薪酬数据高级管理七台河大区经理
区域负责人需求量小

七台河大区经理

大区经理是一个在公司中担任领导职位的高级管理人员。大区经理通常负责监督和协调公司在特定地区的运营和业务发展。他们负责制定和执行业务策略,确保各个地区的业绩和目标得以实现。大区经理还负责招聘、培训和指导地区经理和团队,以确保他们能够按照公司的方针政策开展工作。此外,大区经理还要与上级领导和其他部门进行沟通协调,以确保公司整体目标的实现。这个职位需要有较强的领导能力、战略规划能力和团队合作能力,并需要对业务运营和市场发展有深刻的理解。大区经理通常需要有丰富的管理经验和行业知识。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10700

中位数 ¥11500 | 区间 ¥8400 - ¥13000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

42.9% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
56¥14600¥1600
87
279¥16500¥6800
87
364¥15800¥3900
87
211¥18400¥7100
87
87¥16200¥1500
86
306¥16900¥3200
86
269¥14300¥1600
83
228¥13500¥1700
83
486¥14400¥2600
83
155¥14000¥1800
83

市场需求

  • 北京
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3月新增岗位

4

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年9
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

大区经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地大区经理的招聘、薪资和就业数据。

#209 阜新
0.1%7 个岗位
#210 河池
0.1%7 个岗位
#211 昌吉回族自治州
0.1%7 个岗位
#212 延安
0.1%7 个岗位
#213 七台河
0.1%7 个岗位
#214 安顺
0.1%7 个岗位
#215 白山
0.1%7 个岗位
#216 阜阳
0.1%7 个岗位
#217 伊犁哈萨克自治州
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

1、带领业务团队,制订团队整体业务规划,在达成业务目标同时,不断提升团队的能力,对业务结果负责;

2、结合市场现状,持续研究总结销售策略和友商策略,整合行业解决方案,包括营销、广告等业务;

3、实现所辖区域内商户快速覆盖,确保业务快速开展;

4、协同产品、运营等内部团队,推动业务及项目落地,提升商家经营效率,持续优化用户体验。

5、对公司的业务知识熟练掌握,敏锐捕捉业务特色,指导或帮助下属进行商务谈判;

6、分析团队销售数据,对所负责团队进行良好的过程管控,推动销售团队各项过程指标健康发展;

7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养,打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍;

8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度;

9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。

1、带领业务团队,制订团队整体业务规划,在达成业务目标同时,不断提升团队的能力,对业务结果负责;

2、结合市场现状,持续研究总结销售策略和友商策略,整合行业解决方案,包括营销、广告等业务;

3、实现所辖区域内商户快速覆盖,确保业务快速开展;

4、协同产品、运营等内部团队,推动业务及项目落地,提升商家经营效率,持续优化用户体验。

5、对公司的业务知识熟练掌握,敏锐捕捉业务特色,指导或帮助下属进行商务谈判;

6、分析团队销售数据,对所负责团队进行良好的过程管控,推动销售团队各项过程指标健康发展;

7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养,打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍;

8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度;

9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。

天猫事业部-区域经理-重庆

重庆本科及以上1年以下

1、具备家电专业行业知识,懂卖场、下沉渠道,有渠道运营经验,营销培训终端经验;

2、了解线下营销和运营,具备线上运营的能力,懂直播等新营销方式,且有成功案例支持;

3、有消费者运营经验和品牌运营经验,懂C端消费者的洞察,有制造发起过大ip活动者优先;

4、具备较好的用户和营销感觉,聪明皮实,有创造力;

5、本科以上学历,3年以上渠道管理经验。

区域经理(J15116)15K-25K元/月

上海学历不限1年以下

1、 开发,维护区域内重点客户;制订相应方案和计划;

2、 制定年、季度销售目标和计划;

3、 专业的产品知识和与客户的沟通技巧;3-5年骨科器械销售区域管理经验

4、 具备直销、分销、渠道等相关资源

5、负责所辖区域内与客户的商务谈判,签订并执行销售合同,完成公司各项销售指标

6、组织区域内目标客户参加公司举办的展会、学术会议及新产品上市等推广活动;

开店区域经理

北京学历不限1年以下

1.统筹所辖区域的新店全流程筹建工作,对新店筹建成本、时效、质量、效率等结果负责。
2.牵头所辖区域开业相关工作的跨部门协同,通过整合跨部门资源,确保开业各项经营结果达标。
3.负责不断优化所辖区域的开业流程及机制,打造最佳实践,承上启下协助全国持续优化流程机制的建设。
4.负责所辖区域开店团队的建设及培养。

岗位职责

1.负责指定区域内重点医院(主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室)的产品学术推广与信息沟通工作。

2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系,传递CNS领域产品医学信息,提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。

3.执行市场推广计划,组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动,有效传递产品核心价值及最新临床数据。

4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈,包括医保政策、指南更新等,为公司策略制定提供支持。

5.完成销售目标,确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。

任职要求

1.专员岗位大专及以上学历,地区经理本科及以上学历,医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。

2.具备良好的沟通能力与学术推广意识,能承受一定工作压力。

3.具有中枢神经(CNS)领域(如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等)相关产品的医院推广或销售经验,熟悉对应科室(神经内科、精神科等)工作流程。

4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑,地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。

5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维,能适应区域内出差。

岗位职责

1.负责指定区域内重点医院(主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室)的产品学术推广与信息沟通工作。

2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系,传递CNS领域产品医学信息,提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。

3.执行市场推广计划,组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动,有效传递产品核心价值及最新临床数据。

4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈,包括医保政策、指南更新等,为公司策略制定提供支持。

5.完成销售目标,确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。

任职要求

1.专员岗位大专及以上学历,地区经理本科及以上学历,医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。

2.具备良好的沟通能力与学术推广意识,能承受一定工作压力。

3.具有中枢神经(CNS)领域(如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等)相关产品的医院推广或销售经验,熟悉对应科室(神经内科、精神科等)工作流程。

4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑,地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。

5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维,能适应区域内出差。

药政事务区域经理

石家庄学历不限1年以下

1、密切关注所负责区域的政策动态,分析对业务产生的影响,及时与业务部门沟通、汇报;
2、了解省级医保政策的发展趋势,重点关注门诊慢病、特病目录工作;
3、了解省级卫生政策的发展趋势,重点关注重点监控目录工作;
4、了解区域业务团队的政务需求,通过与政府、协会及专家的阳光合作项目,解决业务实际问题,为业务发展保驾护航;
5、完成上级交办的其他相关工作。

地区经理-石家庄

石家庄学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

区域经理-鲁豫

济南学历不限1年以下

1、发展规划:根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划;
2、完成年度任务:根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、开拓市场,有效管理客户,指导相关业务人员开拓空白市场,制定符合区域需求的维护政策;
4、有效管理:指导区域开拓空白市场,挖掘潜力,了解行业水平,制定符合各区域需求的维护政策,就关键客户分级予以指导,了解重点客户需求,建立长期稳固合作关系,合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向;
5、建设和管理处方药销售管理队伍,提高队伍营销能力;
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。

地区经理-云贵(儿科呼吸)

昆明学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

地区经理-浙江(儿科呼吸)

杭州学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

大区经理-北区

北京学历不限1年以下

1、根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划;
2、根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、 指导各区域空白市场开拓及潜力挖掘,关注行业发展水平与动态,结合各区域实际需求,科学规划、统筹管理区域自营业务发展;
4、指导关键客户分级管理,洞察重点客户核心需求并制定适配性强的客户维护政策,建立长期稳固合作关系;
5、负责销售队伍的组建、建设及管理,提升团队营销能力;
6、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。