上海餐厅副经理
餐厅副经理是负责协助餐厅经理管理和运营餐厅的职位。他们需要确保餐厅的顺利运行，并且根据餐厅经理的指示制定相关政策和程序。餐厅副经理需要协调和指导员工，确保餐厅工作效率的提高。他们负责监督员工的表现、培训和发展员工，以提供卓越的客户服务。餐厅副经理还需要协助餐厅经理进行预算和成本控制，以确保餐厅的盈利能力。他们还需要处理客户的投诉，并确保餐厅的整洁和卫生。餐厅副经理需要具备优秀的组织和沟通能力，能够在高压环境下保持冷静并处理各种问题。他们是餐厅经营的关键人物之一，对于餐厅的成功至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥9700 - ¥12800
数据来源：谈职全网37份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
48.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
47
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 65% |
| 3-5年 | 5 | 12.5% |
| 5-10年 | 2 | 5% |
| >10年 | 2 | 5% |
| 不限经验 | 5 | 12.5% |
热招职位
宾客服务员薪资：4000～4500
1. 负责酒店前台的日常接待工作，为宾客提供优质的入住和离店服务。
2. 协助处理宾客的问询、投诉及特殊需求，确保宾客满意度。
3. 办理宾客的预订、登记、结账等手续，确保信息准确无误。
4. 维护前台区域的整洁与秩序，保持良好的职业形象。
5. 与其他部门保持良好沟通，确保服务流程顺畅。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
咖啡店店长薪资：8000～12000
1、咖啡产品研发：熟练多杯型拉花，配合机械臂团队研发拉花产品；独立开发特调饮品，结合门店客群迭代新品。
2、门店日常管理：统筹门店订货、人员培训、食安管控等全运营工作，根据点位调整产品与运营方案，对接公司内部资源。
3、线上渠道拓客：负责外卖、大众点评运营，策划线上活动，拓宽公域流量。
4、线下引流拓客：升级堂食体验，对接酒店洽谈合作配套供餐；打造网红爆款产品，吸纳外部客流。
5、客诉与服务管理：维护门店顾客体验，优化服务流程，提升门店客流、营收与复购。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
美加净-抖音店长面议
1/ 负责美加净抖音电商整体经营结果，对GMV、利润及ROI负责2/ 制定抖音渠道年度及阶段性经营策略，包括货品结构、流量策略与增长路径3/ 统筹DP直播业务（自播+达人直播），搭建并优化直播运营体系（主播/场控/内容/脚本）4/ 负责短视频内容方向与投放协同（巨量千川等），提升内容转化效率5/ 统筹达人合作资源，提升达人投放效率与ROI
职位要求：
1、身高160CM,营业员上岗证，健康证，居住证2、要有两年以上销售经验，有内衣销售经验优先3、有上进心及服务意识，能够严格遵守纪律4、工作地点：上海月星环球港（中山北路3300号3028暇步士专柜）l联系人：谢艳春13020108538面试时间：11：30-16：00直接联系谢艳春至店铺进行面试本公司直接招聘，非中介，不收费。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
1)销售管理：根据展厅店的销售目标，制定销售目标的达成策略和计划，定期进行目标达成情况复盘，根据目标达成情况灵活调整策略和工作计划，确保销售目标达成
2)运营管理：根据公司规定，对展厅店的销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、客户跟踪与回访、投诉等工作进行管理，做到及时检查、调控、监督及考核，保障店铺的运营
3)客户关系管理：以客户为中心，落实销售服务体系各项要求，通过销售服务的提升不断提高客户满意度和品牌美誉度
4)市场拓展：收集市场信息，进行有效的市场拓客，不断挖掘和转化潜在客户，拓展增值业务空间
5)团队管理和建设：对本店团队进行有效的管理和激励，发掘和培养有潜力的员工
高夫天猫店长面议
