薪酬概览
平均月薪
¥24800
中位数 ¥23500 | 区间 ¥20200 - ¥29500
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
76.5% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 44.4% |
| 1-3年 | 5 | 27.8% |
| 3-5年 | 5 | 27.8% |
热招职位
养老社区康养护士6K-8K元/月
1.严格执行各项规章制度、护理技术规程,规范书写各项护理记录,做好各种登记工作;
2.根据评估结果及住户的日常生活状态,为长者制定并持续修订照护计划;
3.做好长者持续评估,特殊情况及时评估,根据评估等级调整照护计划;
4.做好医疗对接,根据长者的病情变化,与家属做好及时性沟通;
5.对有安全隐患的长者,及时与家属沟通并做好记录,指导照护人员做好安全防范工作;
6.取得处方和长期医嘱单后,应准确配药,药品发放后签字,严防差错发生,严格管理精神类、 镇定类、贵重类药品;
7.做好内设医疗机构药房的管理,包括但不限于药品的采购、盘点、验货、出入库等工作;
8.做好常规巡视,随时掌握长者心理、情绪、身体状况变化,发生异常及时处理、报告、记录,做好交接班工作;
9.配合健康医师执行内设医疗机构的具体服务,包括但不限于评估、门诊与巡诊(查房)、医疗处置、中医康复服务等;
10.完成领导交办的其他工作、并提出合理化的解决方案。
1、在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,协助科主任做好各项行政管理工作,具有良好的服务意识和服务态度。
2、对所管病员全面负责,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;严格执行值班制度。
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录。
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出需要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至贻误病情。
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
一、重点工作:
1. 在护士长的领导下及高年资护士的指导下完成本职工作;
2. 遵守各岗的岗位职责,认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生;
3. 树立正确的职业情感及情操,保持护士的美好形象。
二、团队协作:
1. 服从工作安排,听从护理部统一调配,胜任申园医院护理各单元工作。
三、继续教育:
1. 按照要求完成继续教育培训。
四、 其它:
1. 完成领导交办的其他工作。
五、 遵守医院制度和部门职责。
1. 负责老年人群营养健康管理,针对年龄相关营养问题(如肌少症、骨质疏松、营养不良)、疾病继发营养问题(如糖尿病、高血压、肿瘤术后)、不良饮食习惯导致的营养失衡及肠道菌群失调等,制定个性化营养干预方案。
2. 结合老年患者的生理特点、基础疾病及用药情况,开展营养评估、膳食指导、营养支持(口服营养补充、管饲营养等)及效果跟踪。
3. 参与老年健康管理服务的研发与优化,协同多学科团队(康复科、老年病科等)推进营养干预与康复、慢病管理的融合落地。
4. 开展老年营养科普工作,撰写科普材料、举办健康讲座,提升老年人群及照护者的营养健康认知。
5. 建立并完善老年患者营养档案,跟踪长期营养干预效果,参与相关临床营养数据的收集与分析。
之家-申园康复医院-康复治疗师【2027届】(J85323)
1. 根据患者的康复需求,制定个性化的康复治疗计划,包括但不限于物理治疗、运动疗法和手法治疗等;
2. 指导并协助患者进行康复训练,确保每个康复步骤的正确实施和有效性;
3. 评估患者的功能障碍和康复进展,并根据评估结果调整治疗方案;
4. 提供专业的康复咨询和教育,帮助患者及其家属了解康复过程及注意事项;
5. 与医护团队合作,参与康复病例讨论,制定并实施综合康复方案;
6. 设备和治疗环境的维护,确保治疗设备的正常使用和清洁;
7. 记录和管理患者的康复档案,包括治疗记录、评估报告等;
8. 积极参加部门组织的专业培训及学术活动,不断提升专业技能和知识水平。
1、负责本部门相关工作流程,规范服务标准,落实 执行并提出优化建议;
2、负责审核本部门工作人员的排班,工作任务分配、 工作执行、监督和评估;
3、熟练掌握公司的详细信息资料,包括服务设施、 服务项目、服务时间、价格和经营情况;
