重庆融汇温泉产业发展有限公司招聘

1、负责酒店人力资源部的管理工作。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、建立和谐的劳资关系。

7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】

1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1.全面负责宴会销售，展示会、婚宴等的推广、预订工作；

2.负责完成餐饮宴会销售目标和饭店的收入目标。

3.通过与客户的沟通，并与本地客户建立牢固的合作和商业伙伴关系。

4.协助市场销售总监开发并制作销售计划，并准备预算。

5.管理并协助销售部工作，及时有效的完成每日工作任务。

6.部门之间协调，确保为客人提供高水准服务，达到其预计希望。

岗位要求

1.具有酒店宴会销售岗位工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神；

2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验

3.工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

4.该岗位薪酬为底薪（6000元/月-8000元/月）+提成。

渠道经理核心要求：

1、具备现有旅行社、商务协议大客户资源（客房销售类资源）

2、具备渠道开拓和客户维系能力和经验，与客户建立良好关系，及时、准确获取客户需求，并挖掘需求

3、分解销售任务指标，制定达成策略和拓展计划，审核销售人员的计划并监督执行

4、具备销售团队带领经验，能输出销售理论和落地实操指引

5、数据分析和统计，市场动态掌控，制定对应的调整和预判策略

6、执行力强，计划性强，具备良好的抗压和自我管理能力

- 负责酒店整体人力资源战略规划与实施，推动组织文化建设；
- 主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队效率与凝聚力；
- 协调各部门需求，优化人才引进与培养机制，支持公司业务发展；
- 制定并执行人力资源相关政策制度，确保合规性与有效性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验；
- 对人力资源各模块有全面了解，熟悉劳动法律法规；
- 有较强的战略思维和问题解决能力，能独立推动项目落地；
- 具有五星级酒店经验优先。

- 负责公司餐饮业务的市场拓展与客户开发，提升销售额和市场份额；
- 执行销售策略，维护现有客户关系，挖掘潜在客户资源；
- 协调内部团队，推动销售目标的达成，完成公司制定的业绩指标；
- 分析市场动态和竞争对手情况，提出有效的销售改进方案。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有餐饮行业经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和客户服务意识，能独立开展销售工作；
- 对销售工作充满热情，具有较强的责任心和抗压能力；
- 无工作经验要求，欢迎应届毕业生或转行人员加入。

1、根据公司发展战略，负责全年目标的完成，并制定相应的销售拓展计划；

2、管理指导销售团队的工作，分派任务并检查完成的情况，定期对员工进行能力评核；

3、维护现有B端客户信息（如：银行、物业，旅游年卡等客户），开拓新的目标行业客户；

4、了解客户流向和竞争对手的动向，以及竞争对手的营销策略和效果评估，进行区域市场信息的收集和竞争对手的分析，制定对应策略；

5、开发酒店协议新客户，稳定老客户，带领团队达到所确定的销售收入目标；

6、对会员体系体系发展及搭建有相关了解；

任职要求：

1、年龄30-40岁，男女不限，大专以上学历；

2、沟通表达能力强，市场敏锐度强，服务意识强，团队执行力高；

3、酒店或景区销售经验3年部门负责人管理经验，有健身行业或会员销售相关经验更佳。
薪酬模式：底薪+提成

任职资格：
1、市场营销或酒店管理相关专业大专以上学历。
2、五年以上星级酒店销售管理工作经验；
3、形象良好，亲和力强，市场敏锐度高，具备优秀的沟通和谈判能力、分析判断能力，较强的想象力和创造力，高度的工作独立性和责任感，能承受一定的工作压力；
4、优秀的营销团队管理经验与技巧，善于激发团队士气达成业绩目标；
5、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统；
6、熟悉国内的酒店市场行情，熟悉本地政商关系，具有酒店销售渠道开拓及维护经验，有丰富的客户资源。
工作职责：
1、根据市场情况及项目特性，制定酒店销售策略，并组织实施；
2、负责制定与分解销售任务，跟踪达成情况，完成业绩目标；
3、掌握不同行业客户群特点，制定客户开发计划并落实执行；
4、负责维护客户关系，扩大公司及产品的市场影响力 ；
5、团队的建设及管理、完成回款任务，及时完成领导交办的其他工作。

1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
3、组织本组组员对新市场进行开发。
4、管理开发好自己的客户。
5、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
6、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
7、协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
【岗位要求】
1、大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。
2、具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等识的储备。
3、了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。
4、具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。
5、有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。
6、底薪3000元/月-4000元/月，底薪+提成的模式计薪

职责：

6.负责温泉销售，主要包含温泉门票、餐饮、会员卡、场地多经等；

7.负责现场顾客咨询与指引，进行销售业务的转换和办理；

8.按照公司下发的任务，制定和分解个人销售目标和策略，完成销售任务；

9.完成全程的销售流程，包括客户开发、销售跟踪、现场勘查、价格谈判、合同准备和签订；

10.进行客户开发，确保客户合作关系的建立和销售合同的签订；

11.针对客户制定拜访计划，维护良好关系、提高业绩产量。
要求：

6.大专以上学历，专业不限；

7.从事过文旅项目相关销售工作1年以上（例如：游乐园、水乐园、康养项目、旅行社等）；

8.具备优秀的销售技能，沟通谈判能力和问题解决能力；

9.对销售工作有热情，责任心强，抗压能力强；

10.掌握办公软件的使用。

-参与开发和实施的业务策略是符合卡尔森酒店的总体使命、价值观和战略愿景
-通过与市场销售总监合作，从而达到市场份额和收入目标,在个人和团队的目标中细分市场份额
-至少三年五星级酒店工作经验
- 熟悉本地市场
-较强的谈判能力
此岗位是底薪+提成模式，底薪为6000-8000之间。

