清晰的团队搭建及团队管理思路。
1. 深入了解大客户的业务需求、痛点及物流行业趋势，提供定制化的物流解决方案
2. 根据客户需求，设计并优化物流解决方案，包括运输、仓储、配送、供应链管理等环节；协同相关部门确保解决方案的可行性和竞争力
3. 协助销售团队进行客户拜访、方案演示及谈判，提供专业的技术支持和解决方案建议。参与投标文件的撰写，确保方案内容符合客户要求并具有竞争力
4. 与客户保持长期沟通，定期回访，了解客户对解决方案的反馈，及时调整和优化服务。
协助客户解决物流运营中的问题，提升客户满意度和忠诚度
任职要求：
1. 本科及以上学历，10年以上物流行业工作经验
2. 10年以上销售及解决解决方案设计相关经验
3. 熟悉物流行业的运作模式及供应链管理流程，具备较强的数据分析能力和方案设计能力4. 优秀的沟通能力、谈判技巧及客户服务意识
1、负责物流地产市场的招商拓展工作，包括目标城市的市场分析、目标地块的调研分析、潜在客户拓展、预租合同签订等
2、负责日常客户关系建立与维护，包括全国网络型客户及本地客户，不限于快递快运、3PL、电商、制造业等创新行业客户
3、协助战区及总部制定该地区项目招商年度指标，制定年度招商策略，实现年度招商面积和业绩的达成
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上地产招商相关工作经验
2、具备丰富的物流园区、产业园区的销售经验，有快递、物流、制造业、电商等B2B行业销售经验及相关行业的客户资源；
3、具备敏锐的客户需求洞察、大客户维护管理和精细化运营能力
1.了解产学研生态，对国内外科研院所较为熟悉，有一定的产学研人脉渠道资源，可以根据研发技术领域的创新业务合作需求，快速匹配相适应的高校科研院所教授团队；
2.具有产学研项目商务洽谈经验，能够有效推动内部研发团队与高校团队前期技术交流、项目商业计划书和技术项目立项报告编制，达成技术合同签约。
3.对消费电子领域前沿技术发展，如大模型与AI算法领域最新研究进展和行业头部企业相关产品应用保持关注，及时向公司研发团队输出技术发展动向和关键技术洞察；
4.利用合作资源快速识别和锁定对应的优秀研究资源进行技术交流，绘制前沿技术领域技术地图、专家图谱，建立与技术领域高价值资源团队、机构的可靠联系，并开展不同形式的技术交流合作，包括政府项目申报合作，顶会竞赛合作，国家奖项申请合作等，构建长期的、可持续的创新合作生态。
1. 资金渠道建设：维护险资、信托、城投平台等境内资方关系，配合完成存量资产出表的资金对接；协助设计境内物流基金架构，编制核心条款；
2. 交易执行支持：按照资方要求，组织当地团队及第三方机构完成资产尽调（法律/评估/审计），编制交易分析报告；监控已发行基金的运营数据，定期编制LP信息披露报告及收益分配方案；
3. 合规风控管理：跟踪证监会、基金业协会监管新规，优化现有基金产品的合规备案材料；协助搭建资产估值模型（DCF/可比交易法），完成季度资产包公允价值重估；
4. 跨部门协同：联动资产运营团队获取底层资产经营数据（出租率/租金流水/物业成本）,协助制定资产组合策略；配合财务部完成资产出表后的财务报表处理，确保符合会计准则要求；
任职资格
1.重点院校金融、会计、房地产经济本科及以上学历，持有基金从业资格证, CPA或CFA优先；
2.5年以上境内房地产基金、资管计划或ABS发行相关工作经验（有物流仓储项目经历优先）；
3.熟悉国内外私募基金监管框架，能独立完成LPA条款解读及交易文件核验；
4.掌握基础财务建模技能，可快速测算IRR、股权回收期等指标；
5.了解物流地产估值逻辑，能通过租金折现模型完成资产包定价分析；
6.具备较强的乙方机构协调能力（律所/券商/评估公司），能推动尽调流程按时完成；
7.适应阶段性高强度工作，具备多线程任务处理能力。
- 本科及以上学历，车辆、电子、自动化、计算机相关专业。
- 8年以上嵌入式Linux、CAN/CAN-FD、车载以太网调试经验。
