薪酬概览
平均月薪
¥24800
中位数 ¥23500 ｜ 区间 ¥20200 - ¥29500
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.5% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 44.4% |
| 1-3年 | 5 | 27.8% |
| 3-5年 | 5 | 27.8% |
热招职位
养老社区康养护士6K-8K元/月
1.严格执行各项规章制度、护理技术规程，规范书写各项护理记录，做好各种登记工作；
2.根据评估结果及住户的日常生活状态，为长者制定并持续修订照护计划；
3.做好长者持续评估，特殊情况及时评估，根据评估等级调整照护计划；
4.做好医疗对接，根据长者的病情变化，与家属做好及时性沟通；
5.对有安全隐患的长者，及时与家属沟通并做好记录，指导照护人员做好安全防范工作；
6.取得处方和长期医嘱单后，应准确配药，药品发放后签字，严防差错发生，严格管理精神类、 镇定类、贵重类药品；
7.做好内设医疗机构药房的管理，包括但不限于药品的采购、盘点、验货、出入库等工作；
8.做好常规巡视，随时掌握长者心理、情绪、身体状况变化，发生异常及时处理、报告、记录，做好交接班工作；
9.配合健康医师执行内设医疗机构的具体服务，包括但不限于评估、门诊与巡诊（查房）、医疗处置、中医康复服务等；
10.完成领导交办的其他工作、并提出合理化的解决方案。
1、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，协助科主任做好各项行政管理工作，具有良好的服务意识和服务态度。
2、对所管病员全面负责，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；严格执行值班制度。
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录。
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
一、重点工作：
1. 在护士长的领导下及高年资护士的指导下完成本职工作；
2. 遵守各岗的岗位职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生；
3. 树立正确的职业情感及情操，保持护士的美好形象。
二、团队协作：
1. 服从工作安排，听从护理部统一调配，胜任申园医院护理各单元工作。
三、继续教育：
1. 按照要求完成继续教育培训。
四、 其它：
1. 完成领导交办的其他工作。
五、 遵守医院制度和部门职责。
1. 负责老年人群营养健康管理，针对年龄相关营养问题（如肌少症、骨质疏松、营养不良）、疾病继发营养问题（如糖尿病、高血压、肿瘤术后）、不良饮食习惯导致的营养失衡及肠道菌群失调等，制定个性化营养干预方案。
2. 结合老年患者的生理特点、基础疾病及用药情况，开展营养评估、膳食指导、营养支持（口服营养补充、管饲营养等）及效果跟踪。
3. 参与老年健康管理服务的研发与优化，协同多学科团队（康复科、老年病科等）推进营养干预与康复、慢病管理的融合落地。
4. 开展老年营养科普工作，撰写科普材料、举办健康讲座，提升老年人群及照护者的营养健康认知。
5. 建立并完善老年患者营养档案，跟踪长期营养干预效果，参与相关临床营养数据的收集与分析。
之家-申园康复医院-康复治疗师【2027届】(J85323)
1. 根据患者的康复需求，制定个性化的康复治疗计划，包括但不限于物理治疗、运动疗法和手法治疗等；
2. 指导并协助患者进行康复训练，确保每个康复步骤的正确实施和有效性；
3. 评估患者的功能障碍和康复进展，并根据评估结果调整治疗方案；
4. 提供专业的康复咨询和教育，帮助患者及其家属了解康复过程及注意事项；
5. 与医护团队合作，参与康复病例讨论，制定并实施综合康复方案；
6. 设备和治疗环境的维护，确保治疗设备的正常使用和清洁；
7. 记录和管理患者的康复档案，包括治疗记录、评估报告等；
8. 积极参加部门组织的专业培训及学术活动，不断提升专业技能和知识水平。
1、负责本部门相关工作流程，规范服务标准，落实 执行并提出优化建议；
2、负责审核本部门工作人员的排班，工作任务分配、 工作执行、监督和评估；
3、熟练掌握公司的详细信息资料，包括服务设施、 服务项目、服务时间、价格和经营情况；
4、负责制定部门培训计划，并组织开展相应专题培 训，提升员工服务水平；
5、负责与其它部门沟通协调，确保在多部门协调配 合工作时，服务流程顺畅、到位；
