薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥9000 | 区间 ¥6600 - ¥12200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
12
对比上月:岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 25% |
| 1-3年 | 3 | 25% |
| 3-5年 | 3 | 25% |
| 不限经验 | 3 | 25% |
热招职位
猪场兽医面议
1、健康管理策略制定:根据养猪场实际情况,设计并实施全面的疫病预防、监控及应对策略,确保猪群健康。
2、防疫与疾病控制:监督疫苗接种计划的执行,及时发现并处理疫情,有效控制疾病的传播,减少经济损失。
3、生物安全管理:建立和维护生物安全体系,制定进出猪场的消毒规程,减少病原微生物引入的风险。
4、药物与饲料添加剂管理:监督用药政策的执行,合理使用抗生素和其他治疗药物,同时参与审查饲料配方,确保饲料安全无污染。
5、数据分析与报告:收集和分析兽医相关的生产数据,如发病率、治愈率、死亡率等,定期向上级汇报,并提出改进建议。
6、负责实验室的相关认证工作,管理实验室团队建设及定期审核实验室工作流程和检测质量,确保实验室活动在财务预算范围内高效进行。
二、任职资格:
1、学历要求:本科及以上动物医学、畜牧、兽医相关专业。
2、工作年限:具备3年及以上规模化养猪行业兽医管理工作经验。
1、在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,协助科三主任做好各项行政管理工作,具有良好的服务意识和服务态度。
2、对所管病员全面负责,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;严格执值班制度
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录。
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至始误病情
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
1、协助居民照护计划制定与执行,照护风险识别与管理;
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等)工作;
3、专业技能培训的组织实施;
4、照护质量管理体系优化与改进,照护质量的监管。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息,完成市场开拓与营销活动;
2、执行租赁业务各项工作,包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等,完成各项业绩指标;
3、依公司规范,拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同,并负责谈判与签约;
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系,推进租赁业务积极运行;
5、持续关注客户经营状况,与客户维持良好关系,及时完成租金回收等管理工作;
6、主管交办的其他事宜。
1.代理人佣金的及时兑现和发放;
2.组织发展的推动;
3.行协自律报表准时报送;
4.网点调整与管理;
5.人管相关政策机构面谈与推动;
6.科室管理。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。
1、负责小卡外购、外委新产品的供应商选择;
2、负责小卡采购路线管理及签订定点协议
3、负责组织开展外购小卡新产品生产准备计划制定与实施,配合采购件试装工作;
4、负责分管小卡新产品产能达成及再提升;
5、负责组织供应商前期介入,负责前期采购过程中供应商的控制及管理;
6、负责供应商生产准备维度JQ1绩效评价、问题整改及能力提升帮扶
7、负责分管供应商二三级供应商穿透管理
8、负责分管小卡产品一致性管理(包含3C、欧标认证等)
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现,完成个人及团队的销售指标;
2、具备较强销售能力,能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环,帮助商家实现ROI最大化;
3、深耕行业赛道,通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论,并赋能团队提升整体作战水平。
1.负责基金/证券/投资行业的市场拓展工作,开发新客户并维护现有客户关系;
2.参与商务洽谈,协调内外部资源,推动合作项目的落地;
3.分析市场动态和客户需求,提出针对性的解决方案;
4.协助团队完成商务拓展任务,提升团队整体业绩;
研发人才招聘全流程支持:
1.协助对接研发部门,深入理解各研发岗位的技术需求、能力模型及团队文化,梳理并优化岗位说明书;
2.参与研发人才寻访:通过招聘网站、行业社群、校园渠道、内部推荐等方式,挖掘符合需求的候选人(如:研发工程师、技术专家等),完成简历筛选与初筛沟通;
3.协助组织面试:协调研发面试官与候选人时间,安排技术面试、HR 面试,整理面试反馈,跟进招聘流程进度,确保候选人体验;
4.维护现有招聘渠道(如:专业技术招聘平台、高校就业网、行业展会等),分析渠道效果,提出优化建议;
5.参与研发人才库搭建:分类整理优质候选人信息,建立并更新研发岗位人才储备库,为后续招聘需求提供支持;
研发招聘数据与分析:
6.统计研发招聘关键数据(如:简历到面率、面试通过率、到岗周期、离职率等),形成数据报告,分析招聘过程中的问题并提出改进方案;
7.协助参与新员工入职引导环节,配合完成入职培训资料整理、试用期跟踪等工作;
8.收集研发团队对人才招聘、培养的反馈,为 HR 部门优化人才体系提供参考;
管培生专项任务:完成阶段性成长报告与招聘优化课题。
在上级治疗师指导下,按照康复治疗标准体系的要求,为社区居民和医院患者提供物理治疗、作业治疗、言语治疗、音乐治疗等方面的康复治疗服务,在规定时间内完成患者的各项评估、治疗及治疗记录。
畜牧兽医4000-5000
①驻场数据管理:全程跟进鸡鸭实证批次,规范记录验证组、对照组养殖数据,独立完成数据汇总、对比整理;②病样采集操作:严格按照试验标准完成养殖场病样采集、登记、送检全流程工作;③现场技术对接:向养殖户规范讲解噬菌体产品用法、精准指导饲喂用量,留存使用记录;④现场疫病研判:实时巡查养殖场发病情况,做好病情记录、试验效果跟踪台账;⑤资料归档交付:单批次试验结束后整理全套完整实证数据、试验记录,提交部门负责人归档留存。



