宁波策划编导
策划编导通常是指在影视、广播、电视、艺术等行业中负责策划和编导工作的人员。他们负责制定项目的整体策划方案，包括项目构思、内容设计、节目创意等，同时也负责组织并监督项目的实施过程，确保节目、活动的顺利进行。策划编导需要具备较强的创意能力、敏锐的观察力和良好的沟通协调能力。在工作中，他们通常需要与制作团队、艺人和其他相关人员密切合作，确保项目按照预定计划顺利完成。此外，他们还需要对市场趋势和受众喜好有一定的了解，以便根据实际情况进行策划和编导工作。整体来说，策划编导是影视、广播、电视等行业中不可或缺的重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥9600 ｜ 区间 ¥8000 - ¥12900
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 66.7% |
| 1-3年 | 5 | 23.8% |
| 3-5年 | 2 | 9.5% |
热招职位
1、账号运营：负责雇主品牌在微信视频号、小红书、抖音等平台的内容策划和账号运营，制定运营策略，打造有创意、有影响力的雇主品牌传播。
2、数据整理与分析：持续跟踪和分析账号数据，迭代内容与运营策略，提升传播效果。
3、趋势追踪：跟踪汽车行业、智能科技、消费电子等领域的市场动态、技术趋势和用户生活方式变化，挖掘公司内部故事和业务亮点，将其转化为具有传播力的雇主内容。
4、跨部门协作：与产品经理、设计师、工程师、拍摄后期等团队紧密沟通，确保内外部传播信息的一致性与连贯性。
任职资格：
1、学历专业：2026届应届本科或硕士毕业生，新闻传播学、市场营销学、广告学等相关专业优先。
2、熟悉平台生态：了解各社交平台的运营规则与传播逻辑，具备敏锐的“网感"和良好的内容审美，能快速捕捉热点并转化为优质内容。
3、具备成熟作品集：能独立完成传播项目， 具备从方案制定、内容产出到数据复盘的全流程执行能力。
4、沟通与表达： 出色的中文口头和书面表达能力，能清晰地阐述观点，具备良好的团队协作精神和主动沟通意识，能在快节奏环境中高效推进多项任务。
5、学习与热情： 拥有极强的学习能力和自驱力，对汽车行业，特别是智能电动车领域有浓厚的兴趣和热情。
1. 产品亮点挖掘与价值提炼：深度对接研发团队，参与产品需求评审、功能测试、技术交底等研发关键环节，精准捕捉产品核心技术优势、差异化卖点及用户价值，结合市场竞品态势与目标客群需求，将研发技术语言转化为市场易懂、销售好用、用户认可的价值点，形成标准化亮点库。
2. 产品亮点包装与内容输出：基于挖掘的产品亮点，结合NPMS营销全周期要求，完成产品价值包装，输出产品卖点仓库和核心信息屋，确保包装内容兼具技术专业性、市场吸引力与销售导向性。
3. 上市发布会KN支持：联动研发、品牌、销售等跨部门团队，参与产品上市发布会筹备工作，负责发布会核心内容（产品亮点讲解、技术价值解读）的梳理、打磨与落地；
4、产品手册开发：产品卖点手册的策划、撰写、修订与落地；。
5、研发与销售的协同联动：作为研发端与销售端的核心桥梁，收集一线销售反馈的市场需求、客户疑问及竞品信息，同步给研发团队，为产品迭代优化提供参考；向研发团队传递销售场景痛点、营销需求，推动研发成果更贴合市场与销售实际，
二、任职要求
本科及以上学历，汽车或市场营销、电子信息、计算机等相关专业优先。
岗位描述：
协助 2027 届实习生、校招项目全流程运营，包括简历筛选、面试协调等
支持设计院日常人事事务，包括入离职手续、员工档案、考勤数据整理
协助组织团队文化活动，维护团队创意氛围
完成 HRBP 安排的其他人力资源相关支持工作
任职资格：
2027 届本科及以上在校生，人力资源管理、心理学、行政管理及相关专业优先
细心踏实，具备良好的沟通表达能力与多任务处理能力
熟练使用 Office 办公软件，有基础审美与排版能力者优先
英语可进行日常工作交流者优先，对汽车设计行业有兴趣
1、 全面主持支行日常经营管理工作，负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划，完成各项业务指标；
2、 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，根据辖区特点，创造性地拓展各项银行业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式；