6、根据相关法律法规，落实传染病预防及突发公卫 生事件应急预案；
7、按照上级主管部门的要求，监督工作人员严格执 行各项操作规程，严防医疗差错事故的发生；
8、负责客户个案护理计划的制定实施及定期与家属 进行沟通；
9、负责审核医务室医疗器械、药品等各类物品的使 用和管理，根据需要拟定购置计划，经领导批准后实 施；
10、负责质量安全的监管和督查；
11、完成上级交办的其他任务。
1. 负责大模型相关算法的研究、开发与优化，跟进前沿技术发展趋势，不断探索新技术在业务场景中的应用，提升算法性能和准确率，以应对复杂多变的实际业务需求。
2. 与产品、研发、测试等跨部门团队紧密协作，深入了解业务需求和项目背景，协调各方资源，保障算法项目顺利推进，确保团队工作与公司整体业务战略紧密结合、协同发展。
3. 主导大模型算法项目从实验室阶段到实际业务场景的落地实施，制定详细的项目落地计划，包括但不限于数据准备、模型训练与部署、性能评估等环节，解决项目落地过程中遇到的各种技术和非技术问题，保障算法在实际生产环境中稳定、高效运行。
4. 对已落地的算法项目进行持续跟踪和优化，根据业务反馈和实际运行数据，及时调整算法策略，提高算法对业务的支撑效果，助力业务指标的达成与提升，实现算法价值的最大化。
5. 为初级和中级算法工程师提供技术指导和培训，帮助他们解决技术难题、提升专业技能，促进团队整体技术水平的均衡发展。
通过建立体系、监督控制、处理问题、跨部门协作和持续改进，确保手机软件的高质量交付。
1、质量体系的建立与维护 ：制定并优化质量管理流程和标准，确保质量体系符合行业标准和法规，并适配软件研发体系的业务特点。
2、质量控制与监督：监督研发各阶段的质量控制，确保符合标准。制定并执行质量管理计划，确保产品性能、可靠性、安全隐私和合规。
3、数据分析与报告：收集并分析质量数据，识别改进机会。定期汇报质量状况和改进措施。
4、质量问题管理：分析并解决研发过程中的质量问题，提出改进措施。跟踪问题解决进度，确保及时处理。
5、风险管理：识别潜在质量风险，制定预防措施。建立应急预案，快速应对突发问题。
6、客户反馈处理：分析客户反馈，识别质量和体验问题。推动内部改进，提升客户满意度。
7、持续改进：推动质量改进项目，优化流程。引入新技术和方法，提升质量管理水平。
8、质量文化建设及推广：提供质量培训，提升团队质量意识。
1. 负责android手机、手表各驱动功能模块设计、编码、调试工作，确保项目进度；
2. 负责手机、手表新技术功能模块驱动开发工作；
3. 负责手机、手表底层的稳定性、功耗、性能等优化工作。
任职要求
市场部经理面议
1. 策划、组织市场活动推广，保证活动的有效性（宣传、贯彻、执行督导及效果评估），实现市场目标；
2. 负责市场开拓和管理工作，制定销售策略和广告计划，开拓当地媒体和商务合作资源，有效促进活动的开展；
3. 负责公司对外宣传渠道、信息（如网站）的建设与维护；
4. 搜集合作伙伴的相关资料，对资料进行整理、更新，并与客户建立合作伙伴关系，做好客户维护；
5. 市场潜力的调查、分析，挖掘潜在客户；
6. 分析竞争对手，收集竞争对手和相关行业以及产品的市场信息。任职要求：
1、本科以上学历，市场营销、广告、传播或相关专业，三年以上相关行业经验；
2、具有市场开拓能力，具有广泛的媒体关系；
3、性格外向、活泼，良好的人际沟通能力；
4、具备一定的团队管理能力和敏锐的市场洞察能力，善与人沟通、工作能力强、有责任感、心理承受能力强；
5、有较强的谈判及市场执行能力，并有优秀的文字功底；有强烈的进取心和竞争意识，能承受较大的压力；富有积极的开拓精神和良好的团队合作精神；沟通能力强；
我们正在寻找一位热衷于测试领域AI算法研究与工程化落地的专业人员。您将负责探索和应用测试领域的AI算法技术，提升软件测试的智能化水平，并推动这些技术的实际应用，助力产品质量保障。
岗位职责：
1. 负责AI算法在软件测试领域的研究与应用，包括但不限于基于AI的手机智能操控、测试用例生成、智能缺陷分析、时序指标预测、视觉元素解析等方向。
2. 设计和优化基于大模型的多场景应用，例如多模态大模型用于用例生成、脚本生成、代码理解、缺陷分析等。
3. 跟踪大模型（如GPT、BERT、LLM等）相关技术的发展趋势，持续探索新的测试领域应用。
4. 分析和建模测试过程中的数据，探索机器学习、深度学习、强化学习等AI技术在测试领域的应用场景。
5. 设计并实现基于AI算法的测试工具或平台，推动工程化落地。
6. 撰写技术文档，分享技术成果，推动AI测试技术在团队内外的推广。