1. 负责员工招聘、培训、绩效等日常事务处理2. 协助制定并执行公司人事制度与流程3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整任职要求1. 人力资源等相关专业大专及以上学历2. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力3. 有相关人事工作经验者优先4.能接受本地跑业务推广者优先工作时间 9:00-12:00，13: =00-18:00

重庆美丽时光美容服务有限责任公司

1.战略规划与业务协同：
·深入理解公司软件与通讯产品的业务模式、市场定位及销售策略，参与制定销售团队的人力资源规划（包括组织结构、编制、岗位设计等）。
·作为业务部门的战略合作伙伴，分析销售团队的人力资源需求，提供前瞻性的人才解决方案，支持销售目标的达成。
·参与设计并优化销售团队的薪酬激励体系、绩效考核方案及晋升通道，以驱动业绩增长并保留核心人才。

2.人才招聘与配置：
·全面负责销售团队各岗位（如销售总监、大客户经理、渠道经理、销售工程师、技术支持等）的招聘工作，制定高效的招聘策略与计划。
·开拓并维护多元化招聘渠道（包括但不限于高端猎头、行业招聘会、内部推荐、社交媒体招聘等），建立公司销售人才库。
·主导关键销售岗位的面试、评估、背景调查及录用决策流程，确保引进人才的质与量。
·协调安排新销售人员的入职事宜，确保其快速融入团队并开展工作。

3.团队赋能与绩效管理：
·协同销售管理层，推动销售团队的绩效管理循环（目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进）。
·识别销售团队的培训需求，组织或协调产品知识、销售技巧、客户关系管理等培训，提升团队整体战斗力。
·关注销售团队氛围与文化塑造，策划组织团队建设活动，提升团队凝聚力与士气。

4.人才发展与员工关系：
·跟踪关注高潜力销售人才，协助制定个人发展计划（IDP），推动其职业生涯发展。
·有效处理销售团队的员工关系问题，进行必要的沟通、调解与关怀，防范用工风险。
·定期进行销售团队的人力资源数据分析（如离职率、人均效能、招聘成本、梯队建设等），提供管理决策建议。

【岗位要求】

1.基本条件：
·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或计算机/通讯相关专业优先。
·5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于销售团队招聘或销售HRBP经验，有软件、通讯、互联网或科技行业背景者优先。
·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识。

2.核心能力：
·卓越的招聘能力： 精通各类面试方法与技巧，具备敏锐的人才甄别判断力，能独立完成中高端销售岗位的全程招聘，有成功搭建0-1或快速扩张销售团队的案例。
·深厚的业务理解力： 能够快速学习并理解软件/通讯产品与技术，深刻洞察销售业务流程、关键成功因素及人才特质要求。
·出色的沟通与影响力： 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能够与销售管理层及各级员工建立信任，有效推动人力资源政策与项目落地。
·数据分析与解决问题能力： 善于通过数据分析发现问题、诊断原因并提出系统性的解决方案。
·强大的抗压性与执行力： 能够在快节奏、高目标要求的环境下高效工作，具备出色的多任务处理能力和结果导向意识。

3.优先考虑条件：
·拥有销售岗位的实战经验或对销售工作有强烈兴趣和深刻认知。
·具备薪酬绩效方案设计或优化的成功经验。
·在软件/通讯领域拥有丰富的人才地图和人脉资源。
·持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
加分项
通信/网络设备、互联网/移动互联网、教育培训行业优先

诣数（重庆）数据科技有限公司

1、男女不限，年龄不限（择优录取）；

2、收入不封顶；

2、具有良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；

3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；

4、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨；

5、工作内容主要负责为公司招聘相关人才；

6、能接受领导的其他工作安排，服从公司管理，遵守公司制度。

重庆亿润文创策划有限公司

（1）负责项目部印鉴的管理工作。
（2）负责项目部人事管理及劳资管理工作。
（3）负责由项目部党政主办的各类会议筹办工作，负责项目文书工作。
（4）负责项目部党建、宣传、群团管理工作。
（5）完成领导临时交办的工作任务。

中交河海工程有限公司

坐班，早上9点上班下午6点下班，上6休1，底薪4000加提成

重庆诚庆宜电子科技有限公司

负责公司人力资源方面的日常运营和维护，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责招聘流程的实施和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划、培训材料等；
- 负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录等；
- 负责公司员工福利的管理，包括员工福利政策、福利申请等；
- 协助完成公司其他人力资源相关的工作。
职位要求：
- 硕士的学历，人力资源、法学等相关专业；
- 不限工作经验，有招聘和培训相关工作经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备抗压能力；
- 熟练操作办公软件，具备基本的知识。

重庆山外山血液净化技术股份有限公司