诣数（重庆）数据科技有限公司招聘

1.战略规划与业务协同：
·深入理解公司软件与通讯产品的业务模式、市场定位及销售策略，参与制定销售团队的人力资源规划（包括组织结构、编制、岗位设计等）。
·作为业务部门的战略合作伙伴，分析销售团队的人力资源需求，提供前瞻性的人才解决方案，支持销售目标的达成。
·参与设计并优化销售团队的薪酬激励体系、绩效考核方案及晋升通道，以驱动业绩增长并保留核心人才。

2.人才招聘与配置：
·全面负责销售团队各岗位（如销售总监、大客户经理、渠道经理、销售工程师、技术支持等）的招聘工作，制定高效的招聘策略与计划。
·开拓并维护多元化招聘渠道（包括但不限于高端猎头、行业招聘会、内部推荐、社交媒体招聘等），建立公司销售人才库。
·主导关键销售岗位的面试、评估、背景调查及录用决策流程，确保引进人才的质与量。
·协调安排新销售人员的入职事宜，确保其快速融入团队并开展工作。

3.团队赋能与绩效管理：
·协同销售管理层，推动销售团队的绩效管理循环（目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进）。
·识别销售团队的培训需求，组织或协调产品知识、销售技巧、客户关系管理等培训，提升团队整体战斗力。
·关注销售团队氛围与文化塑造，策划组织团队建设活动，提升团队凝聚力与士气。

4.人才发展与员工关系：
·跟踪关注高潜力销售人才，协助制定个人发展计划（IDP），推动其职业生涯发展。
·有效处理销售团队的员工关系问题，进行必要的沟通、调解与关怀，防范用工风险。
·定期进行销售团队的人力资源数据分析（如离职率、人均效能、招聘成本、梯队建设等），提供管理决策建议。

【岗位要求】

1.基本条件：
·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或计算机/通讯相关专业优先。
·5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于销售团队招聘或销售HRBP经验，有软件、通讯、互联网或科技行业背景者优先。
·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识。

2.核心能力：
·卓越的招聘能力： 精通各类面试方法与技巧，具备敏锐的人才甄别判断力，能独立完成中高端销售岗位的全程招聘，有成功搭建0-1或快速扩张销售团队的案例。
·深厚的业务理解力： 能够快速学习并理解软件/通讯产品与技术，深刻洞察销售业务流程、关键成功因素及人才特质要求。
·出色的沟通与影响力： 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能够与销售管理层及各级员工建立信任，有效推动人力资源政策与项目落地。
·数据分析与解决问题能力： 善于通过数据分析发现问题、诊断原因并提出系统性的解决方案。
·强大的抗压性与执行力： 能够在快节奏、高目标要求的环境下高效工作，具备出色的多任务处理能力和结果导向意识。

3.优先考虑条件：
·拥有销售岗位的实战经验或对销售工作有强烈兴趣和深刻认知。
·具备薪酬绩效方案设计或优化的成功经验。
·在软件/通讯领域拥有丰富的人才地图和人脉资源。
·持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
加分项
通信/网络设备、互联网/移动互联网、教育培训行业优先

1.战略规划与业务协同：
·深入理解公司软件与通讯产品的业务模式、市场定位及销售策略，参与制定销售团队的人力资源规划（包括组织结构、编制、岗位设计等）。
·作为业务部门的战略合作伙伴，分析销售团队的人力资源需求，提供前瞻性的人才解决方案，支持销售目标的达成。
·参与设计并优化销售团队的薪酬激励体系、绩效考核方案及晋升通道，以驱动业绩增长并保留核心人才。

2.人才招聘与配置：
·全面负责销售团队各岗位（如销售总监、大客户经理、渠道经理、销售工程师、技术支持等）的招聘工作，制定高效的招聘策略与计划。
·开拓并维护多元化招聘渠道（包括但不限于高端猎头、行业招聘会、内部推荐、社交媒体招聘等），建立公司销售人才库。
·主导关键销售岗位的面试、评估、背景调查及录用决策流程，确保引进人才的质与量。
·协调安排新销售人员的入职事宜，确保其快速融入团队并开展工作。

3.团队赋能与绩效管理：
·协同销售管理层，推动销售团队的绩效管理循环（目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进）。
·识别销售团队的培训需求，组织或协调产品知识、销售技巧、客户关系管理等培训，提升团队整体战斗力。
·关注销售团队氛围与文化塑造，策划组织团队建设活动，提升团队凝聚力与士气。

4.人才发展与员工关系：
·跟踪关注高潜力销售人才，协助制定个人发展计划（IDP），推动其职业生涯发展。
·有效处理销售团队的员工关系问题，进行必要的沟通、调解与关怀，防范用工风险。
·定期进行销售团队的人力资源数据分析（如离职率、人均效能、招聘成本、梯队建设等），提供管理决策建议。

【岗位要求】

1.基本条件：
·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或计算机/通讯相关专业优先。
·5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于销售团队招聘或销售HRBP经验，有软件、通讯、互联网或科技行业背景者优先。
·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识。