4、负责制定部门培训计划,并组织开展相应专题培 训,提升员工服务水平;
5、负责与其它部门沟通协调,确保在多部门协调配 合工作时,服务流程顺畅、到位;
6、根据相关法律法规,落实传染病预防及突发公卫 生事件应急预案;
7、按照上级主管部门的要求,监督工作人员严格执 行各项操作规程,严防医疗差错事故的发生;
8、负责客户个案护理计划的制定实施及定期与家属 进行沟通;
9、负责审核医务室医疗器械、药品等各类物品的使 用和管理,根据需要拟定购置计划,经领导批准后实 施;
10、负责质量安全的监管和督查;
11、完成上级交办的其他任务。
1. 负责大模型相关算法的研究、开发与优化,跟进前沿技术发展趋势,不断探索新技术在业务场景中的应用,提升算法性能和准确率,以应对复杂多变的实际业务需求。
2. 与产品、研发、测试等跨部门团队紧密协作,深入了解业务需求和项目背景,协调各方资源,保障算法项目顺利推进,确保团队工作与公司整体业务战略紧密结合、协同发展。
3. 主导大模型算法项目从实验室阶段到实际业务场景的落地实施,制定详细的项目落地计划,包括但不限于数据准备、模型训练与部署、性能评估等环节,解决项目落地过程中遇到的各种技术和非技术问题,保障算法在实际生产环境中稳定、高效运行。
4. 对已落地的算法项目进行持续跟踪和优化,根据业务反馈和实际运行数据,及时调整算法策略,提高算法对业务的支撑效果,助力业务指标的达成与提升,实现算法价值的最大化。
5. 为初级和中级算法工程师提供技术指导和培训,帮助他们解决技术难题、提升专业技能,促进团队整体技术水平的均衡发展。
通过建立体系、监督控制、处理问题、跨部门协作和持续改进,确保手机软件的高质量交付。
1、质量体系的建立与维护 :制定并优化质量管理流程和标准,确保质量体系符合行业标准和法规,并适配软件研发体系的业务特点。
2、质量控制与监督:监督研发各阶段的质量控制,确保符合标准。制定并执行质量管理计划,确保产品性能、可靠性、安全隐私和合规。
3、数据分析与报告:收集并分析质量数据,识别改进机会。定期汇报质量状况和改进措施。
4、质量问题管理:分析并解决研发过程中的质量问题,提出改进措施。跟踪问题解决进度,确保及时处理。
5、风险管理:识别潜在质量风险,制定预防措施。建立应急预案,快速应对突发问题。
6、客户反馈处理:分析客户反馈,识别质量和体验问题。推动内部改进,提升客户满意度。
7、持续改进:推动质量改进项目,优化流程。引入新技术和方法,提升质量管理水平。
8、质量文化建设及推广:提供质量培训,提升团队质量意识。
1. 负责android手机、手表各驱动功能模块设计、编码、调试工作,确保项目进度;
2. 负责手机、手表新技术功能模块驱动开发工作;
3. 负责手机、手表底层的稳定性、功耗、性能等优化工作。
任职要求
市场部经理面议
1. 策划、组织市场活动推广,保证活动的有效性(宣传、贯彻、执行督导及效果评估),实现市场目标;
2. 负责市场开拓和管理工作,制定销售策略和广告计划,开拓当地媒体和商务合作资源,有效促进活动的开展;
3. 负责公司对外宣传渠道、信息(如网站)的建设与维护;
4. 搜集合作伙伴的相关资料,对资料进行整理、更新,并与客户建立合作伙伴关系,做好客户维护;
5. 市场潜力的调查、分析,挖掘潜在客户;
6. 分析竞争对手,收集竞争对手和相关行业以及产品的市场信息。任职要求:
1、本科以上学历,市场营销、广告、传播或相关专业,三年以上相关行业经验;
2、具有市场开拓能力,具有广泛的媒体关系;
3、性格外向、活泼,良好的人际沟通能力;
4、具备一定的团队管理能力和敏锐的市场洞察能力,善与人沟通、工作能力强、有责任感、心理承受能力强;
5、有较强的谈判及市场执行能力,并有优秀的文字功底;有强烈的进取心和竞争意识,能承受较大的压力;富有积极的开拓精神和良好的团队合作精神;沟通能力强;
我们正在寻找一位热衷于测试领域AI算法研究与工程化落地的专业人员。您将负责探索和应用测试领域的AI算法技术,提升软件测试的智能化水平,并推动这些技术的实际应用,助力产品质量保障。
岗位职责:
1. 负责AI算法在软件测试领域的研究与应用,包括但不限于基于AI的手机智能操控、测试用例生成、智能缺陷分析、时序指标预测、视觉元素解析等方向。
2. 设计和优化基于大模型的多场景应用,例如多模态大模型用于用例生成、脚本生成、代码理解、缺陷分析等。
3. 跟踪大模型(如GPT、BERT、LLM等)相关技术的发展趋势,持续探索新的测试领域应用。
4. 分析和建模测试过程中的数据,探索机器学习、深度学习、强化学习等AI技术在测试领域的应用场景。
5. 设计并实现基于AI算法的测试工具或平台,推动工程化落地。
6. 撰写技术文档,分享技术成果,推动AI测试技术在团队内外的推广。