3、 对各条线相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险；
4、 负责支行人员管理，落实分行各项管理制度及管理办法，并负责支行人才培养及企业文化建设等工作；
5、 完成分行及条线分配的其他工作任务。
掌握麦当劳基础技巧：食品安全&清洁与卫生消毒、安全/保全、殷勤款待、团队合作，严格执行正确的程序且符合食品安全、清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客，通过行为改变传递最佳顾客体验和麦当劳的品牌承诺。
岗位描述
负责餐厅每日打样清洗和清洁工作，每周能提供4-6 天的工作时间，
工作时间每天22：30-01：00 78/天 月结
待遇：上班期间五折餐饮，节假日三薪工作！
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仓库保管员5000-5200元/月
1. 负责仓库物资的接收、分类、保管及发放工作，确保库存准确无误。
2. 操作三轮车及叉车进行货物搬运与堆码，保障作业安全与效率。
3. 定期盘点库存，核对账目，及时发现并处理差异问题。
杭州湾新区保安（包吃住）4000-4500元/月
负责厂区大门人员、车辆、货物登记核验放行，管控危化车辆；每两小时厂区巡逻，处理火情、偷盗等突发情况并上报；接待来访，劝阻厂区违规行为，维护门口秩序；统一着装在岗，按时交接班，完整填写各类执勤记录；服从安保班长管理，违规执勤、脱岗、投诉将考核处罚。任职要求：无犯罪记录，服从管理，有保安证 / 退伍军人优先。只需两步，轻松找工作：
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行政前台4000-5000元/月
1、能熟练、独立完成接待讲解。
2、文件首发当日送达，电话及时接听，无漏接、无投诉。
3、会议室及公共区域按时巡检，问题发现后及时响应处理。
任职要求1、具有良好的亲和力与沟通表达能力，具备1-2年相关工作经验。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel等。
3、工作认真负责，具有良好的团队协作能力。
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五金车间主管/厂长（五险+工作餐）10000-15000元/月
1、全面负责五金车间的日常生产管理，确保生产任务安全、高效、有序进行；
2、根据生产计划组织并协调车间资源，监督生产进度与产品质量，保障按时交付；
3、优化生产工艺流程，推动生产效率提升，降低材料损耗与运营成本；
4、负责车间设备运行管理与维护安排，确保生产设备稳定运转；
5、建立并落实安全生产管理制度，定期开展安全检查，消除安全隐患；
任职要求：
1、具备较强的组织协调能力与现场管理经验，能有效调度生产人员与资源；
2、熟悉五金制品生产流程及工艺要求，了解常用金属材料与加工设备特性；
3、具有良好的质量意识和问题分析解决能力，能及时处理生产异常情况；
4、责任心强，工作踏实，具备较强的团队管理能力和抗压能力；
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数控车床带班师傅10000-13000元/月
1. 负责数控车床设备的调试与日常维护，确保设备正常运行。
2. 安排并协调生产任务，合理分配人员，保障生产进度与效率。
3. 监督生产流程，确保产品质量符合标准。
4. 指导操作人员规范操作，提升整体技术水平。
5. 协助制定和优化生产计划，提升产能与资源利用率。
6. 参与生产设备改进与工艺优化，推动生产效率提升。
任职要求
1. 具备3-5年数控车床相关工作经验，有带班管理经验者优先。
2. 熟悉数控车床操作及调试流程，持有相关技能证书者优先考虑。
3. 具备良好的组织协调能力与团队管理能力。
4. 了解机械加工工艺，具备一定的技术问题分析与解决能力。
5. 工作责任心强，能适应一定强度的现场管理工作。
6. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速适应岗位需求。只需两步，轻松找工作：
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