三亚培训专员

到岗时间： 立即到岗

有责任心 组织能力强 善于沟通 勤于学习

三亚南方公学

到岗时间： 立即到岗

有责任心 组织能力强 善于沟通 勤于学习

三亚南方公学

到岗时间： 该职位为储备状态

从事高中英语学科教学，骨干教师优先考虑。

海南鲁迅中学

到岗时间： 该职位为储备状态

高中物理科教学，可适当招收优秀应届大学毕业生.

海南鲁迅中学

招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围、对象

1.统招全日制本科一批及以上学历的2025年应往届毕业生。

2.已有工作经验或取得职称、认同寰岛教育理念的优秀骨干教师。

（二）应聘人员应具备的基本条件

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，积极上进，善于合作，有奉献精神。

2.仪表端庄，身心健康，无不良嗜好，具备相应学段教师资格证，具有高中教师资格证者优先。

3.截止2025年7月31日，应往届毕业本科生、硕士研究生一般不超过35周岁，博士研究生一般不超过40周岁。在职教师年龄一般不超过55周岁（特别优秀的可适当放宽）。

4.统招全日制本科一批及以上学历，普通话达到二级乙等及以上（中文专业要求二级甲等及以上），英语学科教师英语达到专业八级的优先，能熟练应用“豆包AI”“DeepSeek”等主流大模型等进行多教学。

5.所有报名人员均应对自己填报信息负责，如不符合招聘条件或弄虚作假，任一环节都有权取消招聘资格并终止手续办理。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员；

2.现役军人、试用期内的公务员；

3.截止公告之日起2025年毕业生未取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话、英语等级证的人员；


招聘程序和方法
（一）招聘时间：发布之日至2025年8月20日
（二）招聘地点：三亚崖州湾科技城寰岛实验中学
（三）具体流程：

1.接收简历
本次招聘采取网上接收简历，现场/远程试讲面试的方式进行，不接受电话报名。请应聘者在规定时间内将个人手写简历（附件一）以PDF格式或图片发送到指定信箱或现场进行报名。
资格审查结束后，通知具体试讲面试时间和地点。

2.简历筛选
根据拟招聘教师数量和应聘报名情况，按照超过1:3的比例筛选简历。如学科报名人数低于3人，则取消本次该学科的招聘。

3.考试
采取面试和笔试相结合的方式进行，总分100分，其中面试占总分70%，笔试占总分30%。
（1）面试，占总分70%
以学科和学段进行分组，试讲环节原则上不要求必须有PPT,但必须要有板书。
专家主持整个招聘过程，根据应聘者在15分钟（10分钟试讲+5分钟专家提问）内的表现进行评分，按照学校所需教师数量进行排名。
面试时间：另行约定
面试地点：三亚崖州湾科技城寰岛实验中学
（2）笔试，占总分30%
笔试时间：具体时间另行通知
笔试地点：指定地点（具体届时提前通知）
最终成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%
出现成绩相同情况，按照以下原则聘用：
1）如果总成绩相同，优先聘用面试成绩高者。
2）如果总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同，英语专业毕业生通过国家英语等级考试等级高者优先聘用。
此次拟聘用人员统一组织体检后，符合条件的人员将在2025年8月份统一办理相关聘用手续。

三亚崖州湾科技城寰岛实验中学

到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
任职要求：
1、教育背景：建筑工程类相关专业，大专以上学历，持有安全员上岗证或者C证。
2、工作经验：具有8年以上现场施工工作经验，其中不少于两个10万平米或一个20万平米项目全过程经验。熟悉建筑施工安全类法律法规、规范、检查标准。有系统性建筑工程安全评分操作经验。


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

海南合甲房地产开发有限公司

1、城镇供水管网、泵站（取水及加压泵站）系统工程设计；
2、城镇排水工程管网、泵站以及再生水系统工程设计；
3、城镇给水排水系统专业规划；
4、城市市政道路的给水排水管道设计及管道综合设计。能够独立完成以上工作内容并处理相关协调事务。
任职要求：
1、正规院校给排水、环境工程等本科以上学历；
2、五年以上设计院工作经验、熟练使用CAD和相关专业设计软件；持有中级职称或注册给排水人员优先；
3、有良好的职业素养和沟通能力。

三亚京诚工程设计有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况

1、给排水等相关专业。
2、3年以上房地产或设计院工作经验。


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

东方鸿坤房地产开发有限公司

1、负责文旅项目顶层设计、产品开发、动线规划等，并根据客群偏好及消费习惯变化，前瞻性进行产品迭代升级；
2、负责项目落地，对景区业态布局、招商落地和工程实施进行内容与审美的总体把控；
3、负责牵头与市场营销部合作，做好景区对外宣发、产品包装、品牌打造等。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1、项目申报：领导并负责申报外部项目及相关报告的组织撰写，推进外部项目的申报立项等工作；

