重庆人力资源总监HRD招聘信息

20-99人 · 民营企业

2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上HRD级岗位经验，具备咨询行业背景优先...

20-99人 · 民营企业

HR经验，其中至少3年作为HRD或同等职级，有中大型企业或快速变革期企业经验； 3.成功主导过组织变革项目...

100-499人 · 民营企业

1、资历背景：本科及以上学历，10年以上人力资源全盘管理经验，3年以上副总级/HRD高管统筹经验...

20人以下 · 民营企业

公司招聘人力资源总监1人： 1、大专以上，5年以上人事、行政管理工作经历； 2、熟悉人力资源各大模块...

100-499人 · 合资企业

2、有互联网行业人力资源工作经验优先； 3、能够根据公司的战略目标、业务情况，针对性的制定各模块的人力资源解决方案并有效落地...

20-99人 · 民营企业

职位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历 2、四年以上行政人事管理阅历,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历...

20-99人 · 民营企业

4、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，或重大决策提供人力资源信息支持...

20-99人 · 民营企业

1、人力资源战略规划：全面统筹人力资源开发及战略管理，制定并执行人力资源规划方案，建立完善的人力资源管理体系...

100-499人 · 民营企业

强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司竞争力； 4.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建...

民营企业

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业； 2.5年以上人力资源管理工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、建立完善人力资源管理体系； 2、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议...

20-99人 · 民营企业

- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展和人才梯队建设； - 主导人力资源三支柱...

100-499人 · 民营企业

4、持一级人力资源管理师、高级职称、拥有建筑行业关键人脉资源者优先...

20-99人 · 民营企业

业务协同：深入理解业务需求，确保人力资源各模块与业务发展深度契合...

20-99人 · 民营企业

5、结合食品行业特点，制定人力资源规划，通过人才盘点与梯队建设，支撑新生产线投产与区域扩张需求...

20-99人 · 民营企业

1、人力资源，文秘，行政相关学科知识背景； 2、具备一流团队组建及领导能力...

100-499人 · 民营企业

负责公司的人力资源管理和战略规划，以确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务目标...

500-999人 · 民营企业

/职位描述 岗位职责： 1、牵头制定集团人事制度流程，结合行业标杆与集团实际优化，保障合规、...

1000-9999人 · 民营企业

1、编制费用核算相关规章制度1）设立账户和登记账簿，编制会计报表，统一控股公司及子公司会计口...

500-999人 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验...

1000-9999人 · 国有企业

8年以上人力资源相关管理工作经验；擅长区域中高端及环卫新进场项目岗位、政府项目的市场拓展、市场投资...

100-499人 · 民营企业

2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上集团化企业HRD或HRVP岗位经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、人力资源规划与战略解码：
Ø 协助人力资源总监制定集团人力资源中长期战略规划...

20人以下 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上服装连锁企业人力资源管理经验...

20-99人 · 民营企业

确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议...

20人以下 · 民营企业

2.人才招聘与配置： ·全面负责销售团队各岗位（如销售总监、大客户经理、渠道经理、销售工程师、技术支持等...

20-99人 · 民营企业

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 任职要求： 1.大学本科及以上学历...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司年度业务战略及人力资源的年度方案，协助部门经理建立公司年度人力资源战略落地...

民营企业

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息...

10000人以上 · 民营企业

主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.根据公司年度人才战略...