【平台运营管理工作】——负责品牌天猫渠道的年度、季度、月度规划以及日常运营工作，对销售业绩负责，确保目标的达成。——根据市场、行业、竞争对手情况进行分析，并制定相应的运营策略，以确保与市场趋势变化保持一致，提高品牌在天猫渠道的市场竞争力。【日常维护和管理工作 】——负责监控店铺经营及日常运营管理工作,以确保店铺正常运维。——持续优化改进运营策略，提高商品经营效率效率,以提升销售业绩、实现销售目标。【内外部资源整合协作】——跨部门协同工作：确保与天猫旗舰店各横向部门有效对接和协作，促进跨部门合作，提高工作效率和协同效果。——资源信息整合：负责天猫旗舰店资源整合工作，涵盖平台资源、内部资源、市场资源、媒介资源等，保障资源利用及效率最大化，以提升销售结果。——站内外联动打品：擅长站内外联动打品，对产品营销和信息流广告站内广告有较深理解。【数据监控及消费者洞察】——市场和行业信息分析：分析市场和行业信息，了解市场动态和竞争环境，为店铺运营提供可执行的优化建议。——店铺数据分析：对店铺销售数据进行分析，包括但不限于流量、销售额、转化率等指标，发现数据趋势及问题，提出改进建议，并管理团队执行，监控优化效果。——店铺销售方案制定：基于市场和店铺数据分析的结果，提供有效的应对方案，帮助提升店铺销售业绩和运营效果。
1. 运营体系与标准建设：制定并优化符合海外当地市场特点的体验店/专卖店运营管理手册（SOP），涵盖店面形象、人员服务、销售流程、市场活动、库存管理、售后服务等全流程，建立门店KPI考核体系（如：进店量、体验率、转化率、客单价、客户满意度NPS等），并定期进行数据分析与复盘，驱动运营优化。
2. 零售团队管理与赋能：负责海外门店店长及零售团队的招聘、培训、考核与激励体系建设。
3. 店面体验与视觉营销：确保全球品牌形象（SI）标准在海外门店的精准落地，并根据本地文化习俗进行适当的视觉陈列（VM）优化，主导策划并执行店内用户体验活动（如新品体验会、粉丝沙龙、工作坊等），提升用户参与感和品牌忠诚度，监督店面环境、演示设备及互动设施的良好状态，确保为顾客提供一流的沉浸式体验。
4. 销售与库存管理：与销售、供应链团队紧密协作，制定门店销售目标，并监督执行，确保完成销售任务，管理门店库存水平，优化库存结构，监控滞销品，提高库存周转效率。
5. 本地化市场洞察与协同：深入洞察本地消费者行为、竞争品牌动态及零售市场趋势，为总部和本地市场团队提供决策建议，与本地市场、公关团队合作，将全国性营销活动有效落地到门店，并策划基于门店的本地化营销活动
1.负责公司自研软件产品如智能驾驶云平台、仿真测试、汽车大数据诊断、车载总线监控等软件产品相关工作；
2.协助推进产品迭代，梳理产品线业务流程并转换为有效的产品功能需求，组织相关评审会议并确定后续产品开发计划；
3.协助产品经理完成需求到产品原型设计工作的转换，与设计师输出产品原型设计文档；
4协助完成产品相关文档梳理工作，包括但不限于产品需求文档、产品介绍PPT、产品宣传手册、产品帮助文档等；
5.协助完成竞品调研分析，输出有效的分析报告材料并推动自研产品的迭代、优化。
学生处处长、学生处主任、学生管理处主任8-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
岗位职责：
1、根据学校具体情况，全面负责制定、实施学校学生管理工作计划，检查总结学校学生管理工作。
2、建立健全学校学生管理工作的各项制度并检查落实情况。
3、加强班主任队伍建设，定期召开班主任会议。对班主任进行有计划、有目标的培训，组织并指导班主任有针对性地开展班级工作；加强对班主任的培养和提高，培养、树立优秀班主任的典型，交流优秀班主任的工作经验；抓好班主任工作的量化考核管理，抓好班级的量化评估工作。
4、了解和掌握学生思想状况，针对学生关心的热点、焦点问题，抓好学生的行为规范教育，及时解决校内偶发事件，做好对违纪学生的教育及处理，维护学校正常的教育教学秩序，维护好校园安全和稳定。
5、有目的组织指导安排好学生各种活动和社会实践，并确保学生安全。
6、定期召开学生座谈会和家长会，做好问卷调查，及时向学院反馈学情情况。
7、建立健全各种检查评比的管理体制，做好评优工作。
8、负责寄宿生分室工作并抓好寄宿生管理工作，加强安全教育，防止事故发生。
9、安排做好学生开学、期末结束和假期工作，做到学生有数、家长明白。
10、做好学生工作的有关材料、档案的收集、整理、归档。
11、协同其他外室和部门共同组织管理学生参与的各种活动。
12、完成董事会和校长室临时交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上工作经历；
2、热爱大学生思想政治教育事业，具有较强的责任感和使命感，德才兼备，乐于奉献，品行端正，为人师表。
3、具有较强办公自动化能力、组织协调能力，具备优秀的语言表达及文字写作能力；
4、有较强的事业心和责任感，善于沟通，细致耐心，工作积极主动；有良好的服务意识和团队协作精神，有较强的协调能力和执行能力；
5、能适当住校。
工作地点：上海市浦东新区川沙路1058号（近地铁9号线民雷站）
联 系 人：李老师