2、项目管理：统筹外部科技项目日常管理，跟踪项目进展，管理各研发部门承担各类外部科技项目的执行和验收；

3、内部协调：加强与先正达集团中国种业合作沟通，协助跟进和推动先正达集团中国玉米种业科技创新战略事项；

4、运营支持：负责玉米中心各项协议审核、申请，及其他运维支持性工作；

5、公司安排的其他相关事宜。

中国中化控股有限责任公司

1.负责全险种理赔案件的现场处理。

2.根据执行情况对全险种案件的理赔流程、审核规则及审核作业标准的合理性与完整性进行反馈。

3.领导交办的其他工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

一、培训体系搭建与规划结合仓库作业流程、岗位标准、安全规范，制定年度/月度培训计划，明确培训内容、课时、参训人员及考核目标。梳理各岗位SOP、操作手册、安全制度，搭建仓库分层培训体系（新员工、在岗员工、班组长、专项技能）。跟进业务变化，及时更新培训课件、教材、视频、试题等培训资料。二、新员工入职培训负责仓库新人全流程入职培训：企业文化、园区/仓库规章制度、考勤、行为规范，开展基础作业培训：库区划分、货物识别、出入库流程、扫码/系统操作、劳保用品使用。安排师徒带教，跟踪新人在岗实操学习，定期复盘学习进度，确保快速上岗。三、在岗员工常态化培训组织日常技能复训、流程宣贯、制度解读，提升全员作业熟练度与规范性。开展专项培训：盘点作业、分拣/打包/装卸、货位管理、异常处理、6S管理等。落地安全培训：消防安全、叉车/地牛等设备操作、危化品管理、人车分流、应急演练。针对低效、出错、违规问题开展定向纠偏培训，降低作业差错率。四、培训实施与现场管理独立组织线下授课、实操演练、现场带教、案例分享、情景模拟等各类培训。协调培训场地、教具、设备、讲师，障培训正常开展。维护培训秩序，记录培训考勤、课堂表现、现场问题并及时整改。五、考核、复盘与数据统计组织理论笔试、实操考核，判定培训效果，出具考核结果，对不合格人员安排复训。统计培训数据：参训人数、完成率、合格率、培训时长，形成培训报表。培训后回访调研，收集员工、主管反馈，持续优化培训方式与内容。六、讲师与团队管理选拔、培养内部兼职讲师（仓管、组长、老员工），制定讲师管理与激励规则。指导兼职讲师授课方法、课件使用，提升整体授课质量。七、合规、档案与其他工作建立完整培训档案：参训记录、考核成绩、培训课件、签到表、影像资料，做到可追溯。配合仓库完成质检、迎审、专项整改类培训工作。完成上级交办的其他临时培训相关任务。
1. Training System Development and Planning Develop annual and monthly training plans based on warehouse operations, job standards, and safety regulations, clearly defining training content, class hours, participants, and assessment objectives. Organize SOPs, operation manuals, and safety policies for each position to establish a tiered warehouse training system (new hires, current employees, team leaders, and specialized skills). Continuously update training materials—including courseware, textbooks, videos, and test questions—in response to business changes.
2. New Employee Onboarding Training Lead end-to-end onboarding training for new warehouse staff, covering company culture, site/warehouse rules and regulations, attendance policies, and behavioral standards. Deliver foundational operational training including warehouse area layout, product identification, inbound/outbound processes, scanning/system operations, and personal protective equipment usage. Assign mentorship programs, monitor hands-on learning progress, conduct regular reviews, and ensure rapid job readiness.
3. Ongoing Training for In-Service Employees Organize routine skill refreshers, process communications, and policy explanations to enhance overall operational proficiency and compliance. Conduct specialized training in areas such as inventory counting, sorting/packaging/loading/unloading, storage slot management, exception handling, and 6S management. Implement safety training covering fire safety, forklift and pallet truck operation, hazardous material handling, pedestrian-vehicle separation, and emergency drills. Provide targeted corrective training for inefficiencies, errors, or violations to reduce operational mistakes.
4. Training Execution and On-Site Management Independently organize various training formats including classroom instruction, hands-on practice, on-site coaching, case studies, and scenario simulations. Coordinate training venues, teaching aids, equipment, and instructors to ensure smooth implementation. Maintain training discipline, record attendance, classroom performance, and on-site issues, and promptly address any concerns.
5. Assessment, Review, and Data Reporting Conduct theoretical written tests and practical assessments to evaluate training effectiveness, issue evaluation results, and arrange retraining for underperforming individuals. Collect and analyze training data—such as participant numbers, completion rates, pass rates, and training duration—and generate comprehensive training reports. Conduct post-training follow-up surveys to gather feedback from employees and supervisors, continuously improving training methods and content.
6. Trainer and Team Management Select and develop internal part-time trainers (warehouse staff, team leaders, experienced employees), establishing clear management and incentive guidelines. Guide part-time trainers on teaching methodologies and courseware utilization to improve overall training quality.
7. Compliance, Documentation, and Other Responsibilities Maintain complete training records including participation logs, assessment scores, training materials, sign-in sheets, and audiovisual documentation to ensure traceability. Support warehouse operations in quality inspections, audits, and special improvement initiatives through relevant training. Complete other temporary training-related tasks assigned by superiors.

北京三快科技有限公司

1. 根据业务方向及发展战略，整合培训资源，搭建研发技术培训体系；

2. 根据业务发展状况及发展趋势，制定培训计划，对培训项目进落地；

3. 开发转运培训课程，开拓培训渠道及培训资源，创建研发特色课程体系；

4. 选拔、培养内训师，完善内训师考核体系，打造研发讲师团队。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网