2.核心能力：
·卓越的招聘能力： 精通各类面试方法与技巧，具备敏锐的人才甄别判断力，能独立完成中高端销售岗位的全程招聘，有成功搭建0-1或快速扩张销售团队的案例。
·深厚的业务理解力： 能够快速学习并理解软件/通讯产品与技术，深刻洞察销售业务流程、关键成功因素及人才特质要求。
·出色的沟通与影响力： 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能够与销售管理层及各级员工建立信任，有效推动人力资源政策与项目落地。
·数据分析与解决问题能力： 善于通过数据分析发现问题、诊断原因并提出系统性的解决方案。
·强大的抗压性与执行力： 能够在快节奏、高目标要求的环境下高效工作，具备出色的多任务处理能力和结果导向意识。

3.优先考虑条件：
·拥有销售岗位的实战经验或对销售工作有强烈兴趣和深刻认知。
·具备薪酬绩效方案设计或优化的成功经验。
·在软件/通讯领域拥有丰富的人才地图和人脉资源。
·持有人力资源管理师等相关职业资格证书。

1、负责中大型企业客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标；

2、实时把握企业客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案，包括百福得平台解决方案；

3、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好战略客户深度经营，不断提高客户的合作价值；

4、与各大企业HR等预算管理部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进大客户经营计划；

5、深入了解和把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。

岗位要求 ：

1、专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验1年以上同行销售经验者优先；

3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得企业客户认可并保持长期企业客户关系；

4、积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性；

5、自我有较高的要求，追求卓越，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。

福利多多：

1、五险；

2、季度团建基金；

3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游等；

4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；

5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

工作时间：
每日：朝9晚6
每周：周末双休
晋升成长：

1、一周新员工入职带薪培训学习（有考试）；

2、扁平化管理，师傅一对一带教；

3、每周专业技能衔接训练；

4、定期更新工作技巧课程秘籍；

5、晋升：每年都有晋升加薪机会，销售经理—销售总监—城市/BU总经理；公司内部80%的管理岗都为内部提拔，公司处于预上市扩张期，晋升发展机会多。

1、负责中大型企业客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标；

2、实时把握企业客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案，包括百福得平台解决方案；

3、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好战略客户深度经营，不断提高客户的合作价值；

4、与各大企业HR等预算管理部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进大客户经营计划；

5、深入了解和把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。

岗位要求 ：

1、专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验1年以上同行销售经验者优先；

3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得企业客户认可并保持长期企业客户关系；

4、积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性；

5、自我有较高的要求，追求卓越，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。

福利多多：

1、五险；

2、季度团建基金；

3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游等；
工作时间：
每日：朝9晚6
每周：周末双休

1、负责中大型企业客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标；

2、实时把握企业客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案，包括百福得平台解决方案；

3、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好战略客户深度经营，不断提高客户的合作价值；

4、与各大企业HR等预算管理部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进大客户经营计划；

5、深入了解和把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。

岗位要求 ：

1、专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验1年以上同行销售经验者优先；

3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得企业客户认可并保持长期企业客户关系；

4、积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性；

5、自我有较高的要求，追求卓越，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。

福利多多：

1、五险；

2、季度团建基金；

3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游等；
工作时间：
每日：朝9晚6
每周：周末双休

1. 负责员工招聘、培训、绩效等日常事务处理2. 协助制定并执行公司人事制度与流程3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整任职要求1. 人力资源等相关专业大专及以上学历2. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力3. 有相关人事工作经验者优先4.能接受本地跑业务推广者优先工作时间 9:00-12:00，13: =00-18:00

重庆美丽时光美容服务有限责任公司

1、男女不限，年龄不限（择优录取）；

2、收入不封顶；

2、具有良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；

3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；

4、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨；

5、工作内容主要负责为公司招聘相关人才；

6、能接受领导的其他工作安排，服从公司管理，遵守公司制度。

重庆亿润文创策划有限公司

1、负责酒店人力资源部的管理工作。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、建立和谐的劳资关系。

7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】

1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

重庆融汇温泉产业发展有限公司

（1）负责项目部印鉴的管理工作。
（2）负责项目部人事管理及劳资管理工作。
（3）负责由项目部党政主办的各类会议筹办工作，负责项目文书工作。
（4）负责项目部党建、宣传、群团管理工作。
（5）完成领导临时交办的工作任务。

中交河海工程有限公司

坐班，早上9点上班下午6点下班，上6休1，底薪4000加提成

重庆诚庆宜电子科技有限公司

负责公司人力资源方面的日常运营和维护，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责招聘流程的实施和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划、培训材料等；
- 负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录等；
- 负责公司员工福利的管理，包括员工福利政策、福利申请等；
- 协助完成公司其他人力资源相关的工作。
职位要求：
- 硕士的学历，人力资源、法学等相关专业；
- 不限工作经验，有招聘和培训相关工作经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备抗压能力；
- 熟练操作办公软件，具备基本的知识。

重庆山外山血液净化技术股份有限公司