- 熟悉汽车电子电器架构、ADAS、智能座舱等技术知识。有汽车行业OEM或者Tier1工作经验的优先，具备项目量产经验。
- 熟练使用Python、Shell进行自动化测试脚本开发，具备C/C++更佳。
- 熟悉汽车行业的BaseTech，如总线、诊断、CAN-FD、UDS、DoIP、CANoe脚本、1000BASE-T1、TSN、以太网等。
- 熟悉汽车产线的标定工作流程，如摄像头、Lidar、Radar、IMU等各类传感器的标定流程。
- 熟悉ISO 26262流程、安全分析，有SOTIF项目经历更优。
- 掌握Git、Jira、Confluence、K8s等常用工具的使用。
1.学历背景：全日制本科及以上学历，车辆工程、自动化、机电工程、电子信息工程等相关专业，硕士及以上学历优先。
2.工作经验：15年以上汽车底盘相关工作经验，其中10年以上底盘电控系统开发与管理经验；具备主机厂或头部Tier1完整工作背景，深刻理解整车3.开发流程与体系，至少主导过3款及以上整车底盘电控系统从0-1的开发及量产落地经验，有新能源汽车、智能网联汽车相关经验者优先。
4.专业能力：精通底盘转向、制动、悬架三大系统的电控原理、功能逻辑、开发流程及行业标准，熟悉ESP、EPS、EPB、EHB、SBW、CDC等核心电控系统的软件设计、匹配、标定与测试技术：
5.掌握CANOE、ADAMS、CarSim等开发与仿真工具，具备功能安全（ASIL-D）与信息安全相关开发经验者优先；了解IATF 16949等质量管理体系，具备较强的成本与质量意识。
6.精通底盘软件核心技术，熟悉底盘域控制器（DCU）软件架构、车辆动力学控制算法（如ESP、TCS、VDC）、线控底盘（EHB、SBW）控制逻辑，了解主动悬架、能量回收协同等相关技术；
7.熟悉车规级软件开发流程，精通AUTOSAR（CP/AP）架构、车载总线协议（CAN/CAN FD、Ethernet、FlexRay），掌握QNX、VxWorks等实时操作系统；
8.具备功能安全（ISO 26262）项目经验，熟悉FTA、FMEA风险分析方法，了解ASPICE流程体系；
掌握MATLAB/Simulink、CANoe、dSPACE等研发测试工具，具备复杂技术问题的攻关能力。
9.管理能力：具备5年以上团队管理经验，擅长团队搭建与人才培养，具备卓越的战略思维、跨部门沟通协调能力、资源整合能力与问题解决能力，能够带领团队高效完成复杂项目任务，承受一定工作压力，结果导向。
10.个人素质：具备强烈的创新意识、责任意识与敬业精神，逻辑思维清晰，表达能力强，能够快速响应市场与技术变化，英语听说读写能力良好，可熟练阅读英文技术文档。
1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营；
2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定订单中心中长期发展战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划，并分解落实；
3.组织市场调研工作，向上级单位定期汇报订单中心运营情况，根据市场变化负责及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
4.全面负责订单中心日常经营管理和经营风险防范，组织建立并完善公司各项制度文件，持续改进各项业务流程，持续提升公司管理能力；
5.整合订单中心内外部资源，协调各部门工作，达成厂家管理要求，达成经营目标；
6.统筹公司各项资产管理；
7.负责各部门绩效及薪酬管理工作，并建立订单中心绩效考核管理体系，激励员工达成KPI指标；
8.负责公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素质，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;
9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）