三亚IT信息主管
IT信息主管是负责管理和监督公司或组织的信息技术部门的高级职位。主要职责包括制定IT战略规划，领导团队开展网络安全、数据管理、软件开发和技术支持工作。IT信息主管需要与其他部门合作，确保IT系统和技术的有效整合，提高业务效率和竞争力。此外，他们需要监督IT项目的执行，确保项目按时交付和在预算范围内。另外，IT信息主管也负责制定和执行IT政策，监督网络架构和硬件设施的日常维护，以确保公司数据和信息的安全性。因此，对信息技术行业的深刻理解和广泛经验，以及出色的领导和沟通能力是成为一名优秀的IT信息主管所必须的。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
热招职位
网络工程师4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、有相应的从业资格证
2、对办公区域各类电子设备维护保养有丰富的经验
3、熟练维护公司网络，架构公司局域网
4、建立远程连接，熟悉各类远程工具应用
5、熟练使用办公软件
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
网络管理员2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1、维护及管理公司及酒店的电脑硬件；
2、在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能。
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AI算法工程师（未来领军），招聘方向如下：
AI大模型、无线网络智能化、终端AI技术、终端影像技术、具身智能、无线接入预研、操作系统、智能体
每个技术方向均配有独立的招聘需求说明，更多岗位详情 请点击查看
AI算法工程师（未来领军），招聘方向如下：
AI大模型、无线网络智能化、终端AI技术、终端影像技术、具身智能、无线接入预研、操作系统、智能体
每个技术方向均配有独立的招聘需求说明，更多岗位详情 请点击查看
项目经理2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职条件：要求责任心强、能吃苦耐劳、有良好的沟通和理解能力，有项目调研，需求分析和方案编写能力，三年以上软件开发经验。以下开发技能至少有4种以上的开发经验：asp.net,jsp,C#,VC++,VB,div+css,javascript,PHP有以下至少两种大型数据库的开发经验：SQLServer,Oracle,Sybase,MySQL有5个以上Web项目开发经验，并且有2个以上带领团队开发的经历，能长住三亚者优先。待遇面议
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文案策划2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、执行公司的销售策略与营销计划，建立并维护客户关系，完成公司下达的销售目标；
2、负责新客户的开拓，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
3、根据市场发展向主管提交客户跟进策略性意见及具体计划；
4、把控客户广告的提案、谈判、合同签订、执行与后续服务5、负责行业大客户的开拓和维护，及时跟进并完成项目回款。
任职要求：
1、三年以上广告相关销售经验，有一定的客户基础；
2、优秀的市场拓展能力，能独立完成市场开发工作；
3、较强的组织协调及表达能力、较强的开拓精神；
4、有航空、地产类广告销售经验优先。
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物业客服主管（急聘）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、负责小区客服部门的管理。
2、负责制定物业客服服务方案，编制部门岗位职责及操作指引，并进行全员培训。
3、负责业主接待、投诉处理及业主关系维护。
4、负责小区日常巡视，提升物业服务品质。
5、负责组织、实施前期物业管理的介入，从使用角度提出项目设计、施工等的良好性建议。 工作地点：三亚崖城
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在遵守合规风险管理要求的前提下，进行市场开拓、达成销售任务，维护客户关系、提升客户粘度，防范业务风险、作为第一道防线配合反洗钱等工作。
珠宝销售（三亚）4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
具备良好的沟通协调能力和服务意识；有较强的个人销售能力，反应灵敏、善于学习，能够吃苦耐劳，具有团队协作精神。
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1、项目申报：领导并负责申报外部项目及相关报告的组织撰写，推进外部项目的申报立项等工作；
2、项目管理：统筹外部科技项目日常管理，跟踪项目进展，管理各研发部门承担各类外部科技项目的执行和验收；
3、内部协调：加强与先正达集团中国种业合作沟通，协助跟进和推动先正达集团中国玉米种业科技创新战略事项；
4、运营支持：负责玉米中心各项协议审核、申请，及其他运维支持性工作；
5、公司安排的其他相关事宜。
1.负责全险种理赔案件的现场处理。
2.根据执行情况对全险种案件的理赔流程、审核规则及审核作业标准的合理性与完整性进行反馈。
3.领导交办的其他工作。
景区酒店HRBP / 酒店人事经理薪资：12～18
（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。
1.负责财产险、责任险及农险案件的现场查勘工作
并对赔付工作进行协调。
2.完成权限内赔案理赔工作，上报权限外理赔
案件，并进行理赔协调
3.负责非车险理赔数据的统计、分析。
4.负责授权险种案件的核赔工作。
5.领导交办的其他工作。