薪酬概览
平均月薪
¥13200
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥11600 - ¥14800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 100% |
热招职位
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
负责储能产品制工艺审查，以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性；
结合IPD流程，在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪；
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ；
结合国家或行业标准，编制工艺工作相关规范标准；
负责产品新开发物料的检验与验证；
负责产品测试平台及装置的开发；
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决；
负责产品委外制造工艺管理，产品制造技术管理，与产品研发及其他部门的沟通。
客房服务员-早8-晚4:303500-9000元/月
1. 负责客房清洁整理，保证房间整洁卫生
2. 及时补充客房所需用品，做好物资管理
3. 协助处理客人需求，提供优质服务体验
任职要求
1. 高中以上**，有酒店客房服务经验优先
2. 具备良好的沟通能力，服务意识强
3. 熟悉客房清洁流程，工作认真负责
工作时间
早上8点至下午4:30
酒店前台4000-7000元/月
1. 负责客户入住与退房手续办理
2. 处理日常客诉，提升客户满意度
3. 协调客房及前台资源，确保服务流畅
任职要求
1. 高中及以上**
2. 具备良好沟通能力与服务意识
3. 熟悉酒店管理系统操作（有相关经验者优先）
工作时间
做一休一，轮班
宾馆收银员1501-2000元/月
1、具有良好的责任心及吃苦耐劳的精神。
2、有收银工作经验者优先录用。
3、五官端正，身体健康。
4、工作时间是上24休24，夜间可以睡觉。
酒店客房主管3000-4000元/月
1. 负责客房日常运营管理及服务质量监督
2. 协调团队完成清洁、维护及接待任务
3. 处理客人投诉并优化服务流程 任职要求
1.高中及以上学历，酒店管理相关专业
2. 2年以上酒店客房管理经验，熟悉服务标准
3. 具备良好沟通能力与团队协作意识
4. 有大型酒店工作经验者优先 工作时间 早上8:00--下午5:00
美容师5000-15000元/月
1. 为客户提供专业的美容、美体护理服务，提升客户整体形象与满意度。
2. 根据客户需求制定个性化护理方案，确保服务质量与效果。
3. 熟练操作各类美容仪器及护理产品，保持设备与环境的清洁与安全。
4. 定期维护客户档案，跟踪服务效果并提供后续建议。
5. 配合团队完成日常运营工作，提升门店服务效率与客户体验。
任职要求
1. 接受无经验；有从业经验，熟悉美容、美体专业知识优先。
2. 熟练掌握美容护理技术，具备良好的沟通能力与服务意识。
3. 持有有效健康证，身体健康，无传染性疾病。
4. 工作认真负责，具有较强的责任心和团队协作精神。
5. 有相关行业经验者优先，能接受一定工作压力与灵活排班。
6. 有持续学习意愿，关注行业动态，不断提升专业技能。