薪酬数据高级管理七台河大区经理
区域负责人需求量小

七台河大区经理

大区经理是一个在公司中担任领导职位的高级管理人员。大区经理通常负责监督和协调公司在特定地区的运营和业务发展。他们负责制定和执行业务策略,确保各个地区的业绩和目标得以实现。大区经理还负责招聘、培训和指导地区经理和团队,以确保他们能够按照公司的方针政策开展工作。此外,大区经理还要与上级领导和其他部门进行沟通协调,以确保公司整体目标的实现。这个职位需要有较强的领导能力、战略规划能力和团队合作能力,并需要对业务运营和市场发展有深刻的理解。大区经理通常需要有丰富的管理经验和行业知识。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 海南省
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10700

中位数 ¥11500 | 区间 ¥8400 - ¥13000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

42.9% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
56¥14600¥1600
87
279¥16500¥6800
87
364¥15800¥3900
87
211¥18400¥7100
87
87¥16200¥1500
86
306¥16900¥3200
86
269¥14300¥1600
83
228¥13500¥1700
83
486¥14400¥2600
83
155¥14000¥1800
83

市场需求

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3月新增岗位

4

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年9
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

大区经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地大区经理的招聘、薪资和就业数据。

#209 阜新
0.1%7 个岗位
#210 河池
0.1%7 个岗位
#211 昌吉回族自治州
0.1%7 个岗位
#212 延安
0.1%7 个岗位
#213 七台河
0.1%7 个岗位
#214 安顺
0.1%7 个岗位
#215 白山
0.1%7 个岗位
#216 阜阳
0.1%7 个岗位
#217 伊犁哈萨克自治州
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

地区经理-消化-金华

金华学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

地区经理-消化-北京

北京学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

地区经理-消化-上海

上海学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

区域经理(北京)

北京学历不限1年以下

1、负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责;

2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

3、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;

4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

大区经理

深圳学历不限1年以下

1、分析所属市场容量、发展趋势、消费习惯、价格走势等,提出市场发展策略,制定并执行所属市场年度/季度/月度销售计划,确保达成销售目标;
2、负责所属市场经销商的调研、评估、甄选和谈判,确保与符合公司标准的经销商建立合作;
3、设定和调整产品定位、定价、销量及营销方案等产品策略方案,并提出改进建议;
4、维护所属市场渠道,对销售渠道进行能力培养、管理和赋能,确保渠道销售能力的持续提升;
5、监控所属市场经销商库存、终端销售数据,分析、整理数据并联合代理商、各支持团队制定新策略方案以改善终端销售表现;
6、收集、分析及整理竞品、国家政策、行业等市场情报信息,并维护所属市场使领馆、政府机构及大客户关系,确保信息准确性和时效性;
7、设计和实施所属市场突发事件应急预案,负责所属市场其它职能团队属地工作开展,共同推进销售目标达成。

科伦嘉讯-省区经理(J11794)

学历不限1年以下

1、按照国家相关法律法规要求组织开展销售管理工作;
2、负责省区整体团队建设及区域市场管理工作;
3、负责本省区重大公关、促销活动的管理、负责重大连锁合同的谈判与签订,同时掌握重大客户销售情况并建立客户档案,发现问题及时解决;
4、对本省区市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整销售策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成销售目标和销售计划;
5、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制订应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提升品牌形象;
6、负责区域内店员培训会的组织安排和培训;负责省区经理以下人员的培训工作;
7、负责销售费用的使用和管理并对真实性和有效性负责;
8、对市场零售价格体系负全责。

喜茶区域经理

深圳学历不限1年以下

1、负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责;

2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

3、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;

4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

督导

1、负责门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理;

2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地;

3、执行公司对门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查;

4、关注伙伴、进行氛围互动、人文关怀;

5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划。

灵工区域经理薪资:11000~12000

北京学历不限1年以下

1、辅助区域内的酒店开发与合作,包括促进签订合作协议和维护与协议酒店的关系;
2、掌握所辖区域内酒店房态、价格、服务设施和功能情况;
3、进行市场调研和数据分析,以及价格管理;
4、制定营销活动计划,指导分店营销活动的开展,并监控营销活动的执行情况;
5、负责区域内的店长运营管理,包括服务质量提升、卫生标准执行、成本控制等;
6、进行基础运营检查和不定期的夜查,确保酒店的日常运营符合标准;
7、督促分店按照行动计划开展工作,并进行检视;
8、召开区域总结会议,分析总结区域预算完成情况、工作开展情况和市场销售情况;
9、负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
10、与公司、加盟业主进行沟通协调,确保信息畅通;

11、关注员工的思想和生活,改善员工的工作条件;
12、并落实酒店的年度销售及财务预算;
13、负责管理运营团队,包括绩效管理和职责分配;
14、完成公司交办的其他工作。

高德销服科技-区域经理-生活服务

北京大专及以上1年以下

1、承接休娱&生活服务行业区域城市的广告营收目标,负责制定目标,明确区域内策略打法,监控过程指标,达成业绩结果。(优先对标MT, 字节,小红书生活服务行业)

2、具备一线销售功底,能够陪访关键客户,并提炼形成标准化的展业流程,能够赋能一线团队。

4、负责团队文化打造,通过明确目标,立标杆,激发团队PK氛围,

5、负责团队作业合规及风险防范规避,负责风险管理和治理动作落地。

1、带领业务团队,制订团队整体业务规划,在达成业务目标同时,不断提升团队的能力,对业务结果负责;

2、结合市场现状,持续研究总结销售策略和友商策略,整合行业解决方案,包括营销、广告等业务;

3、实现所辖区域内商户快速覆盖,确保业务快速开展;

4、协同产品、运营等内部团队,推动业务及项目落地,提升商家经营效率,持续优化用户体验。

5、对公司的业务知识熟练掌握,敏锐捕捉业务特色,指导或帮助下属进行商务谈判;

6、分析团队销售数据,对所负责团队进行良好的过程管控,推动销售团队各项过程指标健康发展;

7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养,打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍;

8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度;

9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。

1、带领业务团队,制订团队整体业务规划,在达成业务目标同时,不断提升团队的能力,对业务结果负责;

2、结合市场现状,持续研究总结销售策略和友商策略,整合行业解决方案,包括营销、广告等业务;

3、实现所辖区域内商户快速覆盖,确保业务快速开展;

4、协同产品、运营等内部团队,推动业务及项目落地,提升商家经营效率,持续优化用户体验。

5、对公司的业务知识熟练掌握,敏锐捕捉业务特色,指导或帮助下属进行商务谈判;

6、分析团队销售数据,对所负责团队进行良好的过程管控,推动销售团队各项过程指标健康发展;

7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养,打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍;

8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度;

9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。

天猫事业部-区域经理-重庆

重庆本科及以上1年以下

1、具备家电专业行业知识,懂卖场、下沉渠道,有渠道运营经验,营销培训终端经验;

2、了解线下营销和运营,具备线上运营的能力,懂直播等新营销方式,且有成功案例支持;

3、有消费者运营经验和品牌运营经验,懂C端消费者的洞察,有制造发起过大ip活动者优先;

4、具备较好的用户和营销感觉,聪明皮实,有创造力;

5、本科以上学历,3年以上渠道管理经验。